人民網 >> 生活 >> 職場人生 >> 職場五味 2002年12月24日10:51


老板 靠得住?靠不住?
    

  誰是老板

    Tracy對于“老板是否靠不住”這個問題的直覺反應就是“誰是老板”。作為500強企業的員工,Tracy知道自己只是一部大機器上的螺絲釘,但她從來沒想過自己的老板是否靠得住的問題。

    問題產生的原因是對老板這個詞的理解。“我們把自己的主管稱為‘我老板’”,Tracy分析說,“但是我們心里清楚,我老板并不是真正意義上的老板,他也只不過是大螺絲釘而已。如果有什么靠不住的,也不是他力所能及。”

    至于真正的老板,Tracy并沒有直觀的感覺。“我們并沒有什么機會見公司的股東,至于其他的人包括CEO也是在打工呀”,所以,想來想去,Tracy想不出有那一個是自己的老板,誰最靠不住。

    其實老板的概念在Tracy和她的同事的心里就是公司,從他們在為誰服務的這個意義上說,他們提到的也是公司。如果說老板是靠不住的,那么在Tracy看來,公司是不可依靠的。

    “事情很簡單,我為公司工作,公司根據我的工作給我應得的回報。”像Tracy所在的大公司,一般都有一套完整的考評制度,“所有的東西都是量化的,我并不怕老板或是公司靠不住,按照工作我得到我應得的回報,”Tracy的結論就是“我很難界定誰是我的老板,我的主管或是我的公司,我也沒辦法說誰靠不住和靠得住。”

    老板困惑

    Danny有兩重身份:某大IT業公司的人力資源總監,某小人力資源培訓公司合伙人。在他前一個身份所在的公司里,除了一個不僅是同事還是“死黨”的朋友以外,沒有人知道他的另一個身份﹔在他以后一個身份所在的公司里,部分中層或是親近的人員知道他的另外一個身份。他既打工,又作老板。

    “除非有一天我的公司已經足夠壯大,可以應付各種難關而不至于倒下,否則我是不會辭掉我公司里的工作的,而且我會像其它的高級打工仔一樣跳槽,尋求加薪。”每天中午乘出租車在兩個公司之間疲于奔命,原因是“我在我自己的公司尋找前程和事業,在我打工的公司尋求保障。”

    為大公司打工,拿不菲的薪水給Danny經濟保障﹔大公司人力資源總監的title是他在“圈子”里地位的保障,也是自己公司的人際關系的保障,這兩點和Sean沒有多少區別。和Sean不同的是他的居安思危:“我開公司是因為想讓有自己的事業,現在國內的人力資源培訓還處在不是很規范的狀態,以后的情況很難保証會如何。我希望自己公司成功,但不能保証不失敗,而一旦有我不愿意看到的事情發生,我可以很容易的以大公司人力資源總監的身份東山再起,卻很難以一個創業失敗者的身份翻身。”

    正因為這樣的顧慮,很多人在創業之初就先給自己留好了后路。在不知情的人看來,Juliana是一個絕對的勇敢者:如果她肯晚半年辭職,她將成為一家大型醫藥公司華東區最年輕的經理,但是她卻義無返顧的離開,開自己的公司。“什么勇敢,沒有后顧之憂罷了。”Juliana的先生事業成功,對她的事業也支持──確切的說是支持她,因為不管她選擇什么,先生都支持,“所以我沒有成功或者失敗的顧慮。”

    不做老板不管人:新人類宣言

    最近的半年里,Dean和朋友一道去了可可西里,又只身去了西藏,回來以后,他沒有在找工作,而是成了一個自由職業者。

    打工三年,換了三個老板,每次到了辭職前的几個月Dean都感到郁悶,“再不走就對不起自己了”。盡管被Dean說得這么是可忍,孰不可忍,但在他以前的同事看來,他郁悶的原因簡直不值一提。第一次因為自己的主管做人圓滑,不肯為他的同事爭取利益﹔第二次因為自己喜歡的主管離職,新任主管“惡俗”﹔第三次是進了一家自以為人際關系簡單的小公司,卻“職無定所”,經常被派到不同的崗位上。

    于是現在Dean什么都不做了,在家里做設計,有時候做做在線翻譯。辭職以后,開公司的父親一度想讓他幫忙打理,他堅決不肯。“我知道我的問題是完美主義,所以會覺得老板不好﹔一旦我作主管,員工就會不得不按照我的完美的想法作。我不能讓別人為了我的原則受苦。”

    Dean這樣不愿意“管人”的例子一點也不少見。在七十年代后半期出生的人成功的把自己的身份轉化為小資,波波以前,他們還有一個稱呼:新人類。當時他們有各種標簽,盡管后來他們的身份逐漸的演變,但是屬于他們的特質卻沒有改變。

    新人類的原則之一就是只要做事,不要管人:他們把工作和生活分開,在工作時間努力做好自己的工作,其它時間享受自己的生活。他們對工作的追求不是晉升作主管,而是自己的工作得到肯定和回報,他們喜歡技朮性和事務性的工作而非管理性的工作。所以,在這樣的情況下,即便是真的對工作失望,對老板失望,他們也不會選擇自己當老板,最多自己當自己的老板──回家作SOHO。

    《青年報》


(責任編輯:張愛敬)


 
 
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