“干得好的干部被提拔，我们服”

　　↑原芙蓉交警大队大队长陈效林在铁腕治警的同时，在工作中以身作则，身先士卒。日前，陈效林正在五一大道蔡锷路口执勤。谢胜 摄

　　→望城区行政综合执法大队副大队长李特为（图中）心系群众、服务群众，在他的关心下，家庭困难的瞿章超有了一个固定经营的区域。

　　原岳麓交警大队大队长雷泽阳正橘子洲大桥西头仔细调研车流量情况，为进一步改善长沙过江通道周边的交通微循环积累数据和资料。

　　编者按

　　在全市“六个走在前列”大竞赛活动动员大会上，省委常委、市委书记易炼红明确提出“要坚持正确用人导向，以发展论英雄、凭实绩用干部、按贡献排座位，选拔重用那些忠诚履职、勤奋敬业、务实进取、敢于担当、乐于奉献的干部。”近日，市委出台了《关于坚持正确用人导向，推动“六个走在前列”大竞赛活动顺利开展的意见》。8月19日，本报头版头条刊发了《“六用六不用”成干部选任新风向》一稿，在全市广大党员干部中引起了热烈反响和强烈共鸣。市委意见明确提出，从六个方面选拔一批忠诚为民、务实绩优、清廉正派的优秀干部，并且坚决不用六个方面的干部，“六用六不用”成为长沙今后选择、提拔和重用干部新的“风向标”，在全市干部中引起了较大震动。大家纷纷表示，“六用六不用”在选人用人方面传递了巨大的“正能量”，必将激励更多的干部把心思和精力放在想事、谋事和干事上。

　　导向——选拔重用政治坚定、忠诚可靠的干部

　　冲锋在前 工作得力

　　人物聚焦：易文斌

　　提拔为市洪山管理局局长

　　“随着洪山片区的拆迁开发任务越来越重，我们急需选拔一批忠于职责使命、敢于担当责任的干部到经济建设主战场来攻坚克难。”在乡镇、街道书记岗位上工作8年多的易文斌，被提拔调往市洪山管理局担任局长。

　　“易文斌同志政治素质过硬，大局意识强，工作思路清晰，遇到问题办法足、点子多。”开福区委组织部的负责同志这样评价易文斌。2012年10月，易文斌从清水塘街道调到新港镇，也是恰逢石长铁路等大批项目建设的攻坚之时。易文斌提出了“全力抓拆迁、加快上项目”的理念，在全镇实行“五加二”、“白加黑”作息制，夜以继日，攻坚克难，强力推进项目建设，先后启动了13个项目的扫尾工作，实现湘之杰一期等12个项目清零，并一举“激活”了沉睡多年的2000余亩闲置土地。其中新启动的兴联发展用地项目和荷叶保障性住房项目实现20多天清零，捞刀河路（一期）项目35天完成拆迁签约。在全区“六个走在前列”大竞赛活动中，新港镇两次作经验推介。

　　“易文斌同志实绩突出，他的提拔让贡献突出的干部得到褒奖、老实干事的干部受到鼓励，必将有效激励广大干部在新一轮大建设、大开发、大提升的伟业中干事创业。”市委组织部负责人表示。

　　导向——选拔重用改革创新、开拓进取的干部

　　善于办成大事难事

　　人物聚焦：陈效林 雷泽阳

　　提拔为市公安局交警支队副支队长

　　一个交通疏导任务在全市乃至全省都算最重的交警大队，连续三年获得全省综合考评优秀单位，2012年更是获得全省公安系统规范执法示范大队、全省创建“无投诉、无违纪警队”活动先进单位等多项荣誉……

　　一个道路交通安全管理辖区面积全市最大的交警大队，在近期开展的交通秩序整治“百日会战”中业绩考核排名居一季度第一和六月份第一……

　　这两个大队的主要负责人——原芙蓉交警大队大队长陈效林、原岳麓交警大队大队长雷泽阳在8月16日市公安局交警支队干部民主推荐中得票排名位居前列。经过组织考察、任命、公示等程序后，8月26日，陈效林和雷泽阳正式走马上任市交警支队副支队长。

