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3月7日，一群女青年在广州街头用行为艺术的方式，抗议就业性别歧视及“三·八”妇女节被商家“消费”
文/羊城晚报记者 黄玉杰
又是一年“三·八”妇女节。多少女性开开心心放一天假、收几束花，但却有一群女性选择苦大仇深地上大街搞行为艺术。她们的诉求跟女性职场遭遇性别歧视有关——近年来，用人单位常在招聘员工时要求“限男性”、“男性优先”，就算招聘女员工也经常要求“3年内不结婚”、“不当妈”……
有多少女性受就业歧视？又有多少人意识到职场大环境的性别歧视？借此“三·八”节的日子，让我们走进职场用人圈……
“
你不招我，
我不买你！
有女性用行为艺术倡导就业性别平等
”
“三·八”妇女节前一天，3月7日上午，广州闹市竟有一群特殊的女性消费者，她们推着购物车走上街头，边走边将购物车里置满的一系列刚“购”入的“商品”一件件往外扔。像“形象好气质佳牌药片”、“不怀孕球拍”、“三年不当妈牌手提包”，还有“只招男性牌家具”、“要陪酒牌洗衣粉”、“不结婚牌化妆品”……几位女性毫不吝惜地把“商品”统统丢到地上，还高声呼喊着：“你不招我，我不买你！”
原来，这几位女性上演的是一起倡导就业性别平等的行为艺术。发起人梁小门(化名）向羊城晚报记者解释，作为女性，虽然她们也喜欢购物，但细心审视了一番自己的消费行为，她们又会对“商品”以及“商品”所属的商家产生一种愤慨的情绪。“要知道一百年前，‘三·八’妇女节是个纯粹维护女性权益的纪念日，但如今，却成为商家所期盼的消费日、成为促进消费的一个噱头。”
她指出，这些力促女性消费的商家，对外显现的是关爱女性、为女性让利的正面形象。但有相当一部分商家，在用工招聘过程中却常带有不同程度、方面的性别歧视。“比如说，招聘会要求‘限招男性’，或要求女员工‘要陪酒’、‘三年内不结婚’等等……”梁小门表示，她和几位走上街头行为艺术的女青年，希望通过这次行为艺术，唤起人们对就业性别平等的关注，并倡导每一个人从意识到行动上，维护女性权益。
数据库
■就业性别歧视，集中在“限招男”、“身高>1.65米”、“相貌好气质佳”、“能陪酒”
全国妇联妇女发展部近年发布的《女大学生就业创业状况调查报告》指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。被访的女大学生中，21.1%的人“经常”感觉到性别偏见，25.3%的人“时常”感觉到，45.4%的人“偶尔”感觉到，女大学生们普遍反映，从招聘的那一刻起就觉察到这种偏见和歧视。
调研统计发现，女大学生普遍遭遇的职场偏见及就业性别歧视，要求多集中在招聘“限招男”、“身高>1.65米”、“相貌好气质佳”、“能陪酒”。而有个别用人单位甚至会对女求职者要求：“三年内不当妈”、“五年内不结婚”、“双乳要对称”、“两乳之间距离大于20厘米”等等。
■大学毕业生签约率女低于男，女生的专业对口率较男生低12个百分点
调研机构麦可思则在2012届大学毕业生流向月度跟踪调查中发现，虽然在相当一部分专业方面，女性毕业生的签约优势要高于男毕业生。例如，高职高专财政金融类专业的女性签约率（38%）比男性（34%）高4个百分点，本科临床医学与医学技术类专业的女性签约率（50%）比男性（39%）高11个百分点，硕士公共管理类专业的女性签约率（38%）比男性（27%）高11个百分点。
然而，女性应届大学毕业生目前的整体签约情况要逊于男性。在不同学历层次被调查的2012届大学毕业生中，女性的签约率普遍低于男性。此外，签约的大学毕业生中，男女生平均签约月薪最大差距超过500元，女生的专业对口率较男生低12个百分点；部分行业存在同工不同酬的薪资歧视，签约于交通、物流、仓储和邮政服务业的大学毕业生，女性月薪比男性来得要低。
■女性收入明显低于男性，广东女性平均年收入仅为男性的六成
广东省妇联一项长达十年的监测统计数据也显示出女性收入较男性低。至2012年，全省18—64岁的女性在业率为68%左右，女性平均年收入达到17517元（工资/劳动和财产性收入），该数据比十年前增长了3.09倍，增长速度高于男性，两性收入差异也呈逐年缩小。然而，男性平均年收入却达到29108元，数据对比，女性平均年收入才仅为男性的60.2%。
在政治状况方面，担任正职的女性也相对较少。统计数据显示，广东村/居“两委”的女性班子成员仅占21%，女性在各级领导岗位上任职的比例只有12.4%，担任社会组织核心成员或中层管理者也比男性低11个百分点。
■男性在事业发展和薪酬增长方面获得的回报比女性更大
一家名为Atalyst的非盈利研究组织发布的最新研究报告显示，女性在职业发展方面没有得到与男性同等的机会。
调研发现，男性、女性人群在初入职时显示的均是比较均衡的职业发展前景，但随着职业生涯的延续，职场现状反映的是，男性与女性之间的差异会逐渐拉大，并且男性在事业发展和薪酬增长方面获得的回报比女性更大。
众议院
省妇联：职场遭歧视 女性多沉默
广东省妇联信访中心发现，当前来电来访的信访人群中，围绕就业遭遇性别歧视的诉求偏少。
据2012年该中心全年统计的信访数据，所有申诉、求助信访个案量达到34429宗。然而就职场就业遭遇性别歧视的申诉、求助个案，全省全年仅有161例。
省妇联权益部负责人指出，求助的女性想必只是冰山一角，让人担忧的是，社会上更多遭遇过就业歧视的女性群体，在面对职场的不公正对待时，大多会采取回避、妥协，甚至屈服、沉默的姿态。
学者：不公现象影响了女性就业观
山西大学管理学院教授韩荣平关注到，当前企业招聘的就业歧视已对女大学生就业观、择业观造成深刻影响。韩荣平发现，现在不少女大学生认为只要相貌出众、学历高，就能获得更多的认可。相当一部分女学生甚至会为就业而花大钱整容，而不是从提高自身能力出发来找工作。“这样的状况实在不得不引起社会各界的广泛关注。”
公益人士：应细化就业性别平等司法指导
曾发起“致信500强”的中山大学毕业生郑楚然认为，当前女性就业难的情况正是相关法律法规未细化对招聘性别歧视的处罚措施所致，我国对就业性别平等的司法指导亟须细化和普及。
郑楚然在最近给全国两会代表、委员的信中建议：在我国相关的法律法规中，应明确招聘性别歧视的定义，即“以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女录用标准的，即为招聘性别歧视，应由劳动部门监督处理。”其次，在相关法律法规中，尝试规定劳动部门对企业关于就业性别歧视的处理流程和处理细则。对招聘性别歧视逾期拒不改正的单位，人力资源保障部门可以处以一定数额的罚款，并赔偿投诉人相关经济损失等。
(来源:羊城晚报)
