图文：凝聚职工智慧 建设和谐企业

湖北日报讯 图为：公司董事长张麟（右三）到冶炼厂检查安全工作。

　　图为：公司每月评比红旗班组和生产明星，公司总经理翟保金为获奖班组和个人颁奖。

　　图为：公司举办党的群众路线讲座。

　　图为：公司举行劳模颁奖典礼。

　　图为：公司每年为职工办好十件实事，图为居民生活区环境改善工程。

　　图为：董事长张麟等公司领导到一线看望职工，和职工一起吃保健饭。

　　图为：公司为退休职工发放春节物资。

　　全心全意依靠职工办企业，这是大冶有色金属集团一以贯之的企业理念。只有凝聚职工智慧、发挥职工创新创业精神，才能办好千亿企业。同时，很多困难和问题也在基层，只有置身于职工中，倾听他们的愿望和呼声，切实解决他们的困难，才能办好和谐企业。公司董事长张麟说，党员干部只有沉下“身子”、放下“架子”、结成“对子”，切实与职工群众保持密切联系，全心全意依靠职工办企业，才能建好“千亿有色、创新有色、文明有色、环保有色、和谐有色”五个有色。

　　沉下“身子”，深入到职工群众当中去，与他们打成一片，建立血肉联系，赢得职工群众的信任和真心拥护，使我们的一切工作拥有坚实的基础。

　　“授人以渔”的车间主任

　　8月12日，丰山铜矿采掘车间主任付雨平到南采供矿班参加每周的安全例会，“付主任，井下负224米维修硐室油烟太大了，原有的风机坏了，能不能给我们解决啊？”由于付雨平为人温和，经常和职工群众打成一片，使得职工群众有了什么问题和困难都愿意和他说。

　　“付主任，我爱人没有工作，小孩在读书，我一个人养活全家，工资无法应付开支”。高则胜的发言立刻引起了共鸣，因为这个班组一半职工都是半边户，每个月下来都有些捉襟见肘了。

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　　面对职工所提的问题，付雨平亲切地笑着说，很高兴你们有困难就和我谈，你们放心，组织会尽力给你们解决的。听了付雨平的话，大家吃了一颗定心丸，因为只要是他保证的事，没有不解决的。

　　说做就做，付雨平干事一贯雷厉风行，第二天就找人换好了井下负224米维修硐室的风机，使得职工有了一个良好的工作环境。

　　面对职工提出的生活困难的问题，付雨平陷入了沉思，如果简单地采取“送温暖”的形式，是无法解决根本问题的，付雨平放弃了“授人以鱼”的方法，而是采取了“授人以渔”的方式。他根据车间生产情况，安排困难职工高则胜、张志勇利用休息时间在南缘部分作业点做揭顶工作，提高收入，缓解困难。

　　付雨平深有感触地说：“只有把职工的冷暖放在心上，职工才能信任你”。“安全生产的弦一刻也不能放松”“叶班长，给你们配的三个技校生，还好带吧？”9月2日一早，坑采车间副主任周科礼在该车间通爆工段大炮班的周一安全会上问班长叶占魁。

　　叶班长嘿嘿直笑。车间副主任周科礼挂点通爆工段，每周一，他都在大炮班参加安全会。叶班长没少在他面前“放炮”：“井下深孔爆破，工作非常辛苦。眼下我们面临着生产缺员，队伍青黄不接。这问题怎么办？”班组职工七嘴八舌地议论开了：“是啊，人少，上个班累死个人。”“这有安全隐患啦……”周主任很认真地了解情况，并记录了下来。“叶班长，你提的问题，我会如实反映到车间，尽力解决。”虽然如此，叶班长没敢抱太大希望，谁知道这个领导说的是不是官话？

　　他不知道的是，周科礼说到做到。意见整理后，他找到主管领导当面沟通，共同下井查看情况。对职工反映突出的人员配置不足问题，他呈上了整改意见。把年轻人补充到艰苦岗位，可以锤炼他们快速成长，使深孔爆破工作后继有人。愿望成真了！“周主任，帮我们解决了大难题呀！”“是大家对矿山有感情，想把工作做好。我在班组，就是走群众路线为大家解难事的。以后，我继续扎在通爆，扎在大炮班！”

　　放下“架子”，真心实意倾听职工群众的声音，向他们虚心学习，集中大家的智慧，调动职工群众的创造热情，使我们的各项工作拥有不竭的动力。

　　放下大架子 收获“金点子”

　　8月17日，星期六，铜绿山矿副矿长彭瑞来到选矿车间磨浮厂房内查看生产情况，一旁停止工作的3号浮选机引起了他的注意。“王技师，浮选机怎么不工作了？出了什么问题？”“彭矿长，浮选机的刮板轴断裂，需要焊接，我们正等着维修工过来。维修车间刚成立不久，人员分工、调配还不是很明确，久等的情况也是有的，但总不能影响生产吧！”

