人民網 >> 生活 >> 職場人生 >> 職場五味 2003年3月21日13:47


面子問題、戶口問題--名校生就業的灰色地帶

紀方 陳迎煒

    

  “去這些單位,掙的是一個資格,混的是一個背景,兩三年后就跳出來。”

    人大商學院今年畢業的曹都說,同學們心里都有這樣的小九九。“我們找工作時都會問,一個月能給我多少錢,什么待遇,大家都關心這個問題。”

    曹都說,對商學院同學而言,會計系找工作沒問題,因為作為本科畢業生,會計這門工作是最容易上手的。其次是這兩年比較火的市場營銷專業。

    曹都心里算過一筆帳,目前最吃香的五大會計師事務所的底薪一般是每月4850元(不管吃住),稅前扣稅的話,四千挂零,再去掉其他的保險,實際到手的是3700元,這樣的待遇并不丰厚。如果在國貿工作,你要租房子,一個月合租的話,少算也要五六百塊錢,吃一頓中午飯要二十塊錢,這樣一個月下來,消費如果是中等水平的,應該不會剩什么錢。曹都透露去五大會計師事務所的同學,很多時候靠的是每天170元、180元的出差補助才稍有結余。“這些單位特別累,女人當男人使,男人當畜生使,這是在同學中流傳的一句話。”但為什么大家還是爭著搶著去這樣的公司呢?原因是“去這些單位,掙的是一個資格,混的是一個背景,兩三年后就跳出來。”大家心里都清楚,“去五大這段時間的資歷對于他今后的成長很有好處。有五大的資歷,再找工作時薪水就可能翻好几番達几十萬。”

    “如果你去小企業,會很丟面子”

    能不能去五大,這几乎在年前就定了。年后大家主要考慮的是那些在心目中叫得比較響亮的國企,如中國石化等。

    當問到像蒙牛等這樣新興的企業在同學們中有沒有市場時,曹都搖頭。

    據悉,目前在蒙牛,很多23、24歲的年輕人就當上了分廠的廠長。因為企業發展很快,非常缺人,不管學什么專業的畢業生都先到公司的一線工作,如果干得好,是人才的話,很快就會升上去。在蒙牛,中高層管理者的年薪和北京基本持平。對大學生而言,在這樣的企業一般來說會有更多更好的機會鍛煉,也會有更多的升遷機會。

    但曹都說,去這樣的企業,我們真的很難想像父母會怎么想。“也許,你在三年、五年內干出來了,有一天你出人頭地了,找回了這份面子。但如果不是呢,如果出了差錯呢,父母的顏面何在?”

    不僅是曹都,記者采訪時發現,不少大學生表示找什么樣的工作關系到父母的臉面。一位在北大上學的同學說,“好容易上了大學,當初全村人敲鑼打鼓把你送進學校。每次回家,大家都很關心你,甚至把你視為大家的榜樣,你會感到無數的眼睛盯著你,你有壓力呀。如果你去了小企業,會很丟面子。”

    “現在只有一個本科文憑就業是相當難的”

    上周的北大畢業生供需見面會,一個中學生物老師的條件已經開到了碩士或博士畢業。

    北大生物學院副院長沈揚說,“近年來,社會上流行的‘証書熱’從一個側面說明了這一點。就目前畢業生招聘而言,手中只有一個本科文憑,想要敲開用人單位的大門確實不容易。因此,學生們在校期間,除了努力學習本專業知識外,還需要學習其他更多的知識。如:攻讀經濟、法律的二學位,考英語六級証書,甚至去考駕駛執照等等。這樣才能在激烈的競爭中取得優勢,謀到他所希望的崗位。

    沈揚認為,相對而言,北大的畢業生還存在皇帝女兒不愁嫁的思想。求職的主動性不強。大家還是按著過去的思路在走,大多數畢業生隨大流首先考慮出國深造。在北大生物學院里,本科生中大約40%左右畢業后就直接出國深造﹔有30-40%的畢業生被推荐上免試或考取國內研究生﹔剩下來的也就10-20%需要找工作就業。這里面,大概有10%以上的學生因為暫時沒有聯系到國外理想的學校,比如托福、G RE沒有考好,或者是聯系中的不順利,想第二年再接著聯系國外深造。還有5%左右的學生,還沒有想好自己的興趣在哪里,能干點什么,選擇“主動失業”,需要定定位,看看自己到底想做些什么,能做些什么再說。反正有北京大學這塊金招牌不愁找不到工作。

