人民網 >> 生活 >> 職場人生 >> 職場五味 2003年2月21日13:36


誰會“忘我下班”?“忘我下班”七大理由

鄭穎蕾

    

  “我們的上班時間是上午九點到下午五點半,如果你五點四十分到我們辦公室來的話,保証看到的已經是鐵將軍把門了,”上海福海貿易總公司的汪琦這樣告訴記者:“我們老板是個極力宣揚不加班的人,他要求我們在規定時間內完成工作,五點半以后就要‘忘我下班’,沒有事不准在辦公室滯留。”

    “忘我工作”是個很老套的詞,但是“忘我下班”,卻是一個正在辦公室中流行的新概念。指標、加班、壓力──工作似乎永遠和“沉重”聯系在一起。彈簧繃得越緊,反彈力也就越大。在下班后徹底放松、徹底忘卻工作,成為許多人如飢似渴的需求。然而有了這樣的希望,卻并不是所有的人都能夠做到“忘我下班”,他們面臨著的是種種不同的情況。

    高薪高職:員工加班的始作俑者

    “世界上沒有十全十美的事,既拿高薪又能按時上下班的職業几乎是沒有的。在高薪和按時下班不可兼得的情況下,我會毫不猶豫地舍按時下班而取高薪。”科圖廣告咨詢服務中心的劉婭肯定的說:“我現在還年輕,完全應該再好好的拼搏几年,放棄些休息時間沒有關系,我無法‘忘我下班’。”

    并不是在外企工作的員工們不想按時下班,但是現在的社會競爭太激烈了,不進則退,選擇“忘我下班”很可能同時也選擇了放棄高薪和放棄升職。同時還有不少人覺得,現在高薪職業的“壽命”越來越短的,今天的高薪也許要不了几年就成了低薪了。所以,趁著年輕放棄些下班后的休閑,抓緊時間為將來多作積累。

    加班加點:先進工作者?

    國有企業和政府機構的員工,上下班時間一般都按照既定規則執行。

    谷成立大學一畢業就在國企工作,至今已經7年多了,他告訴記者:“我們單位基本上沒有加班的情況,事實上,也很少有事是需要當天必須完成的,因此我們到了下班時間,就打卡回家。”

    在國有企業,“加班加點”通常被視為一種自覺的先進行為,但如果你遵守企業制度按時上下班,也沒有人會覺得你做錯什么。

    老板當家:無奈加班秀

    民營企業最常出現的情況就是老板一人說了算,因此很多員工認為,努力表現給老板看是一件很必須的事。同時,民營企業的老板不像外企老板,會認為有的員工加班加點是一種“作秀”,他們希望自己的員工越努力越好,工作得越晚越好。

    呂強是一家民營企業的銷售經理,他告訴記者:“‘忘我下班’對我們來說是一個夢,對于老板來說,不盈利就意味著損失,如果我們一下班就急吼吼往家里趕,會給他造成一種非常不努力的印象,而在老板說了算的企業,留下這種印象顯然是不明智的。”

    ﹝說法﹞“忘我下班”的七大理由

    1.讓工作時間效率更高

    別把工作一拖再拖,也不要把來不及完成的工作寄希望于在加班時間內完成。心里對下班時間有個明確的認識,然后在早晨就可以為自己一天的工作進度制定計划,要求自己在有限的時間內高效率的完成工作,不打疲勞戰。

    2.避免讓“加班”變得理所應當

    別以為每個上司都會賞識每天埋頭加班的員工,他們有時會認為你沒有工作能力,無法在既定時間內完成工作﹔有時則認為你樂于加班,久了就變成你應該加班。

    3.使你更明白自己的人生觀

    企管顧問觀察到一個趨勢,這兩年愈來愈多的人認為,生命中比工作重要的東西還有許多﹔工作時間長的人不再被視為英雄,反而被看成不懂生命的人。現在懂得拒絕長時間工作的人,更可能是未來的領導人物。

    4.避免惡性循環式的“加班”

    今天加班,明天加班,事情永遠無法按時完成,越是這樣越讓人覺得事情做不完,加班時間就拖得越長。這樣的惡性循環遲早會讓你崩潰。

    5.享受下班后的休閑時間

    “朝九晚五”式的工作時間已經夠機械化了,工作之余難道不該好好的放松一下?無論是約三五好友吃飯泡吧,還是去健身房活動活動筋骨,甚至只是早點回家看看小說或電視也都是一種享受。

    6.按時作息有助于健康

    無限制的下班使得正常的生活規律必然被打破,無法正常的作息會嚴重的損害到身體健康。而按時上下班,合理的安排自己的作息,會使你更精神,也更健康。

    7.有時間和家人在一起

    “工作狂人”并不是一個值得炫耀的綽號,加班費、升職雖然很重要,但是有足夠的時間陪伴家人卻是一件更重要的事。不要把生命中最好的時間百分百的留給工作,還是多用些時間和心思在家人身上吧。

    ﹝調查﹞誰會“忘我下班”

    針對人們對于能否“忘我下班”的不同態度,記者進行了一番民意調查,根據30名不同職業者的意見,得出了以下答卷:

    態度一:無法“忘我”型

    ◆普及率中(9人持此態度,占30%)這類員工基本都自動放棄按時下班,他們對于“加班”已經習以為常,甚至他們都不覺得自己是在“加”班。其中很多人認為,每天的下班并不以固定的一個時刻為限,而是要等到完成了當天該完成的工作后才能算是到了下班時間。

    同時這類員工由于把加班視為一件理所應當的事,所以也往往并不計較加班費,往往忘了維護自己應得的利益。

    態度二:想“忘”難“忘”型

    ◆普及率較高(15人持此態度,占50%)“忘我下班”是需要勇氣的,有些員工心里對下班非常期待,但是同時卻又在乎著種種事情:老板的目光、同事的評價……有時候明明是非常不情愿參加的應酬,卻因為不敢向老板提出而硬著頭皮參加了﹔有時是明明可以交給同事一起完成的工作,卻因為擔心同事搶了功勞而一個人加班加點完成﹔也有時手下明明有好几個助手,卻因為擔心他們不能按質按量的完成工作,而寧可自己拼命的去做。

    這類人心里很渴望下班,卻因為種種原因而想“忘我”難“忘我”,相比較無法“忘我”型的人,他們會比較在乎加班費用,以及因為加班而無形中帶來的升職機會等等。

    態度三:堅定“忘我”型

    ◆普及率較低(6人持此態度,占20%)持堅定“忘我下班”態度的員工一般有個原則:在8小時內,不讓閑事來打擾工作﹔但在8小時外,也絕不讓工作來打擾生活。

    上班的時候他們把工作安排得很緊湊,并把握著每一項工作的完成進度,于是到了下班時間,他們就可以立刻放下手中的活,走出密不透風的辦公室,用力吸一口樓外的新鮮空氣。

    《上海青年報》


(責任編輯:張愛敬)


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