　　影响生产的问题可是个大问题，一番话让彭瑞陷入了沉思。8月19日一早，在党的群众路线教育实践活动调研会上，他再次揪出这个“短板”。“大家有什么想法，尽管畅所欲言，能解决问题的意见都是好意见！”“依我看，所有维修任务都应当填写工作票，下发责任单，限制完成时间。”磨浮工段作为主力工段，工长陈飞一马当先说出了自己的见解。“不错，不仅如此，还应对生产与维修单位同时进行考核，明确各自职责。”其他工段的职工相继指出。“这确实是个好办法，那就暂时试行一段时间，看看效果。”有了彭瑞的这句话，职工提建议的积极性更高了。“维修工作票试行得怎么样了？”8月28日，在选矿车间调度室内，彭瑞向调度长石先杰询问。“我正要反映呢，现在维修的及时性、协调性都大大提高了，效果相当明显。唯一的问题是，每一天每一次维修任务都要填写一张工作票，浪费人力、纸张，不如汇编成一本册子，易于保存。”石先杰大胆提出了自己的意见。“好想法，这件事就由你们调度组牵头，一定要好好落实，有进展随时与我沟通。”

　　如今，选矿车间的调度台上时刻放着一本《日常故障记录》，上面清楚注明每一次维修工作的区域、提报人、异常说明、维修确认人等等，维修人员需在限定时间内对问题进行整改，大大提高了维修效率。“从群众中来，到群众中去，发现问题后，将群众的意见集中起来，化为集中的系统意见，然后从制度上对问题进行根治。从不摆官架子，他是在认真听我们的建议。”选矿车间职工纷纷表示。“每一次放下身段、深入基层，都能收获一个金点子，职工群众的意见就是最宝贵的财富。”彭瑞的一句话仿佛蕴含了一切。

　　在工作现场我心里才踏实

　　不管天气多么炎热，在铜山口矿露天采场总能看见一个身穿深蓝色工作服的小个子穿梭在牙轮钻和炮孔之间，他就是该矿露采车间副主任纪昌余，也是露采车间技术指导。

　　在党的群众路线教育实践活动中，纪昌余始终将深入一线和一线技术员一起，解决爆破作业中的问题作为工作的重点。只要时间允许，他每天都会和技术员一起到采场，亲自动手检查每一个炮孔，了解技术员在工作中的需求。在一次填充过程中，他又来到现场与技术员小杨一起检查每一个雷管的绑定是否牢靠，“你看，这个地方要绑紧一点，要不就很有可能出问题”，一边说着，他一边亲自操作示范给小杨看，顶着烈日，经过近30多分钟的检查，确认无误后，他才带着技术员一起朝观礼台走去。看着汗流浃背，脸上不时有汗滴滑落的小杨，他将刚刚从其他同事那得来的冰绿茶拿出来递给他：“看你热的，这瓶水你先喝吧。”“这……”“你就先喝吧，今天已经这么晚了，等会一起吃饭吧，我也正好听听你对工作上有没有什么好的意见和建议。”也正是他这样勤走基层，和一线职工打成一片，了解生产的实际情况，才为露采今年沉重的采剥生产任务提供了坚实的技术保证。

　　用工作业绩争取更多收入

　　8月20日，冶炼厂副厂长万黎明到车队调研。刚开始，大家都有些许拘谨，看大伙儿都不开口，因为分管劳资，所以万副厂长首先向大家宣讲今年年中工作会后调整的奖励方案和“增员不增资，减员不减资”、“多劳多得”的工作思路。见万副厂长提到与自己切身利益紧密联系的事情，大家不自觉地打开了话匣子。

　　“万副厂长，厂里给我们定的‘回收铜粒子’奖励可不可以增加一些？”工程车班班长周兵说。在工程车班，每一名司机在做完一天的任务之后，都自觉来到发酸班和硫酸车间电收尘处的两个外购粗铜堆放点回收铜粒子，工程车班还特别制作了两个大箱子专门堆放铜粒子，每月能回收好几百公斤。厂里每月给予绩效奖励300元。“我们干多干少都是一样的。上个月，我们收集了860公斤铜粒子，比之前每个月都多。我们多做些，厂里奖励能不能也多一些？”周兵问道。

　　“可以！之前制定的奖励方案是试运行，就是要根据实际情况做合理调整的。如果大家当月回收800公斤以上，就翻倍奖励，600元。如果每月都能保持，年底还会有额外奖励。”听到职工主动“找活干”，万副厂长十分高兴，当场拍板，承诺提高奖励。“这部分的奖励全都是你们工程车班19位职工的，如果每月完成了任务，车队再奖励200元。”车队书记罗超又补充道。