    北大心理教授系李靖表示,“畢業生中的確存在面子問題,覺得找這樣的工作對父母不好交待,所以總喜歡找那些名氣大的,聽起來響的單位。另外還有就是心理的懼怕和逃避,念了几年書后,到供需見面會去走一走,發現競爭特別激烈,不知道自己要干什么,能做什么了。于是選擇考研或者出國緩沖緩沖。”

    畢業生對第一份工作的巨大壓力其實是自身的認識問題。在他看來,大學生不過是受過些培訓、比較合格的打工者而已,從某種意義上說,與民工沒有區別。如果大學生能這樣思考問題,就業壓力自然就會降低。

    “即便你不在乎戶口,人家也不要”

    “這么多年來,學習成績排第一的時候,感覺是很光榮,但是我們并不知道學習是為了什么。我很迷茫,如果考研,我都不知道自己為什么要考這個專業。”曹都說。

    無論是社會輿論還是父母,都希望曹都能繼續深造,讀研究生,或者是出國。但他堅持要找工作,他的理由是,這樣可以先看看自己在社會上能扮演什么樣的角色,自己需要補充什么東西,然后再充電。

    從去年10月份開始,3個月時間,曹都通過各種方式投出去的各種形式的簡歷不下100多份,回復率大概是10%。他的體會是,今年的就業形勢確實很緊張。

    一位知名I T公司的老板私下對記者說,去年他們要了十几個非北京生源的應屆畢業生,今年公司電信業務發展很快,他們申請了20個外地進京指標,最后只批下來3個。本屆畢業生面臨的一大問題是戶口問題,“即便你對公司說你不要戶口,但人家也不要你”。

    至今曹都參加過的面試不計其數,有問很簡單問題的,有考智力的,也有給你一個任務,讓一群人去完成的。他表示,外企招人時一般很科學,他不會在乎你是什么專業,而是通過面試,或者是其他的方式,看你這個人的潛力適不適合公司招聘的位置。

    “但國內企業就不一樣了,找工作很多是運氣問題,偶然性很大。尤其是國企,他們招聘時很隨意。我不能說哪家單位,有的單位就是這樣的,打一個電話叫你早上過去,答一份卷子,很簡單的,中午在他們食堂吃飯。下午馬上面試,不讓你走,一個一個的,每個人大概五分鐘左右,聊聊天,聊的都是很基本的情況,你家哪兒的,你來了以后你家人怎么辦,你是一個營銷部門,出現這個問題怎么解決等等。一天之后就會出結果,有電話來,你就成了,沒電話就完了。”

    “成千上萬的人擺在你面前,他會看哪一個,真的很難想象。”

    “過去都是上下鋪的同學,在學校里我甚至比他表現還優秀,是學生干部,參加的社會實踐比他還多,為什么他進了很好的公司,我卻沒有。”曹都說,大學生沒有辦法不互相攀比。

    曹都和別的大學生一樣也懷著一個美好的夢想,也希望有一天能夠出人頭地,成為一個出色企業的領頭羊。但是如果到了今年6月的最后“收底”招聘會,還沒有著落,到了這個份上,你沒得選擇,一千元也有人簽,否則你就回家。曹都表示學校里有關大學生就業的指導講座很多,同學們几乎是每場必聽。“我們曾聽說有人在國企工作遇到這樣的問題,受排擠。你上班的時候,你看報可以,但是如果你看英語,馬上會有人讓你干活,因為你的成長會威脅到我的地位。所以我們在走出校門之前,想像過無數次我們出門面臨的問題,也讀過很多關于這方面的書,有招聘技巧方面的,比如在應聘時候的穿著,言談舉止,可能要面臨的尷尬問題,你以前有沒有女朋友,你要是沒有,就說明你很內向,不會與人交往等等。”

    難道我們准備得還不夠嗎?曹都反問,為什么現在的大學生這么看重第一份工作,因為事實是:一旦你的敲門磚敲進去了,一旦進了一個好企業,你得到了機會,你得到了品牌,你就成長得很快。

    “其實面試的時候,他所問的問題,都是你可以想象到的,但有時候你話多了,會給人家留下不好的印象﹔有時候可能是因為你的表情,人家希望你看著他,你沒看著他,你就沒戲了。也可能是因為今天考官心情本來就不高興,或者早上已經面試了二十几個人了,很累了,你也很容易失敗。”

