车市增长放缓 行业用人减少

汽车制造企业的用工缺口主要集中在技术类人才。

汽车销售的主要收入来源是汽车销售额提成。

　　招聘热点之汽车业

　　最近几年来，上海、北京、广州、天津，汽车限牌大戏帷幕渐次拉开，由此也让行业的竞争进入到了更为激烈的模式中，而处于职场中的汽车从业人员也在悄然发生着变化。记者了解到，广州实行汽车限牌政策一年多来，汽车销售人员需求也随之下降，整体行业用人减少基本已成定局，一些汽车销售人员正忙着跳槽或转型，而汽车租赁、售后、维修等人员需求稍有增加。职场专家建议，汽车销售人员应尽快根据自身情况进行调整，以便在经销商市场洗牌和调整情况下，不会太被动。

　　用工形势：销售人员需求减少

　　“限牌令”并非让所有汽车行业都遭受打击，和相对冷清的汽车销售市场相比，汽车租赁市场则更加热闹。目前广州汽车租赁企业人才需求更加旺盛，其中以业务员、客户经理和售后服务人员三类需求最大。从汽车销售人员转向汽车租赁销售人员，跨度不大较容易实现，因此，目前已面临困境的汽车销售人员可考虑转向此行业发展。“总体来看，限购令在短时间内会对汽车市场人才需求产生不小震荡，但从现有的汽车保有量以及置换率来考虑，无论是售后服务还是以旧换新，都将有不少市场机会，因此，汽车行业人才的需求影响只是短期，只要及时调整，该行业人才还是可以在行业内部得到发展的。”职场专家周宇鹏说。

　　此外，近年来受整车销售放缓的影响，零部件生产企业受到了一定冲击，这也反映在猎头招聘中，影响最为明显的就是为日系车企提供零部件生产的企业。未来，零部件生产企业或受到进一步挤压，相关从业人员需求也将进一步减少。不过因为汽车相关生产属于精艺生产，对人才要求较高，因此汽车行业人才往往比较容易受到其它行业的青睐，跳槽更容易。

　　据中智薪酬对百余家汽车行业研发、制造、销售企业人力资源薪酬数据统计，研发职位、资深的技术工人、销售人员的薪酬水平较高，一般本科生起薪超过4000元，技术工人的工资水平在4000~6000元，资深的技术工人超过1万元，汽车研发工程师月薪在1万以上，高级研发工程师达到2万元以上。德翰咨询2013年上半年度的汽车行业薪酬调查显示，2013年度汽车行业上半年度薪酬同比增长为7.9%。汽车行业上市公司高管薪酬水平差距很大，以总经理为例，最高年薪为182万元，最低年薪为47万元。

　　汽车设计工程师等被争抢的中高级技术人才，其待遇最低月工资在5000元左右，有四五年工作经验者年薪约10万~30万元，外企则更高。4S店总经理、副总经理、销售经理、售后经理、财务经理等4S店的中高层的需求很大，其年收入从 20万~50万元不等。

　　招聘情况：研发人才需求量仍在

　　业内人士普遍表示，车市增长虽然放缓，但是对专业人才的引进以及人才的培养上却没有放缓，而且在车市低迷的情况下，需要更多的研发人才去帮助公司提升业绩，降低成本，开发出新的产品。记者了解到，汽车制造企业的用工缺口主要集中在设计工程师、结构工程师等技术类人才方面，而在汽贸行业，用工的需求则更多。此外，基层的工作岗位需求更大，如油漆工、钣金工、机修工等岗位。

　　有专业人才机构调查结果显示，汽车行业人才招聘十大热门职位包括：设计工程师/结构工程师/技术工程师、4S店总经理、销售经理/售后经理、汽车美容技师/装饰技师、油漆技工/机修技工/钣金技工、销售顾问/服务顾问、财务经理/行政经理、车管员/库管员、市场经理/公关经理、金融保险顾问。

　　从业者说法

　　限牌影响收入正考虑转行

　　主人公：在一家4S店做销售的刘小姐

　　刘小姐2008年大学毕业，在朋友的引荐下，进入一家4S店做销售，尽管从事汽车营销时间不长，但很快就成长为汽车销售行业的一匹“黑马”。她曾创下月均售车16辆的好成绩，多次被评为月度、季度优秀销售顾问。“做销售最重要的是心态，要以平和、平等的态度，对待每一位来店、来电的客户，不能以貌取人。”谈到自己的从业感受，刘小姐说，销售人员务必要注重细节，因为客户的一言一行都会表达一种含义，只有敏锐地捕捉到这种含义，才能与客户进行良好的沟通，想客户之所想。

　　刘小姐告诉记者，汽车销售这个行业的主要收入来源是按所售汽车销售额的一定比例支付给员工，并且售出车辆价格越高得到的比例也就相对越高。如今，由于车辆的限牌导致汽车销售数量呈现出了明显的下降趋势，这样销售员的收入也就随之下滑。虽然汽车行业是一个朝阳行业，这是业内的共识，但是目前面临的问题也比较多，石油、钢材的涨价，交通的进一步恶化，政府的管控都会影响到这个行业发展。因此，她表示最近也正在考虑转行。

(来源:广州日报)