人民網 >> 生活 >> 職場人生 >> 職場五味 2003年4月04日15:02


上司換人留守下屬不好過 几種結局

馬劍芳

    

    當上司像秋后的麥子被割了一茬又一茬后,你還呆在原地,這是幸福嗎?未必。當舊的領導被新的領導代替,你卻不得不做“留守下屬”,以為這是機會嗎?未必。新的人際關系,新的工作方式,新的規章制度,新的處事模式……一切都要重新來過,長久的適應過程又重新擺在眼前。

    姚副總的一聲嘆息

    年薪17萬的金領姚文宣先生近日有點奇怪:整天一副“死魚臉”,動不動就對下屬開罵:“這事怎么辦的你?你想想,自己好好想想!”一臉無辜的下屬顫聲道:“副總,您聽我解釋……”他不耐煩地一揮手:“解釋什么解釋?不用解釋!還想不想干了?”

    從辦公室里出來,下屬們一個個呈“小媳婦見厲婆婆”后的委屈狀,然后就是聚在一起“熱烈探討”:“哎,你說,副總這兩天是不是被老總罵了?”“是不是和老婆關系不好要離婚啊?”“以前不挺好的一個人嗎,這段時間怎么了?老愛發火?”“受刺激了……”

    姚副總的“刺激源”其實很簡單:他聽說董事會已決定,自己的頂頭上司--總經理要調離了。對他來說,這可不是個好消息!跟上司相處很融洽的他開始郁郁寡歡,“怎么老換頭兒!被窩還沒暖熱就又要換,我們夾在中間算怎么回事?”

    其實在這任上司之前,姚文宣還經歷過一任上司,那時他們“合作愉快”。在現任上司到來后,他適應了好一陣子,所幸他的能力得到了認可,很快便得到了信任。“那些日子光忙著適應領導,不容易啊!”可是,“幸福的日子”剛剛開始,上司又要調走了:“一朝天子一朝臣,几朝老臣的日子不好過呀!”

    姚副總現在有兩怕:一怕新上司換他自己得力的老部下,那他就只有“下課”的份了﹔二怕和新上司磨合得太痛苦,“每個人都有不同的工作方式,自己未必能適應(或贊同)他的方式。”說完,他一聲嘆息。

    留守下屬的几種結局

    被貶 原因可以有很多,總結為一點就是“和新老板不對路”。一般的結果是被貶到一個清閑而沒有實權的地方,整日在“冷宮”里“以淚洗面”。如果你的意志力足夠“堅定”,還可以“老皮老臉”地混下去﹔如果心高氣傲,奉勸還是拍拍屁股走人,再用鼻子哼哼一句“此處不留爺,自有留爺處。”

    被用 用你的人格魅力或工(作)格魅力把新老板感動得一塌糊涂,然后他大筆一揮:繼續留用!恭喜你,已經過關,小命已保,下一步就是再接再厲,繼續拿薪吧。

    被升 這種情況一般適用于那種特別“伯樂”的老板或想把另一個人擠兌下去的老板。如果是前者,那么你的出頭之日到了!以后可以在公司里“上竄下跳”而“有恃無恐”﹔若是后者,你還只是老板手中的一枚棋子,下一步該怎樣走還沒有定論,但一般不會有太大變動。

    被罵 當然,肯定不是被當面罵,一般是被“腹誹”,這是因為你不能盡快適應上司而造成的。所以你的下一步工作就是趕快買一本“上司語言大探秘”,盡早讀懂上司的眼神,早早“涅”。

    留守下屬的几種狀態

    靠山走了,有點恐慌“我和現在的頭兒在工作作風和觀點上非常相似,大家几乎有一種相見恨晚的感覺。士為知己者死,所以我也愿意為他‘拼命’。”在一家貿易公司任客戶經理的任蘭是東北人,性格大大咧咧,工作能力不俗,“大膽潑辣,還很果斷,是個干事的樣子。”這是現在的“死黨上司”對她的評價。

    正是因為這點,任蘭被“死黨上司”任命接替了一個“能力不佳”者的職位。可沒到4年,“死黨上司”要升任了!可以“罩”著自己的人將要離開,任蘭陷入了莫名的恐慌:“我很擔憂和新上司的磨合,何況,新上司的老部下還和我有一些過節。到時,如果不給你小鞋穿已經算仁慈了﹔就算短時間內沒什么大動靜,萬一他在你身邊安插几個‘自己人’,那要多難受有多難受。”

    換來換去,沒了自信到深圳這家貿易公司后,高級職員何玉玉一共換了三位主任。和其他同事一樣,每一次大家都是“牆上一根草,風吹兩邊倒”,誰掌權聽誰的,“結果是,工作能力沒見多少長進,應付上司的能力卻總結出了一套又一套。”何玉玉如是說。

    “最早的那位主任能力挺強,經常一周開一次部門會議,把下周的工作布置下去,然后適當鼓動一下大家的情緒,就‘大撒手’了。在他手下干活,每次我們部門的工作都是全公司最出色的。”后來接任的金主任是原主任的副手,他的工作方式就變了。“部門會議被取消了,我們改成一天一匯報,萬一忘了,主任的電話就會打過來,一陣‘劈頭蓋臉’:誰誰,你今天都干了什么啊?怎么沒給我打電話?”于是全部門的同事每天見面的第一句“問候語”就是:“誰誰,今天你打算干點什么啊?”

    事必躬親的金主任被調走了,又來了一位嚴厲的康主任。“我告訴你,這件事根本就不能這樣做!你得這么這么做……”這是康主任的口頭禪。在康的“嚴管”下,同事們開始人人自危,“每個人都覺得自己笨得不得了,每個人都擔心自己哪天會被主任叫去k一頓,在第一個主任那里得來的自信几乎已經被批評殆盡……”

    平靜心態,“對付”新人“‘飛去老鴨本姓唐,小民相送淚汪汪,從此大腿無處抱,老子再找別的娘。’剛剛看到一副文配圖的打油詩,有些忍俊不禁,也有些感觸。換一位領導就讓下屬職如此強烈的感受,就更不要說頻換領導的痛苦了。”一位“深受其害者”曹剛如是說。

    曹剛曾換過兩任上司,現在又要面對一個新上司。“上司走馬燈式地換來換去,對單位發展沒好處,對我們個人發展也沒什么益處。”曹剛如此評價,“不過我倒是希望大家可以抱著這樣一種態度來工作:大家都是為事業而來的,不要太把誰來誰去這樣的事放在心上。把自己分內的工作做好,

    然后盡量適應新上司的工作方式,把新上司‘應付好’就可以了。當然,按上司的思路去干活是最要緊的。”看來,曹剛是位積極的面對者,他如此總結“心得”:“剛開始我也很煩,但后來心態就平靜了,跟誰干都一樣,只要出結果就行了,反正做事不要讓自己太被動,一切多從大局考慮,不要太計較個人得失,這樣,新上司反而會很賞識你。” 

    《深圳都市報》


(責任編輯:張愛敬)
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