“城市美容师”荣誉高待遇低

　　在社会各界对环卫工人日益尊重和重视的今天，他们的工资待遇仍是“软肋”。 南方日报记者 梁维春 摄

　　日前，在市会议中心，惠州市庆祝广东省第二十届环卫工人节活动举行。百位一线环卫工人荣获2013年度惠州市“百佳城市美容师”称号，并予以通报表彰。惠州市委书记陈奕威在表彰大会中说，近年来惠州先后荣获国家卫生城市等众多“国字号”荣誉，这些成绩都饱含着环卫工人的贡献和付出，全社会都要对环卫工人表示尊重和感谢。

　　然而，在社会各界对环卫工人日益尊重和重视的今天，环卫工人的各项待遇仍是“软肋”。从惠州市万余名环卫工人的工资待遇来看，超过七成环卫工人的月薪在1000元至1500元之间，仅4%的环卫工人月薪在1800元以上。

　　“环卫岗位是我无怨无悔的选择”

　　凌晨3时，龙云群踏上每天必经的路，开始一天的清扫工作。

　　现年47岁的龙云群是惠州市河南岸市容环境卫生管理所的一线员工。她负责新岸路、斑樟湖路等路段的路面清扫工作。由于该路段落叶多，夜宵排挡多，所以此路段的垃圾量比其他路段都多，龙云群一干就是5年。

　　龙云群家住马安，上班路途远，可为了使新岸路、斑樟湖路在市民上班前就能焕然一新，她坚持每天提前半小时上班。去年她因右手骨折，在医院只住了十天就急着出院工作，“我就算人在医院心里还是牵挂着工作，早点上班才能让我安心”。

　　作为一名临时工，龙云群每月包含五险一金的收入是2160元，到手工资不足1700元，可她从未抱怨过收入低。在今年惠州市庆祝广东省第二十届环卫工人节活动的表彰大会上，龙云群作为百位一线环卫工人之一，荣获“百佳城市美容师”荣誉称号，她说，“无论环卫工作待遇如何，她都为自己的工作而骄傲，并将一如既往做下去，环卫岗位是我无怨无悔的选择”。

　　强度大待遇低是一线工人普遍问题

　　龙云群只是一线环卫工人的缩影。以环卫一线临时工为例，截至2013年3月31日，惠州市共有环卫一线临时工人822名，需要负责市区陆地大街大巷面积达1130万平方米的清扫、保洁，水面1280万平方米的打捞保洁，以及市区生活垃圾物收集运输、公厕管理等工作。

　　大部分一线临时工人实行标准工时工作制，每天凌晨4时进行大扫，大扫完成后分班保洁至晚上10时。虽然规定上，每周要安排一天休息，每年要安排5天年休假，但由于环卫清扫工作任务重且不能间断，一线临时工人休息日也常常要安排上班且没有补休安排。

　　在这样重的工作强大下，一线临时工人正常班按每天47元计发工资，节假日及其他福利有百元不等补贴，总体收入偏低。

　　市环卫局人事科科长张佐辉介绍，惠州市现有环卫工人1万余名，分别隶属市直、各县（区）、乡镇（街道办）等各级政府部门及社会保洁服务公司管理。环卫方面在管理体制上实行条块管理，环卫经费按属地管理原则由各级政府财政支出。“所有一线工人都有参评‘百佳城市美容师’的权利，在评比结果中也尽量做到了各级环卫工人全覆盖，但在日常的薪酬待遇中，各级环卫工人是有差异的”。张佐辉说，环卫工人不仅整体待遇不高，在环卫工人群体内部还有待遇差别，其中隶属市直管理的环卫工人待遇相对好些，而社会保洁服务公司管理的稍偏远地区的环卫工人收入相对差些，此外，由于各镇（街）财政收入有差别，部分镇（街）环卫工人收入较低，譬如博罗县部分乡镇的环卫工人月薪在800元以下的占有相当大比重。

　　环卫工人待遇提升的压力很大

　　惠州市委、市政府不断加大环卫投入，一线工人经费从2007年的每人1200元增加到2011年的2100元。惠州市环卫局通过办理人大代表、政协委员建议、提案，不断改善环卫工人待遇，譬如2012年5月经提请惠州市政府，同意对存在部分临时工工作年限与社保缴费年限不一致问题的，补缴一线临时工养老保险费，解决了临时工的后顾之忧。

　　社会各界也在对环卫工人表示关注和关怀。每年高温季节、中秋国庆新年元旦等节日，惠州市环卫局都争取企业的赞助和支持，开展“送清凉”、“送幸福月饼”、情暖环卫工人慰问活动。2011年，惠州市慈善总会给环卫一线工人捐赠2166件衣服，2009年和2010年惠州市妇幼保健院、华康医院为部分女员工和先进员工提供了免费体检。

　　“但在根本上要从减轻工作强度和提高工资福利待遇上给予环卫工人更多关怀”，张佐辉介绍，惠州市环卫局期望通过加大对环卫设施设备的投入，尤其要增加对清扫机械的购买投入，减轻环卫一线工人的劳动强度，改善环卫一线工人的作业环境，在更大程度上保障环卫作业人员的人身安全。与此同时，惠州市有关部门正在制定《惠州市直机关事业单位编制外聘用人员管理暂行规定》，建议环卫工人与其他聘用人员享受同等待遇。“希望通过我们的努力，让更多一线工人感受到组织和社会的关怀，也为他们的爱岗敬业尽一份我们的心。”张佐辉如是说。

　　南方日报记者 卢慧

(来源:南方日报)