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是寻找和建构自我的过程
“20世纪80年代以前的人，努力成为别人眼中的自己，或许不是自己想要的，但至少我们有一个明确的目标，知道应该做什么样的人，过什么样的生活。”省心理咨询师学会秘书长石鹏说，他是上世纪70年代生人，大学毕业后被分配到学校教书。
而20世纪80年代以后出生的人，面对的是一个开放、自由，同时充满各种不确定因素的转型期社会，自我意识强烈，追求自由，重视个人感受。在这样的大环境下，80后、90后一直在努力做自己。他们的躁动、迷茫也正来源于此。
“从心理学层面上来说，人所追求事业和感情等一切，其终究目标都是在完成一个寻找、确立和建构自我的过程。”石鹏说，这种寻找他也未能避免，“我在30多岁的时候，也辞掉了学校的工作。”
在这个问题上，杨欧要比大部分同龄人想得清楚，他曾在一篇博客中写道：“关于未来其实我也有想法，只是一直害怕，梦想太遥远路途太艰险。越长大，越不晓得，我到底想做一个怎样的人。我不追求高尚，可是我想这一生至少要追求一样东西：意义。存在过，总要闪过光辉。”
在文章最后，杨欧给自己列了一个“五年计划”：每周能看完一本书，做自己喜欢的事情，无论清闲苦累。希望五年后，可以开始创业。希望能走很多地方，见很多人。希望有能力，能够帮助社会一点……“总之，三十岁以前折腾人生，三十岁以后折腾事业。”
提醒
并非所有人都适合裸辞
在职业顾问看来，不是所有人都适合“裸辞”。智联招聘高级职业顾问蔡艳丽认为，有一部分人知道以后想做什么，方向在哪里，也有信心和能力去为理想奋斗，这样的人选择“裸辞”是可取的。
有部分职场新人出于逃避工作中的压力和问题而辞职，这是不可取的。辞职后在两三个月内找不到新工作，会变得焦躁，越是焦躁越不利于找工作，各方面的压力也会越来越大。
对用人单位来说，最好根据年轻人的特点和想法调整管理方式，“让年轻人有更大的空间去实现自己的想法，发挥他们的热情。”以前的企业，用精神上的、价值观的东西来留住员工，现在的年轻人更需要良好的激励机制和挑战性的工作，以此实现自我价值。
调查数据（近2万人接受调查）
77.89% 已跳槽或有跳槽意愿 主因：待遇低、企业没有发展前途
33.33% 跳槽达到心理预期
15.59% 跳槽后悔
（记者 张萌）
(来源:长沙晚报)
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