周源山煤矿，招工还要“走后门”

　　本报记者 李伟锋 孙振华

　　湘煤集团周源山煤矿矿长李小全最近“有点烦”：煤矿所在地的镇领导给他发来短信，推荐亲戚到矿上挖煤。类似这样的“推荐信”，李小全常常收到。向他推荐用工的“红娘”，好几个是当地头面“人物”，都希望得到“关照”。而直接报名、排队等着来矿上挖煤的，也不在少数。让李小全犯难的是：矿上实在不需要这么多人。

　　很多煤矿正为招不到人下井挖煤犯愁，这里下井挖煤居然还要排队、“走后门”？近日记者来到位于资兴市的周源山煤矿，一探究竟。

　　走进矿区，绿树成荫、花草遍地，全然没有印象中煤矿灰尘扑面感觉。花木掩映下的办公大楼，窗明几净，走廊上几乎一尘不染。

　　换装后，记者随同李矿长乘矿车下到1000米深的井下。巷道两侧，全部用液压支柱支护；巷道顶部，用钢管和板材托着；各种电线电缆，整齐地悬挂在巷壁上，“这完全是标准化矿井。”李矿长介绍。

　　长长的巷道尽头是机械化综采工作面。一台庞大的综采机“镶嵌”在煤层里，就像切豆腐般，将乌黑的煤炭一层层切下来，通过运输皮带源源不断运出巷道，全然看不到传统的人工采煤场面。

　　“机械化采煤，安全、高效。”李小全跟记者算了笔账，这套综采设备，一个班7个人，8个小时可出煤近500吨；如果按原来的人工放炮开采，500吨煤要200人不停地开采16个小时。

　　这种智能化综采设备，矿里有两套；再加上另外3个工作面也是机械化程度较高的高档普采，周源山煤矿机械化采煤率已达98%。

　　“机械化采煤，用人减少，但对员工素质要求也高多了。”李小全告诉记者，矿上招人，侧重高学历的年轻人。综采机械化设备班组中，大专以上学历的占80%。矿上每年除了从专业院校挑选一批大学生进矿外，还从矿工中选派一批青年骨干到湘潭大学、湖南科技大学、安徽理工大学等院校深造。

　　劳动效率高，一线矿工收入自然“水涨船高”。该矿去年采煤一线工人收入平均在5万元以上；井下技术人员月工资高达6000元。“有位名叫何帅的小伙子，从安徽理工大学毕业来矿里，原来在地面搞管理，看到井下工资高，后来主动要求下井。”

　　回到地面，李小全带着记者参观矿里为新进大学生专门修建的“人才楼”。

　　在人才楼，正好碰到青年技术员李翔。他刚从井下回来，洗漱完毕，一身休闲打扮，帅气、精神。李翔带记者参观他的房子：一室一厅，带厨房卫生间，屋内干净整洁。

　　这位1987年出生的小伙子，从湖南工业大学机电专业毕业后到深圳闯世界。在外面转了几个月后回到湖南。2009年正好碰上湘煤集团招聘技术人才，他被录用。经6个月专业培训后，分到周源山煤矿任机电技术员。

　　深圳是许多年轻人向往的淘金之地，小李为何要回来、并且还进了煤矿？李翔笑着说：“在深圳，我就是一普通打工者；在这里，矿上把我当人才用！”崭新的住房由矿上免费提供，锅、瓢、碗、筷全部配好了，自己带床被子就可以住；连宽带上网、有线收视等费用都由矿里出了。

　　老师傅传帮带，加上自身刻苦钻研，进矿3年，李翔已成长为矿上的技术骨干。他带领的机电班，负责井下近千台机电设备的维护、检修。

　　李翔告诉记者，他是家中的独生子。刚开始，父母不同意他进煤矿，觉得“煤矿脏、采煤辛苦、收入不高风险大，老担心出事”。放心不下的父母亲，特意从醴陵老家跑到周源山煤矿，看到这里的工作环境和儿子所从事的工作后，放心回去了。

　　“小李不错啊，在这里找了个矿工子弟做媳妇，日子过得蛮滋润的。”李小全打趣地说，只要这么认真干下去，大有前途，过不了几年，我们的位置都要交给他们的。

　　■记者感言

　　就业挑企业不挑产业

　　孙振华

　　很多煤矿为招不到人下井挖煤而发愁，而想来周源山煤矿挖煤还要排队，甚至还要托人打招呼“走后门”，的确引人深思。

　　不少人眼里“苦、脏、险”的煤炭开采行业，每年有少部分员工流动是正常现象；随着全社会劳动力供应减少，煤矿招工难也属正常。但如果员工大量出走或招不到工人下井干活，这就值得反思了。

　　作为劳动者，希望减轻劳动强度、改善劳动条件、提高福利待遇，这都是相当合理的诉求。劳动为了什么？除了果腹生存，就是让生活更美好。因此，企业，特别是煤炭、建筑、纺织等一些劳动强度较大、劳动环境比较艰苦的行业，要留住员工，特别要吸引有一技之长的新生代劳动者，就得在减轻劳动强度、改善工作环境、提高福利待遇等方面，拿出具体措施。

　　“周源山现象”说明，没有招不到员工的产业，只有招不到员工的企业。只要能获得劳动者认可，同样是煤矿，也会有人趋之若鹜。

(来源:湖南日报)