没有探亲假如何常回家看看？

　　“连休假都保证不了，我怎么能常回家看看？”这是许多打工族的心声。新华社图

　　本报讯 （记者李琼）7月1日起，新修订的《老年人权益保障法》正式实施，不常回家看老人将被认定违法。法律明确家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。事实上，对于常年在外地工作的人来说，并非是不想回家，而是假期太少，“连休假都保证不了，我怎么才能常回家看看？”法律出台固然是好，但是如果不能落实劳动者“探亲休假的权利”的强制执行，法律恐怕也将成为一纸空文。

　　一项最新的调查结果显示，之所以很少回家看看，四成网友是苦于“工作忙，有假无休”，三成多网友则因为“离家太远，交通成本高”。能休一个宽松而安心的探亲假成为不少职场中人的奢求。其实早在32年前，为解决职工与配偶、父母长期分居两地的探亲问题，第五届全国人大常委会第十七次会议就批准了《国务院关于职工探亲待遇的规定》（下称《规定》）。根据《规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受20天至45天的探亲假。32年过去了，这一具有时代特色的“探亲规定”从未进行过修改。

　　由于探亲休假的制订是在上世纪80年代，工作大都是国家分配的，个人没有太多权利去选择和改变，所以在福利上有相应的探亲休假举措。但在今时今日，探亲休假存在的背景已经没有了。随着双休日和带薪年休假的实行，目前的休假时间越来越多，探亲休假的规定也就有越来越多的局限，并且将逐步被带薪年休假所取代。

　　需要特别指出的是，该《规定》对非国有企事业单位的职工是否有探亲休假并无规定，因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况来决定，这也使得一些私企、外企的员工基本与探亲假无缘。事实上，这一规定早已变了味儿。就算是事业单位、国有企业，哪怕是国家机关，现在真正很好执行这一休假制度的单位也很少。某企业员工表示，探亲休假现在只是一项可选福利，并非是强制性休假制度，企业会以各种理由推掉。有探亲休假的单位尚且如此，一些私企、外资员工更谈不上“常回家看看”了。因为私企用人都比较紧，正常工作运行中一旦出现空缺，工作岗位将很快被别人顶走，所以员工一般都不会冒着丢掉饭碗的危险长时间请假缺岗。

　　法律专家认为，探亲休假属于企业职工福利，在现在市场经济环境下，再由国家制订这样的政策并不合适，建议由企业与工会协商解决员工探亲休假问题。协商的内容包括允许探亲休假的对象，探亲休假的时间，探亲休假期间员工的薪酬待遇等。

　　国务院“探亲规定”主要条款

　　（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

　　（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

　　（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

　　（探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。）

　　网友热议

　　WD：如果子女不常常回家看看算违法，那么建议供职单位如果不放员工探亲假也要一并承担法律责任。

　　小讨厌：对于条款中明确的“保障赡养人探亲休假”，如何保障？是按照工龄还是按照级别计算探亲假休假天数和休假周期？怎样保证探亲假是被用来探亲而非挪为他用……

　　w破茧成蝶：要变成法定节假日就好了。

　　HR王：是不是以后回家探望老人要准备个小本子，让爸妈敲章，并记录下时间？

　　淡蓝色的心情：谁不希望常回家看看老人啊？可是现实生活中有时却很难办到的。探亲假制度规定已婚的四年才有一次探亲，怎么能“常回家看看”？

　　平子傻乎乎：尊老爱幼是中华美德，为什么常回家看看还要立法？如果回家一次丢工作丢饭碗，家人肯定不要这样的结果。

(来源:广州日报)