2007年05月08日13:16 回顧  檢索
 
 
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從協商到“要約行動”說明了啥?

公震
   杭州一家合資企業工會先后7次向經營者提出進行企業工資集體協商,都被經營者拒絕。后來工會代表職工向企業行政發出要約書,很快該企業就建立了工資協商談判機制。據了解,杭州市總工會從去年開始實施的工資集體協商“要約行動”,已使該市企業工資集體協商駛入了“快車道”。目前該市已簽訂工資協議8318份,涵蓋企業13996家,覆蓋職工68萬余人。(2007年5月8日星期二《工人日報》杭州市總實施工資集體協商“要約行動”)

  協商不行,搞“要約行動”,結果得到了回應,這說明了啥?說明辦事僅僅是“剃頭挑子一頭熱”不成,要兩個碗碰得叮當響才行。同時,也表明沒有一定的約束力,空口講白話等於零。據了解,對待企業工資的問題,早幾年前,工會組織就拿出過推行集體工資協商的辦法,但在實際運行過程中,要求企業在效益增加的同時提高職工的收入,一些經營者仍持冷漠態度。關於工資的糾紛問題,仍不斷發生,無疑給社會埋下不安定的隱患。相反,對工會組織的能力在某種程度上也是個削弱。誰把工會放在眼裡呢?

   為了改變不利於工會組織發揮作用的狀況,杭州市總工會從去年4月開始試行工資集體協商“要約行動”,即凡未開展工資集體協商並簽訂工資協議,工資協議已超過有效期限或無正當理由未能履行的企業或區域、行業,其所在的基層工會應主動代表職工方啟動“要約”程序,以書面形式向企業行政、企業代表組織或由企業代表組織的成員民主推薦的代表,發出進行工資集體協商的要約。對企業工會發出的“要約”,用人單位從收到之日起20日內無正當理由未能以書面形式予以回復、不開展工資集體協商或簽訂工資協議條款后拒不履行的,上級工會應當向用人單位發出整改意見書,無正當理由逾期拒不改正的,由市、區縣(市)總工會提請同級勞動保障行政部門責令其限期改正。

   杭州市總工會推行的“要約行動”,毋庸置疑,為企業的工會撐起了腰板,為保障職工的權益提供了有力保障。通過“要約行動”也為企業開辟了“綠色通道”,樹立企業的良好形象。倘若企業違背了要約,損失的不僅僅是企業的利益問題,有可能失去的是競爭力、是市場。不講誠信的企業,沒有信譽度的企業,誰還敢同其打交道?老死不相往來,何以在“江湖”上闖蕩?

  筆者認為,杭州市總工會推行的“要約行動”,並且取得了一定的成效,說明“要約”發揮了作用,同時也可以說明作為一級工會組織的能力在提高。從協商到“要約”,實際上這一個進步。

  一是,體現了工會組織的作為。表明在新的形勢下,隻有不斷適應,不斷提高工作能力,敢於較真,就能有所收獲,就能得到職工的信任。相反,不敢碰硬,唯唯諾諾,那麼隻能是“聾子的耳朵—配像”﹔

  二是,杭州市總工會推行的“要約行動”,既沒有與企業有什麼過不去的地方,又不是“設卡”故意刁難企業,而是幫助企業依法管理企業,同樣是以尊重的方式得到企業的贊同。企業如果不贊同,那麼,再多的“要約行動”又有何用?

  三是,一些經營者的法律意識和社會責任心在提高,目光看得更遠。這充分表明,隻要通過不懈努力,勇於克服困難,就能為社會增添一份和諧的氛圍。(作者 沈宏勝)

原文地址:http://bbs.people.com.cn/postDetail.do?id=2199588

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