　　同时，跟他们一起调整的还有被评为“全国五一劳动奖章”的原岳麓交警大队三中队中队长周正军，此次晋升为天心交警大队副大队长，另外，16名交警中层正职进行了轮岗交流。

　　“干得好的干部被提拔，我们服。”

　　“从他们身上我们看到了凭实绩、重公认的用人导向。”……

　　翻开陈效林和雷泽阳的履历，发现两个人有着几乎相同的特点：从基层普通交警做起，10多年一步一个脚印走到今天。勤奋敬业、扎实肯干，改革创新、开拓进取、作风优良……这是领导、同事口中对他们评价最多的字眼。

　　“为了解决杨家山这个堵点，陈队长和我们一起连续一个多星期蹲守在这里，他这种爱钻研的精神是最让我佩服的。”芙蓉大队十中队中队长刘辉，这位“全省优秀人民警察”对他的上司也是赞不绝口。

　　长沙东二环团结路立交桥至杨家山立交桥路段曾被过往驾驶员们戏称为“长沙首堵”。如何打通这一堵点、破解这一难题，陈效林利用交通整治“百日会战”的契机，多次来这里观察、调研，听取驾驶员的意见和建议。经过仔细研究、反复论证，最终向支队和区政府提出了杨家山立交桥底层改造优化方案。如今，杨家山东西向通行效率提升了20%，南北向进出口的交通事故从每月的180多起下降到了20余起，陈效林成了“长沙首堵”的终结者。

　　“他这个大队长跟我们没有两样。”同事李陵说。虽然事务繁忙，陈效林仍坚持每天站岗2至3个小时，即使是七八月份地表温度达60多摄氏度。在他的带领下，这个大队涌现了一批全省、全市优秀警察等先进典型。

　　和陈效林一样，无论是普通民警，还是后来任了中队长、副大队长、大队长，雷泽阳，这位“全国优秀人民警察”、“全省优秀共产党员”始终坚持和干警们一起经常加班加点，斗高温酷暑、迎风霜雪雨。

　　“我要力求河西的交通基本无堵点。”雷泽阳说。在岳麓交警大队工作期间，雷泽阳在探索科学交通管理新路子上可谓绞尽脑汁。他先后组织了橘子洲大桥、汽车西站及社区微循环改造等上百个交通优化方案，极大地改善了岳麓区道路交通通行环境。

　　“通过这次干部调整，我们就是要让全市广大交警学习有榜样，工作有动力，干得好的有盼头。”长沙市公安局交警支队政委范恩山表示。

　　导向——选拔重用作风优良、清正廉洁的干部

　　为基层服务 为群众谋利

　　人物聚焦：李特为

　　提拔为望城区行政综合执法大队副大队长

　　“真的很感谢李特为副大队长，要不是他，我不敢想象自己的生活，真没法活了。”25日，在望城区高塘岭街道文源西路，以贩卖服装和小百货为生的瞿章超看到来此执勤的李特为，紧紧握住李队长的手久久不肯松开。瞿章超为了医治有脑瘫的大女儿，家中债台高筑，不得以才出来摆摊谋生，他曾经一度想过自杀。李特为在了解瞿章超的家庭困难后，并没有强行收他的摊子，而是多方协调，为他特别划出了一个固定区域进行规范经营。“感谢执法局，感谢李特为，是你们让我又看到了生活的希望。”瞿章超饱含感激地说。

　　“我们这些老百姓要联名推荐提拔李特为”，在望城区委组织部负责人的办公室，一些拿着联名信和感谢锦旗的群众恳切地说。今年30岁的李特为，从事城市管理执法工作已经8年了。作为一名城管一线执法者，李特为时时处处把群众放在心里最重要的位置，在执法和服务中同群众以心交心，以真诚换真诚，努力融化执法对象与执法者之间的“坚冰”。他多次走访慰问困难群众、贫困学生，为他们寻求政策支持，帮助困难摊贩解决生活困难，下村入户化解矛盾纠纷。“李特为心中有百姓，他能站在我们的角度为我们解决具体实际问题，这样的干部我们喜欢”， 心系群众、服务群众、干一行、爱一行的李特为赢得了人民群众的交口称赞。

