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陈沙
据中央电视台昨晚报道，宜昌税务局实行“学岗制
”。业务不精、为政不廉、不称职者，在“学岗”培训
，情节严重者，“下岗”。经“学岗”培训，成效显著
者，重新“上岗”。
实行“学岗制”，是个创造。好处是，使在岗职工
减少了优越感，增加了危机感。不仅能上能下，形成一
池活水，而且在“上岗”与“下岗”之间，增加一年“
学岗”时间，给职工提供了“充电”竞争的机会，给社
会提供了稳定环节。
多一点危机感，有利于集中心思和精力投入工作；
多一个稳定环节，有利于提高素质和品格，以利再战。
关键在于把握好两者之间的“结合点”。
宜昌税务局将“在岗”、“学岗”、“下岗”形成
一种催人向上的机制，重点把握“学岗”环节，可谓职
工下岗再就业中的一个创举。
《人民日报》（1 9 9 8 0 5 0 3 一版）
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