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|看两会,有态度本期责编 | 杨鸿光 李兵兵 汪雪婷(实习)
"女神"如何评价"女汉子"? [导语]“男人站中间,妇孺列两边”打一个网络热词,你知道是什么吗?答案是“女汉子”。有人说“女汉子”们性格独立,追求自我;也有人认为“女汉子”大大咧咧,不太注重别人感受。羊年央视春晚调侃“女神”和“女汉子”的小品更在网上引发了争议。对这个给女性分类的标签你怎么看?“女汉子”和“女神”矛盾吗?

本期嘉宾

  • 苏芩
知名作家苏芩
    知名作家
  • 刘岩
青年舞蹈家、北京舞蹈学院教授刘岩
    青年舞蹈家、北京舞蹈学院教授
  • 月亮姐姐
中央电视台主持人月亮姐姐
    中央电视台主持人
  • 关牧村
全国人大代表、著名歌唱家关牧村
    全国人大代表、著名歌唱家
  • 赵玉芬
中国科学院院士、清华大学教授赵玉芬
    中国科学院院士、清华大学教授
  • 刘静
中国地震局地质研究所研究员刘静
    中国地震局地质研究所研究员

“男神”、“女神”都该成为自我提升的目标和方向


两会V态度:“小鲜肉”、“女汉子”、“暖男”、“颜值爆表”的“男神女神”……你如何看待目前流行的这些对男女的“任性”分类?

月亮姐姐:“女汉子”并不代表男性化,而是指女性的独立,“暖男”也不是指女性化,而是指男性更加懂得照顾身边的朋友家人,给人温暖的感觉。

苏芩:“男神”、“女神”等词语背后有自我激励的一种成分。比如自己今天化了好看的妆,换了好看的衣服,今天就变“女神”了。“女神”标准并不是固定不变的。我不认为“女神”就一定是天生条件多好,长得多美,而是指给女人的目标和努力方向。像“男神”、“女神”更多是大家对自我要求提升的一种表现。

“女神”往往也有“女汉子”的一面,二者不矛盾


两会V态度:今年春晚调侃“女神”和“女汉子”的小品引发了很多争议,“女神”和“女汉子”矛盾吗?你心中谁是“女神”和“女汉子”的代表?

月亮姐姐:很多“女神”也是“女汉子”,两者不矛盾,比如《来自星星的你》的女主角,就是“女汉子”类型的“女神”。“女汉子”和“女神”都是独立、有气质的,只是“女神”可能更多指的是遥远的欣赏,颜色来形容可能更倾向于冷色调,“女汉子”更火爆一些,是红色的、火热的。像范冰冰、李冰冰这样外表和能力兼备的女性,都是“女神”兼“女汉子”的代表。

苏芩:“女神”和“女汉子”是共存的。女人身上有很多种元素,在不同环境下表现出来的特质不同。对生活中遇到的人,甚至领袖人物,平面地看可能会觉得她是“女神”的样子,但是再深入一点,比如看她工作的状态可能又有特别彪悍的一面。无论是日常生活或工作当中,能够获得成功的女人身上一定兼具男女两个性格方面的优秀特质。比如范冰冰、柳岩,平时看到的是她们“女神”的一面,但当深入了解沟通后就会知道,如果她们身上不带有“女汉子”的的特质是没有办法在工作中出类拔萃。
      “女汉子”并不是贬义,但女性需要把握的是要在不同的场合表现“女神”和“女汉子”的形象。你要是在谈恋爱的场合下表现出“女汉子”的特质就不对了。

刘岩:“女神”和“女汉子”并不对立。小品在艺术创作中有时会把一些东西浓缩夸张,短时间内有一定对比效果。像以前流行的“女强人”开始是有褒义、正能量的,但后来有点转变为形容“嫁不出去”、或者受男性排斥的趋势。“女汉子”有点像“女强人”的衍生品,但并没有贬义,表达的是女人的独立、努力。“女神”的代表,比如舞蹈界的杨丽萍老师。“女汉子”代表,我觉得自己就是,因为舞蹈专业需要特别的努力,我觉得自己很要强。“女神”和“女汉子”是互通的,比如影视明星杨幂,很多人觉得她美丽,称她“女神”,但是我的学生说杨幂产后迅速投入工作,确实是非常敬业的“女汉子”。

关牧村:“女神”和“女汉子”不矛盾。很多女性在工作上的强悍不亚于男性。在性格上比较坚忍、耐性,能够容忍,忍耐性真的不亚于男性,我觉得这也是女汉子的特征。

赵玉芬:居里夫人是我们科技界的共同崇拜的女神,也是我们男女共同承认的女汉子。 两个词可以共同存在,你必须要有女汉子的精神,才能创造出大家都崇拜的成果,要苦练才能当科技界的女神。 各界都有女神和女汉子,这是合二为一的,不能分裂。在艺术界有,在科技界有,在哪一界都有。我们要提倡、宣传二合为一的人物。

刘静:希望“女汉子”(这个词),不像原来说的“女强人”后来演变成(对女人)有一丝丝的歧视。 希望女汉子不要演绎成社会上对有一些比较突出或者比较拼的女人的一种歧视。 原来有所谓男人、女人和第三种人叫女博士,这种说法,我觉得实际上就是一种歧视了。

女性不适宜在官场谋生?别逗了,女人的优势你不懂


两会V态度:有网友说,中国的女领导人太少了,应该多一些,也有人说女性不适宜在官场谋生,你怎么看?

刘岩:女性在领导人中应该占一定比重。男女两个性别有很大差异,其中一方没有办法真正站在对方的立场去思考。所以在这个概念上,各个岗位上都应该有相当的女性比例,这对社会更平衡的发展更有利。女性在工作中的耐力不亚于男性,在处理方式上更柔和。在依法治国的进程中,严格执行法律规定的同时还需要一些更人性化的方式,女性在这一点是有优势的。

苏芩:女性可能一直以来被视为“感性思维的动物”,在官场或职场领导者中女性占比例确实小一些,但性别并不是一个主要因素。我曾读过一本书,其中用大篇幅论证了女人在职场当中甚至是在主要领导岗位上有优势,因为女性更善于沟通,更善于运用民主的管理方式,有亲和力,让大家更有归属感和信赖感。现在世界范围内,对女性领导人的评价大多是很高很正面的。女性领导少可能跟世界范围内这仍然是一个男权社会有关,这是历史进程发展决定的。更多的女性当了领导以后,我们完全忘记她是个“女人”了,比如希拉里、默多克,被更多地当成“中性”的领导人。

月亮姐姐:女性有以柔克刚的天生优势,女性外交官都非常了不起。女性领导人一定有独特的优势,比如像韩国总统朴槿惠,我国前任副总理吴仪,随着女性解放的发展,会有越来越多的女性参政议政。