　　前不久，李特为被提拔为望城区行政综合执法大队副大队长，并被望城区委、区政府授予“雷锋式城管干部”荣誉称号。望城区委组织部负责人说：“李特为同志的提拔使用，是坚持群众公认导向的生动例证，得到了老百姓的拥护。”

　　干部反响：

　　选贤任能的新标杆

　　市委提出的“六用六不用”用人导向，既是长沙在选人用人实践中的积极探索，也是革除选人用人弊端的“一剂良药”。坚持“六用六不用”，要有“大胆用”的气魄，有“坚决不”的正气，有“抓到底”的决心。用人上要敢于跳出窠臼，打破条条框框，不搞论资排辈、不搞平衡照顾、不搞唯票取人，真正做到五湖四海、任人唯贤、知人善任。特别是要大胆启用那些扎根基层、默默奉献、作风过硬、实绩突出、群众公认的干部。“六不用”标准为我们划下了一条红线，不论是谁，哪怕学历再高、能力再强、资历再深，只要触碰到“六不用”中的任何一条，也要毫不留情地予以调整。要让那些品德低下、能力平庸、作风漂浮、行为失范、群众信不过的干部没有市场，让那些热衷于拉关系、走门子，成天琢磨人、从不琢磨事的干部无立足之地。

　　——谭小平（望城区委书记）

　　当前，正值长沙新一轮大建设、大开发、大提升的关键时期，我们要以“六用六不用”作为加速器，依托“六个走在前列”大竞赛活动这个平台，做到因材施用、扬长避短，真正让想干事的人有机会、肯干事的人有舞台。要通过坚持正确的用人导向，褒奖那些实绩突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，教育那些跟风行事的干部，约束那些投机钻营的干部，做到不唯资历看能力、不唯年龄看本领、不唯文凭看水平，真正让能干事的人受尊敬、干成事的人受重用，从而激发广大干部的工作积极性、创造性，凝聚广大干部的智慧和力量，推动各项工作科学发展。

　　——周志远（长沙县委常委、组织部长、统战部长）

　　市委提出“六用六不用”的用人导向，就是要打造一个标杆，树立一面旗帜。要把干有实绩的干部选出来。坚持以实干论英雄，凭实绩用干部，真正做到让“老黄牛”有想头，让“老实人”不吃亏。要把有德有才的干部选出来。重视基层，关注一线，重用政治立场坚定、道德品质纯洁的干部，为有才华的干部提供舞台。要把群众叫好的干部选出来。把评判干部的标尺交给群众，将选择干部的权力赋予群众，优先选拔任用在群众中有较高威信和公认度的干部。

　　——唐曙光（市政府研究室副主任）

　　基层干部要直面艰巨问题和纷繁矛盾，工作的对象更复杂，内容更具体，更容易受到各种不良社会风气的影响。市委提出“六用六不用”的干部选用导向，可以让干部少些怀才不遇的抱怨，多些自我批评的勇气，正确对待组织挑选，从容面对进退留转；也能很好地纠正一些基层干部只唯上、不唯实的政绩观，提高干部的群众意识和宗旨意识，将群众是不是满意、能不能受惠作为工作的立足点和着眼点，切实保障群众利益。这样，更能多培养出一些务实可靠的基层干部，使大家工作更加安心、专心、正心。