    曹都聽說過的最夸張的一次面試是1對12,中國人壽的,12個人來自各個不同部門,你應聘的那個部門會有相關的人員給你提問,但是有12雙眼睛盯著你。一個人問你,其他的人看你反應。還有一次是無領導小組討論,六個人一組,旁邊有四五個人看你的反應,有一個攝像機挂著,前面有一個大屏幕,討論的主題是搞一場百年校慶。五分鐘內,六個人選好自己的角色。下面開始計時,各自開始發言。五分鐘過后,給第二道題……當時我們六個根本不知道對方的意圖,結果互相斯殺全軍覆沒。

    北京彥隆咨詢公司谷向東給很多公司做過招聘培訓,他對大學生的建議是,你不可能要求主考官有激情,因為他面試得太多了,太累了。而是需要你有感染力去感染他,給他帶來激情。在無領導小組討論中需要有人妥協。如果在測試過程中,六個人,每個人都爭先恐后地表現自己,這個團隊的合作意識就會很差,就容易被淘汰。

    不過谷向東特別指出,目前很多企業人事部門的面試水平很差,包括一些有名的外企。面試的效度或者說准確性基本上是零。“往往面試表現最差的是最優秀的人才,那樣的面試和隨機挑是一樣的。”谷向東說,“有大型的研究表明,面試的結構化水平和這家企業的利潤率成正比。也就是說面試水平對一個企業的發展影響非常大。”

    專家建議

    智聯招聘CEO劉浩:

    對大學生進行必要的職業規划已經刻不容緩,比如職業意識培養、就業形勢分析、職業興趣測評、求職技能培訓、就業心理輔導、拓展訓練等多種形式的全過程就業輔導。事實表明,大學畢業生工作后由于缺乏職業發展規划導致過于頻繁的跳槽,給用人單位帶來了不可低估的損失。在職業規划方面,中國人民大學起步比較早一些。我們了解到,他們自1995年就率先在全國成立畢業生就業指導中心和學生就業問題研究所,而國內大部分高校并沒有建立科學規范的職業規划體系,缺乏專業公司的指導。

    DELL中國公司人力資源主管浦小君:

    我認為他們之所以找不到工作,是因為中國教育和職場真正需求的脫節。中國教育系統從小學開始,一直到了中學,大學畢業,都認為成績好就行了。此外很多大學生找工作時,他首先想的是,你們公司有什么東西,能給我什么東西,他總是這么想。其實如果他反過來想:我能給這個公司的貢獻是什么,你改變你的世界觀,你馬上就會感覺不一樣了。我建議今天的大學生們好好讀讀像《打破一切常規》這類書,了解你自己要干什么,適合干什么。

    北京彥隆咨詢公司副總經理谷向東:

    我覺得畢業生太重視戶口,太重視留京,太追求工資了,這是一種誤區。這種形勢造成了競爭太激烈,競爭一激烈,反而每個人都貶值。我們是做測評的,現在非常強調的,就是勝任特征的概念,就是在特定的企業,在特定的崗位,勝任這個崗位所必須具備的一些關鍵的素質特點,這些素質特點,每個崗位都是不一樣的,每個企業,每個行業都不一樣,而且每個企業發展到一定的戰略階段也是不一樣的。

    反過來,對企業而言,不是招演員,也不是招老師,企業需要的是具體能把這個任務完成的人,能夠刻苦地做,有責任心、上進心,有動力,有活力的人,但現在不少企業面試時看的是一些表面的、浮的東西,很多企業失敗也在于此。

    直真節點公司人力資源總監劉文忠:

    面試時我喜歡刨根問底,這樣編出來的的經歷很容易被識破。此外就是采用試用期的辦法,這樣的效果也不錯。

    北京大學生命科學學院副院長沈揚:

    我不贊成大學生在校期間(寒暑假除外)將主要的精力放在非學業學習上,這中間包括各種應聘或者是去做見習。我認為大學最后一個學期的學習訓練非常重要,可以說是學生在校學習的一個總結。在導師指導下完成畢業論文,是一個理論知識與實踐結合,提高學生運用知識能力的檢驗。特別是本科生基礎好,知識新,學科框框少,很容易出好的實驗結果。如果忙于各種應聘或者是去做見習,會使他們的主要精力外流,不利于他們今后的成長,也是教育資源和人才的浪費。另外,畢業前要辦理離校的各種手續。如果本人不在,很可能發生差錯,一旦有錯誤沒有及時發現,可能會遺憾終身。

    《青年時訊》


(責任編輯:張愛敬)


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