人民網 >> 生活 >> 職場人生 >> 職場五味 2003年1月16日14:06


游戲第一工作第二 低薪休閑求職觀暗潮涌起

劉勁、孫雪東、沐石、石曉文

    

    2002年度職場求職者人生觀念的新變化--

    低薪休閑的求職觀在新人類中暗潮興起

    做牛做馬工作一個月拿萬元薪水﹔工作清閑但月底工資條上只有可憐的一兩千。如果在兩者中選其一,這樣的問題讓一個三四十歲的中年人和二十出頭的新人類回答,結果往往大相徑庭。新人類的答案也許讓他們的前輩瞠目結舌。

    是的,如果几年前他們還被視為異類的話,起碼現在新人類們的聲音響亮了起來,這源于他們的自信,還有長輩們的寬宥。和上一代比起來,他們并不希望上班有著那么沉重的生存意味。沒有人逼著自己為工作嘔心嚦血,業績表上“勇攀新高”,評價有個“及格”就夠了﹔但最好每天睡到自然醒才上班,在辦公室能上“QQ”聊天泡美眉,工作三下五除二就能對付過去,雙休之外更有大把的假期能去逛街購物、在海灘上晒晒陽光……至于工資嘛,勉強夠花就算了。

    新人類說:可以的話,明天我就去上班!

    也許,部分過來人還是不能理解他們對生活以及工作“游戲”的味道,但在新人類看來,這就是他們想要的方式。求職、工作的觀念,在他們的身上,到底有了不一樣的變化。

    外國人事管理者曾對X一代(出生在1965?1980年之間的那些人)和Y一代的員工(出生在1980以后的那些人)進行調查,調查顯示:這幫人普遍有一個共性:他們重視靈活性、生活選擇和獲得工作的滿意感。家庭和人際關系對于他們來說非常重要。他們也喜歡團隊作業。

    作為職業成功的標志,金錢對他們來說相當重要,但他們更愿意以工資提升、職位、安全感和晉升來換取更多的閑暇時間和多種多樣的生活方式。為了尋求生活中的平衡,X一代和Y一代不太愿意像前輩那樣為了雇主而犧牲個人生活。他們重視的價值觀是真正的友情、快樂和幸福。

    人群

    X一代、Y一代、BOBO族、崇尚自由的寫字樓高級白領。

    行動

    休假或辭職,然后獨自穿行名山大川,體味風餐露宿的快樂﹔放棄假日丰厚的加班費,結伴驅車馳騁于荒山大漠﹔因為周末經常出差,和經理鬧翻臉。

    口號

    休息就是工作﹔最划算的買賣就是用金錢換來時間﹔高薪忙碌是一種狀態,低薪休閑是一種層次,高薪休閑是一種境界。

    □ 價值觀

    閑暇是一種個人成本

    當越來越多的年輕精英在現代企業發揮著中流砥柱的作用時,看到IT行業那些20出頭的職業經理人,想到加拿大那位年僅13歲的CEO,我們不禁感嘆:這是個“少年出英雄”的年代,更是個“少年老成”的年代。

    的確,在“創新”成為普遍社會最缺乏的資源的今天,這幫擁有“創新”資源“富礦”的年輕人,比起誰都有控制時代的話語權。其實,每代人都有屬于他們的年輕時候,都有屬于他們的“創新”,為什么這代年輕人會那么受社會寵愛,會那么幸運?當然,這有特定的社會背景。

    但如果細究起來,其實這代人確有很多不簡單的地方:在社會或家庭的規划下讀書、上大學、考研甚至出外留學﹔在殘酷的社會競爭下,不斷迎合社會、磨煉自己,并時時感受到外部環境的險惡:逆水行舟,不進則退﹔長期的遠離家庭、朋友,讓他們越發變得敏感、脆弱,并開始習慣以孤獨為伴……

    可以說,他們的很多輝煌是用犧牲青春代價換來的。經濟學有一個朮語叫“機會成本”,它最通俗的意思是:有一得,有一失,魚和熊掌不可兼得。也就是說,這幫有著體面工作、不俗收入的少年才俊們,他們至少面臨著一種機會成本:閑暇。

