人民網 >> 生活 >> 職場人生 >> 職場五味 2003年2月25日14:51


裁員風培訓潮 鮮為人知的職場秘聞
    

    簡歷的可憐去處

    每年到年底或年初公司要招聘時,都會有几百份甚至上千份篩選下來的簡歷被物業公司處理掉。有的廢品回收站來個資源再次利用,把應聘資料挑出來裝好,等待一些從事廣告信息發布傳播的中介單位來購買。

    當心內盜哦!

    淘到諸多的簡歷,對于想錢想得有些發狂的人來說,等于找到了一條新的“生財之道”。比如:兩家公司同時打算招一批新人,其中一家公司花了“進場費”,得到了比需要人數多很多的個人應聘資料。另一家公司的人事主管便私下給前一家公司的人事主管一筆比“進場費”要少得多的錢,便可以得到前一家公司多余的個人應聘資料。當心內盜哦!

    越是裁員越是香

    近七成職業人士愿意加入正在裁員的公司,他們認為,如果自己能使公司業績反彈,反而更能証明自己的能力。他們說大公司里職位升遷都論資排輩,年輕人想出頭很難。對一些年輕白領尤其應屆生而言,與其進大公司淹沒在眾人中,不如稍做妥協投奔裁員公司,反而可能會有更廣的發展空間。

    職業培訓被懷疑

    目前市場上各類考試型的培訓異常火爆,但從市場的實際情況看,職業資格証書廣受考生歡迎,卻受到用人單位的普遍冷落。用人單位寧可相信由純書本學習中得到的文憑,卻對從實踐中來的職業資格証明証書,一副懷疑態度。 


(責任編輯:劉宜燁)


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