　　“我们一定会通过工作业绩争取到每月奖励！”周兵暗下决心。

　　结成“对子”，与职工“攀亲”，做他们的知心朋友，体察他们的愿望，切实解决存在的困难，使职工群众真切地感受到企业发展带来的实惠。

　　我跟年轻人周末换班

　　“哎，陈书记，你又来这么早啊，我这真的没有什么需要帮助的啦！”8月30日一大早，铜山口矿选矿车间碎矿工段皮带工小刘对一大早赶到工段的书记陈汉东如是说道。

　　陈汉东书记有个随身带便签本的习惯，遇到工作上有问题，职工有什么难题立即记录下来，回去之后便想办法帮他们解决。这不，看着便签本上新添的一个问题：新职工小刘对三班倒上零点班总是不大情愿。他决定大早赶来向他本人了解一下情况，要是真的有什么困难一定要帮他解决。陪着小刘在生产现场进行了一圈巡视，让陈汉东很惊奇的是，这个小伙子不仅做事仔细，而且即使到了早晨最疲劳的六七点也还是精神奕奕，这就让他想不通了，到底是什么事情让他不愿上零点班呢。等到小刘交接班的时间一到，陈汉东便找到他，“走，小刘啊，我请你吃早餐去。”在小刘疑惑的眼神中，陈汉东带着他走向了临近的早点摊，“我看你工作热情很高涨啊，事情做得很好啊，为什么不愿意上零点班呢，是不是有什么其他事情啊，能不能说出来，看我能不能帮帮你啊。”陈汉东一边将一杯热豆浆递给他，一边问道。最开始什么也不愿意小刘最终还是开口了，原来他最近新交了一个女朋友，想能上玩白班后陪陪她，这夜班一下来，回家睡一觉马上有要赶来矿里上下一个夜班了。听完陈汉东不好意思的笑了起来，“这真是我的疏忽了，你放心，我一定帮你想办法。”随后，陈汉东便找到生产班的班长，在几经协调后决定凡是周末都不要安排小刘上夜班。得知这一消息后，小刘脸上满是掩饰不住的笑意：“真想不到自己不好意思说出口的事情，领导主动帮我解决了。”

　　保健饭更可口了

　　“提的意见还蛮管用，保健饭更可口了！”9月4日，在铜绿山矿中心食堂吃保健饭的职工们满意地笑了。

　　在意见征集过程中，职工集中反映保健饭菜品单调，味道单一，达不到保健饭的标准。民生无小事，接到职工反馈后，该矿后勤公司迅速行动，内练功夫，外学经验，不断提高服务质量。8月30日，该公司两名负责人、两名食堂管理员和采购员前往武钢食堂“取经”，从食堂经营管理、菜品花样等方面学习武钢食堂的经验。为提高炊事员技术，该公司通过与大冶一酒店协商，派出炊事员前去学习厨艺，提高水平。对内出台整改制度，完善食堂采购价格、询价反馈制度，每周深入市场及时掌握粮油、蔬菜、肉类行情，在保证食品质量的前提下，尽可能降低采购成本，从源头上为提高饭菜数量、质量提供保证。

　　目前，各食堂窗口菜品保持在24个以上，定期更换食堂菜谱，努力在菜式花样上推陈出新，尽量满足不同口味职工的就餐需求。炊事员岗位练兵活动持续进行，厨艺竞赛已提上日程。

　　工会的爱心大姐

　　刚从拓展中心安排演出节目归来，便又赶往困难职工张医终家里。9月2日，铜山口矿工会干事，女工主任殷秀红开始了紧张忙碌的一天。

　　在做好自己工作的同时，殷秀红时时刻刻将矿女工的生活放在心头。张医终是该矿选矿车间女职工，丈夫没有工作，还有父母和一个两岁的孩子要供养，屋漏偏逢连夜雨，她在今年被查出患有结肠癌，了解这一情况后，殷秀红主动请缨，要和她结成互保对子，攀上这门穷亲戚，一方面自己经常私人出资前去探望她，帮她解决生活困难，另一方面还按照公司和矿的政策积极为她争取救助。这不，在工作之余，殷秀红又带上生活物资和公司的大病救助的7818元来到她家，“你安心的养病，有什么问题直接和我们提，我们大家都会竭尽全力帮你的。”看着地上的物资和手里的红包，张医终不禁热泪盈眶，连连说道：“想不到现在还能攀上这样的好亲戚，真的太感谢了”。

(来源:湖北日报)