人民網 >> 生活 >> 職場人生 >> 職場五味 2003年3月17日15:28


簽約前注意什么?職場失敗者經驗談

于加朋

    

    選准目標、投遞簡歷,然后是似乎毫無止境、又故弄懸虛的面試、筆試、第二輪面試……終于,就要踏入這家公司了。在求職者成為賣方市場的情況下,還沒有來得及喘口氣,你或者就應該捫心自問:這家公司適合我嗎?我能在這兒學到些什么?有發展的前途嗎?有人說,成功者永遠有對問題的一大堆答案,其實,對初涉職場的畢業生來說,失敗者的痛苦結果更有借鑒的價值。 

    大企業未必是好的 

    小姚去年7月畢業后,去了一家改制后的國有大公司,同學們都很羨慕他。然而,他沒能在那長久的干下去,不久就跳槽到另一家公司,這是家近几年發展特別快的民營大公司,可對小姚來說,最后的結果還是一樣:走人。最近他又出現在了人才市場,因為他再次辭職了。 

    談到自己多次跳槽的經歷,小姚顯得很無奈。總結過去,他告誡即將踏入職場的畢業生們,有些從國有制改為股份制的大公司,看上去很美,其實由于改制不完全,市場在這些公司中并不占第一位,最重要的反而是人際關系,人員之間的勾心斗角一個比一個厲害﹔而一些近兩年暴發的民營大公司,很有可能會采取工作高強度,工資低水平的辦法,來完成自己的原始積累,在進入這些大公司之前千萬要做好充分的思想准備。 

    “改制很完全,經營時間也很長的國有或民營公司,‘安全系數’當然要高許多。不過由于它們一般制度完善,想在這種公司出人頭地很難,如果你不想挑戰自己,或者只是想學點東西就走的話,可以去試試,不過他們一般要簽約3年以上。” 

    別被城市迷了眼 

    女孩小陳畢業于2001年,那時的大學本科生還挺好找工作。但在北京四年的求學生涯,讓她有了非北京不呆的想法。想想看,北京這么多的畢業生,几個不想畢業留在北京呢?更何況小陳讀的只是一般的工業大學,學的是當時已經半冷不熱的管理專業,留京的難度當然更大。一來二去,同學們都壯士斷腕簽到了外地,而小陳雖然也投了深圳一家公司,人家也給她發了offer--其實這家公司開出的條件已經相當不錯,可小陳最后關頭居然拒了。 

    北京的單位、公司來來去去,把系里的男生都要走了,剩下小陳。這下可把小陳急的,偏偏這時候,北京一家超市公司來要人了。待遇不行,條件還很苛刻:扣畢業証,交押金3萬,還得簽約5年,簡直就是賣身契。小陳居然也委曲求全,去了。 

    簽約時公司承諾把新招的畢業生安排的北京工作,哪知培訓一個月后,所有的人都被發配到外地去“開疆拓土”。不去?門都沒有,畢業証押金都在人家手上呢。小陳給派到了河北的保定,江南弱女子到了燕趙之地,遠離親人,生活上又不習慣,而公司給她開的工資,完全是出乎想象的低,常常一個月還沒有過完,生活費早就沒有了。去年11月,小陳狠下心想不顧一切一走了之,最后,還是被人事經理略施小計給留了下來,但她今后還可能在公司有升級的機會嗎?想起畢業時自己的幼稚,小陳真是欲哭無淚。 

    不要隨便找工作 

    生于1973年的何先生,是一個經常失業的人,他對自己的評價是:工作能力大于求職能力。何先生曾作為一名業務經理負責過兩個分公司的日常運作,也做過人事主管。招人的時候,他說得頭頭是道,可自己找工作的時候經常把自己打折處理。如今他已經失業賦閑在家3個月了,窮的身上只剩70塊錢。作為一個在人才市場招過許多人,也嘗試過無數次失敗的“飄一代”,何先生很愿意把自己當成一個反面教材,道出自己對剛進入社會的或還沒有適應社會的朋友的一些忠告: 

    1、不要隨便放棄當前所做的工作,尤其是不要因為一時間生活的窘迫就放棄自己的專業和行業﹔ 

    2、一定要找工作的話,要提高求職信息(包括求職信和簡介)的“質量”,即多針對目標企業的需求來設定自己的情況,當然前提是自己確實能干下來。還有,必須准確認識自己的能力和價值取向,既不要低估,也不要高估﹔ 

    3、別把求職渠道局限在人才市場,要充分發揮自己的社會關系,或者創造自己需要的社會關系﹔ 

    4、經常保持自信的心態,并能在等待中給自己充電。 


來源:《生活時報》 2003年3月17日
(責任編輯:劉宜燁)


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