中組部、國資委招聘辦姜志剛談央企配置人才

中組部、國資委招聘辦公室主任姜志剛做客強國論壇

　　編者按：7月18日15：30，國務院國資委企業領導人員管理二局局長，中央組織部、國務院國資委2008年公開招聘工作領導小組辦公室主任姜志剛做客強國論壇，以加快推進中央企業市場化配置人才步伐為主題與網友進行了線交流。

　　訪談摘要：

　　●我們公開招聘工作中，越來越多的境外人士來關注報名、參加我們的公開招聘

　　●我們開通了24小時社會監督電話，全天候聽取社會大眾對公開招聘的意見 

　　●第一批16個職位招聘到目前為止有近1900人報名

　　● 在我們考試過程中，充分體現重能力、不重資歷，不拘一格選拔人才

　　● 與往年相比今年會有“一個突破，兩個亮點，三個探索”

　　●在正式任命之前，在人民日報和國資委網站上進行公示，今年可以在人民網上進行公示

　　●公開招聘5年來，沒有任何一個考生投訴我們考試不公

　　●我們將像2006年一樣，在海外同步設立筆試考點，以方便海外考生


　　訪談全文

公正、公平、公開是不變的原則

　　【姜志剛】： 各位網友大家下午好，非常高興就2008年中央組織部和國務院國資委公開招聘企業高級管理人員有關問題和大家進行交流。我很高興回答大家的有關問題 。

　　[單純哲人]：:招聘能否做到真正的公平嗎？

　　【姜志剛】： 公開、平等、競爭、擇優是貫穿招聘全過程的指導思想，公開招聘工作能否得到社會認可，關鍵要看是否做到了公開、平等。我們主要通過以下制度設計保証招聘工作的公平公正： 

　　一是堅持招聘組織工作和考務工作相分離，實行“物理隔離，相互保密”制度。公開招聘辦公室隻負責接觸考生和招聘企業的工作，但不接觸考題和考官﹔人才測評機構隻負責命題、制卷、聘請考官等考務工作，但不接觸考生。雙方交流考生信息都是通過編碼進行，這就從制度上杜絕作弊的可能，誰打招呼、遞條子都不管用，一切按考試成績說話。 

　　二是實行全過程監督的制度。每年的公開招聘，國資委紀委都全程參加，對招聘辦、考務單位、命題組、考官等所有參與公開招聘工作的人員都進行監督，向社會公布監督電話，而且對擬任人選進行社會公示，強化選人用人的過程監督。一經發現並查實有影響使用的問題，立即取消選聘資格。我們在這方面的態度是認真的，對群眾反映的問題也很重視。前5年裡，有3人因為公示期間有反映，我們查實后沒有聘用，另有3人因為有反映我們進行了認真的調查，確認沒有問題后才辦理聘用手續。今年的公開招聘監督工作將進一步加大力度：第一，國資委紀委將在中組部干部監督局的指導下開展工作，監督職能得到進一步強化﹔第二，我們開通了24小時社會監督電話，全天候聽取社會大眾對公開招聘的意見，真誠歡迎大家對公開招聘工作進行監督，幫助我們提高工作質量和水平。 

　　三是嚴格按成績確定人選。中組部、國資委黨委重點做到“五管”，把好“五關”。即：管原則，把好導向關﹔管標准，把好資格關﹔管程序，把好規則關﹔管機制，把好政策關﹔管監督，把好使用關。在審定公開招聘的基本條件、基本程序、基本方法等原則性問題后，中組部和國資委黨委負責監督公開招聘是否按照既定規則進行，隻要全部程序是按規則進行的，就認可按規則和成績選出的人選。這種安排既堅持了黨管干部的原則，又從機制上防止任人唯親等不正之風。 

　　公開招聘5年來，沒有任何一個考生投訴我們考試不公，這說明我們在保証公平公正上採取的措施是有效的，也得到了廣大考生的認可。

　　[我心飛揚夢想實現]：:請問嘉賓,我報名后怕單位知道,能為我保密嗎?

　　【姜志剛】： 每次公開招聘，我們都在招聘公告中向所有報名考生承諾，我們為考生嚴格保密。從報名到資格審查，到參加筆試和面試，這都是在保密狀態下進行的。如果你成績優秀，進入了考察階段我們會和您溝通，爭得您的同意后，才到你所在單位進行考察。如果你沒有進入考察階段，對你前面所有情況我們始終都進行保密。

　　[左右也逢源]：:請問嘉賓:是否本次招聘和以往一樣，北京戶口是硬性規定？

　　【姜志剛】： 我們招聘不限戶口，而且多數職位不限國籍。如果您最終被錄用，我們將依據有關規定為您辦理所有的進京手續，包括配偶和子女的隨遷戶口一並辦理。

　　[右派大蘿卜]：:問姜組長：你選好08國企干部后，在任命前，能否先在強國論壇安排一下公示？

　　【姜志剛】： 感謝您提了這個很好的建議。按照招聘有關程序，在正式任命之前，我們都有公示的環節，以前我們都在人民日報和國資委網站上進行公示，今年我們接受您的建議，可以在人民網上進行公示。 

【1】 【2】 【3】