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分享到QQ空间发展平台成人才最关注“卖点”
本报讯 （记者王纳）岁末年初，是企业招聘、挖人最激烈的时期，记者从一些招聘网站了解到，元宵节过后，企业互相挖人的最佳时机开始了，“挖人潮”节后来袭！
猎头公司无孔不入
一览英才网HR研究院统计，超过75%的高端管理人员或多或少都有过与猎头接触的经历，而企业挖人，正是通过猎头实施的。记者从该研究院获悉，一般情况下企业最容易被挖走的人才类型是营销管理类、生产管理类人才，其次是人事部门、行政部门，最不容易被挖的就是财务部门和研发部门的人才。
在猎头公司工作十几年的张先生告诉记者，年前一家公司想要从竞争对手那里挖过来一名营销高管，本来张先生与那名高管接触得差不多了，没想到节后一回来，该上市公司的两名高管先被竞争对手挖走了，而那名营销高管也转投了另外一家上市公司，让张先生感慨“猎头公司真是无孔不入啊”。
发展平台最吸引跳槽者
大部分企业留人就是老三样，“加薪、许诺、谈愿景”，据一览英才网HR研究院统计，离职高管接受的条件大部分是更好的发展平台和高薪这两点，但很多离职高管在接受调研时对“老板的尊重”这一点也很重视，在某私企担任人事经理的刘小姐说，“老板不止一次在会议上说，‘营销部门是公司的核心部门，其他部门都是辅助。’这种话让我感到很失望。”最终刘小姐还是选择了新东家。
如何防止员工跳槽或被挖走?
专家指出，涨薪虽然可以作为留人的一种重要手段，但不是长期保留人才最有效的方式，你能给予人才50万元的年薪，你的竞争对手就可能给予他60万元的年薪，薪酬增长只能是吸引人才的一种方式，更为重要的是企业需要自身变得强大，建立完善的激励、福利制度，打造与众不同的企业文化，建设良好的工作环境，给予员工更广阔的发展平台，让员工感觉到自己是在做事业，而不是在为企业打工，给员工一个展现价值的舞台，让员工真正拥有归属感，只有企业和员工双赢才能够让企业保持长久发展。
(来源:广州日报)
