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任平
“能安天下者，惟在用得贤才。”我们的事业需要
千千万万源源不断的优秀人才。人才哪里来，怎样培育
选拔，怎样脱颖而出？需要健全和完善一套科学的干部
管理制度，营造一个良好的社会环境。
应该说，我们党在为优秀人才的成长和脱颖而出方
面，创造着越来越好的条件，一批又一批德才兼备的优
秀中青年走进干部队伍，改变了干部年龄、知识结构，
增强了干部队伍的活力，在不同的岗位上生机勃勃地建
功立业。但是，也有一些陈腐的观念和作法妨碍着优秀
人才的成长和使用：干部能上能下、能进能出的问题还
没有从思想上制度上真正解决；新老干部的合作与交替
机制还不完善；一些人搞论资排辈，求全责备；一些人
任人唯亲，搞这样那样的小圈圈小摊摊；一些人跑官要
官，买官卖官。如果任其发展，我们的队伍就会涣散，
就会发生质变或部分质变。
在选人用人上营造好的环境，必须弘扬正气，坚持
公正、平等、择优和“五湖四海”的原则，改变一些地
方“由少数人选人，在少数人中选人”的不正常现象，
拓宽渠道，放开眼界，不拘一格选拔人才。坚持和不断
完善对干部的民主评议、民主推荐、民主监督制度。凡
是脱离群众的，为绝大多数人所不信任的干部，就不能
任用，更不能提拔。
要健全干部的考核制度。“治本在得人，得人在审
举，审举在核真”。对干部的考核要全面要真实，不仅
要考核其政治水平和业务能力，更要考核其工作实绩；
要看谁干得了，更要看谁干最好。真正实现“优者上，
相形见绌者下”，解决干部能上能下、能进能出的问题
。
解决干部中存在的消极腐败现象，既要加强教育，
又要加强监督，两个方面都很重要。为什么跑官要官，
买官卖官的歪风在一些地方盛行？就是因为能跑来，能
要到，能买上。因而，治理腐败，要处理跑的、要的、
买的，更要处理给的、卖的。
选人用人是领导部门的重要责任。选好一个人，用
好一个人，比办好一件事更重要，更加具有长远的、全
局的意义。选人用人，又体现了领导部门领导干部的总
体素质。一般来说，有德无才者容易埋没人才，有才无
德者容易扭曲人才，无才无德者容易扼杀人才，德才兼
备者一般珍惜人才。
要坚持党管干部的原则。重要干部的任免，要由党
委集体讨论决定，不能由一个人或少数人包办代替。各
级党委要改进对干部人事工作的管理、检查和监督，严
格工作纪律，确保党对干部工作的领导落到实处。
国际间的竞争，从某种意义上说，是人才的竞争，
特别是干部队伍、领导力量的竞争。健全和完善科学合
理的干部制度，创造和保持优秀人才脱颖而出的良好环
境，关系着党和国家的前途和命运。有了优秀人才脱颖
而出的春风春雨，才可能有社会主义事业的姹紫嫣红。
《人民日报》（1 9 9 8 0 3 1 3 四版）
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