　　——李爱民（浏阳市大瑶镇党委书记）

　　基层声音：我们需要这样的干部

　　我们需要扎根基层、安心一线的干部，面对基层为民服务、拆迁安置、文明创建、综治维稳等繁杂工作，有信念、不动摇，能执著、不推诿；需要默默无闻、埋头苦干的干部，能够始终保持高度的责任感和高昂的事业心，出成绩不张扬，有困难不退缩，受委屈不抱怨。需要实绩突出、群众公认的干部，能够自觉把心思和精力用到经济和社会建设上来，干事有套路，处事有方法，成事有口碑。需要勇于开拓、善于创新的干部，能够巧于策划和运作产业项目，长于协调和处理复杂矛盾，具备抢抓机遇的超前意识和善于创新的过硬本领。（雨花区井湾子街道党工委书记刘江红）

　　作为执法机关，我们要更加忠诚履职、务实干事、甘于奉献，把思想和精力都集中在想事、谋事、干事上来。唯有实干苦干、敬业奉献、廉洁从警，才是我们民警成长进步的必经之路。（岳麓交警大队教导员陈杰）

　　我们需要深入基层、服务基层、任劳任怨、责任心强的干部。特别是城管工作，直面黎民百姓，关乎城市形象，我们需要静得下来、沉得下去，胸怀善心、办事公道，敢于负责、敢抓敢管，直面矛盾，勇挑重担。（望城区行政综合执法大队大队长易建坤）

　　长期基层工作的实践，我串过千家门，喝过百家茶，使我深刻地感受到，我们的社区，我们的居民，需要的是这样的干部：思想上“正又廉”，感情上“心连心”，工作上“面对面”，办事上“实打实”，宣传上“情牵情”。对那些说一套做一套、玩心眼耍手腕的“阴暗型”干部，对那些架子大、口气大、脾气大的“狂妄型”干部，群众心理上难以接受、感情上难以融合，自然难以真心喜欢。（浏阳市淮川街道朝阳社区书记胡燕群）

　　基层工作繁琐，任务繁重，群众的诉求多，需要政治坚定、改革创新、扎实肯干、公道正派、顾全大局、维护团结、清正廉洁发挥正能量的干部。作为基层干部，必须具备真情为民的思想，时刻饱含工作热情，与人民群众心连心，把群众冷暖放心上，真心实意为老百姓办实事，做好事，只有这样，群众才会拥护，干群关系才会密切。（芙蓉区荷花园街道恒达社区书记、主任刘朝辉）

　　专家观点：全面准确把握“六用六不用”标准

　　对话嘉宾：

　　姚庆武（市委党校马列教研部副主任）

　　在长沙轰轰烈烈进行“六个走在前列”大竞赛、全面推进新一轮大建设、大发展、大提升的关键时期，市委出台了《关于坚持正确用人导向，推动“六个走在前列”大竞赛活动顺利开展的意见》（以下简称《意见》），无疑具有特殊重要的意义。如何深刻领会《意见》的精神实质，记者日前采访了市委党校马列教研部副主任姚庆武。

　　记 者：你认为“六用六不用”的精神实质是什么？

　　姚庆武：要全面和深刻领会“六用六不用”的精神实质，关键在于准确把握用人的六个方面标准。坚持忠诚为首，用政治坚定的干部；坚持创新为源，用开拓进取的干部；坚持敬业为本，用扎实肯干的干部；坚持公道为要，用坚持原则的干部；坚持大局为重，用维护团结的干部；坚持廉洁为贵，用作风优良的干部。

　　记 者：如何正确看待“六用六不用”的导向作用？

　　姚庆武：干部选拔任用的“六用六不用”导向是一个有机的整体，互为补充，缺一不可，必须综合应用、统筹考虑，不能顾此失彼和以偏概全。落实和坚持正确的用人导向，关键在于建立科学的干部考评选拔任用体系。我们要注重把正确用人的“六用六不用”导向，贯穿到干部选拔任用的全过程，体现到选人用人的每个环节，这必将提高长沙选人用人的科学化水平，为“六个走在前列”大竞赛活动提供坚强有力的组织保证和人才支持。

　　本版整理 记者 周小华 实习生 熊爽 廖祖荣 摄影 周柏平（除署名外）

(来源:长沙晚报)