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分享到QQ空间在地方两会期间，广东省部分人大代表和政协委员再次提到：在新的一轮医改当中，广东省基层医院实行“收支两条线”，导致医生收入大幅下降。
新医改基层医院实施“收支两条线”后，基层医疗机构现状到底如何？医生收入是不是真的锐减了？记者对此进行了调查。
惠州市惠城区桥东街卫生服务中心是惠州市医改后进入公众视野的一个“先进基层医疗机构”，成立以来开办了“家庭医生工作室”、“平价诊室、平价药包”进社区活动，受到社区居民的欢迎。
桥东街卫生服务中心主任谢志林认为，“收支两条线”后，政府按人头拨付经费，医护人员工资由财政统发，这是对医院极大的支持。
他作为中心负责人，不用再为每个月医务人员的工资奖金忧心忡忡，而是可以安下心来认认真真做好为居民服务的工作。
谈到收入问题，谢志林表示，统发后，中心部分骨干医生的收入可能是持平或者下降了，但普通医护人员的工资是上升的，普遍涨幅在20%—30%左右。目前在桥东街卫生服务中心可以称为“骨干医生”的，以中级职称医生为主。
桥东街卫生服务中心业务骨干、康复科主治医师黄仁松介绍说，统发前，他的工资收入是没有封顶的，多劳多得，平均月份扣除养老社保等项后大概能拿5000多元，最高的月份拿到了5700元；统发后，给他定的工资是固定的4500元，拿到手的只有4000多元。
他觉得，这4000多元的工资不能体现他的职称、资历、医疗水平和平时的付出，他希望有考核，有浮动。
而作为桥东街卫生服务中心统计员的罗国兰则对“统发”很满意。
她说，统发前每月仅能拿2200—2300元，统发后她每个月可以拿到3100元左右。
她认为，过去的分配方案对普通医护人员和支持部门是不公平的，因为他们的很多工作无法用“多劳多得”考核。
广东省卫生厅副厅长廖新波介绍，新医改实施以后，广东基层医疗机构医生收入一半人有增加，一半人有减少，而这个“减少”也是相对的。整体来看，医生的收入与当地社会平均收入水平相适应。
不过谢志林还是有些担忧，“看不看、看多少、看好看坏一个样”，目前骨干医生收入太过平均，缺乏激励机制，如果直接影响到引进人才和稳定骨干医生队伍，就违背了新医改的原意。医生特别是骨干医生收入分配机制如何改革，可能还得放眼长远。
(来源:人民日报)