    看看他們:平時需要加班、周末要充電,不定期的出差更是讓他們魂不守舍。近年來,一些年輕化企業的人事經理常常感到不解:這些年輕人干嘛那么任性,明明干得好好的,只因為領導要求他加班,一怒之下他就提出辭職。

    從不久前一個針對廣州市青年工作滿意程度的調查可以看出,很多年輕人不滿意的不是收入,而是工作方式,他們認為繁忙的工作讓他們無暇做他們喜歡做的事,他們也承認這是引發他們跳槽的重要原因。

    從推崇“低薪休閑”的人群中,我們不難發現,這部分人絕大多數是接受過高等教育、收入不錯且有一定積蓄的人,由于長期將自己的神經繃得緊緊的,他們早已盼望過上自己向往的生活方式,當時機成熟,他們就會毫不猶豫地對原有單位說“拜拜”。

    □ 矯枉堂

    閑暇是一種個人成本

    “低薪休閑”一族得到休閑有兩種方式:一、盡可能申請各種類型的假期,或申請不參加公司某些額外項目的工作﹔二、直接辭職,然后找一些兼職工作。王先生是某報館的記者,他們報社對記者的要求是每月撰寫的稿件不少于15000字,王先生每月所寫的稿件都控制在15000?20000字之間。

    他說,一些勤快的同事一個月就能寫五六萬字,賺上上萬塊錢,但是看到他們通宵達旦拼死拼活地工作,他覺得自己寧愿賺少點錢,多些自己的時間。他說他目前的收入雖然是很多同事的1/3,但他覺得一天能有几個鐘看看書、聽聽音樂、陪陪女朋友,讓他覺得特別知足,“人嘛,開心最重要,然后才是財富。”王先生說。

    嚴小姐剛從一家外企辭職回家,她坦言自己以前是一個女強人,她說為了工作,她可以不理男朋友,也可以犧牲周末。但最近看到身邊一些朋友過得特別開心,雖然她們的收入比不上自己,但她們有甜蜜的愛情、有悠長的假期,她們可以和朋友去大草原騎馬,也可以同家人到東北看雪雕,而自己,為了工作和男朋友也分手了,整天不是公司就是家,真是枯燥死了。

    為了找回以前失去的東西,嚴小姐不顧家人的反對,將繁忙但收入可觀的工作辭掉了。她說,現在有時間了,第一件事是好好睡上几天,然后出去旅游一個月,回來后上中大MBA課程班,至于工作,嚴小姐坦言自己尚有積蓄,等MBA上完后再找吧。

    在同這些“低薪休閑”一族的接觸當中,筆者發現其實他們之中的很多人并不是消極地“休閑”,他們很多人表示,“休閑”只是想獲取更多的時間,讓自己徹底靜一靜,為以后的職場做一個全面的規划。他們或表示會利用時間充電、或表示要給以前的工作一個總結、或表示緩解一下自己的情緒,為以后的另一份工作養精蓄銳。

    一些專家認為,當一個人在職場拼殺了一段時間后,對自己的前景覺得迷惘,或覺得有一種莫名其妙的勞累、空虛感覺時,離開那個工作環境或休上一個長假,再回到自己喜歡的生活中去,等你再次回到工作崗位時,你會覺得一切都煙消云散,一種前所未有的自信心會出現在你面前。

    他們認為,在社會競爭高度激烈的今天,那些清楚自己每時每刻的工作狀況,并懂得有張有弛地控制自己工作強度的人,其實就是懂得時間管理的人,也是較易成功的人。

    低薪休閑者的經典語錄

    老板,拜托,別說給我加薪,我付你錢好了,周六要我和太太去海南度假實在沒有空呀!

    哇塞,老張肯定瘋了,去買150平方米的房子!他肯定被房子毀了。老婆你要逼我也那樣的話,我寧愿去死!

    老板,接下來的三個月我要去新疆旅游,這是我的辭職報告,這是我的請假申請,拜托早點給我答復。  


來源:《南方都市報》 2003年1月16日
(責任編輯:劉宜燁)


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