人民網 >> 生活 >> 職場人生 >> 職場五味 2003年4月24日15:50


35歲,“職場老人”多無奈
    

  上海已“領先一步”跨入了老齡化社會,與此對應的卻是職場對35歲以上“老人”的冷漠,盡管那些“老人”在白發滄桑的人看來還只是些年輕人。在殘酷與機遇并存的職場,35歲赫然是年輕和衰老的分界,是所謂“吃香”和“失落”的分水嶺。35歲究竟是什么樣的年齡?難道對日新月異的職場而言,一過35歲真成了昨日黃花嗎? 

    35歲一族:不能造假的年齡 

    一邊是企業在無情地搖手:“你老了,走吧。”,一邊可能就是嗷嗷待哺的孩子和年邁的父母。沒有工作,怎么生存?35歲一族的日子總有很多的難言之處。阿東36歲從某機械廠下崗,本以為憑自己的手藝完全可以找到工作的,可在轉了几次招聘會因年齡而碰壁后深深失望了,“要說能力,我絕對自信,廠里的機床我都能收拾得服服貼貼的,只是廠子效益不好我才下的崗,本想技朮工完全能在市場上找到一席之地的,可沒想到在年齡上卡了殼,這年齡啊不像文憑,還不能造假。” 

    年齡和皺紋在增加,藍領們生活艱難的感慨在增多,漸漸“上了年紀”的白領們也開始遭遇困惑:什么時候身邊年輕的同事開始越來越多了?出去唱歌我只會那几首老歌,自己聽了都沒意思﹔“泡吧”一會兒就瞌睡﹔萬一哪天和誰一樣被老板炒了,我還能找到工作嗎?“最怕被炒”成了35歲“大齡”白領的普遍心態。 

    35歲,無論藍領還是白領,客觀職場環境的苛刻加之主觀心態的蒼老,生活在變老,職場之路也變窄、變沒了。職場的壓力,世間的無奈,此刻被體現得淋漓盡致。 

    用人單位:純粹為了工作需要 

    出于同情弱者的本能,用人單位的說法常常要遭至些口誅筆伐,不過許多單位的確也有些苦衷。一位人事主管說,“我們的要求是年齡在35歲以下,只是純粹為了工作需要才出此規定的。一些行業對年齡的要求也不一樣,比如招聘主管人員和一般技朮人員的要求在35歲以下,而招基層人員在30歲以下。一些所謂‘青春飯’行業對年齡限制更嚴格,你總不能讓一個老太太當前台接待吧?” 

    “35歲以上的大齡員工雖然經驗丰富,但對工作的積極性和可持續性提高就比年輕人差遠了。我們考慮更多的是企業的利益,至于他們的生存,我們認為車到山前必有路,社會總有接納他們的市場的。”一位公司老總十分坦率地指出問題的關鍵。 

    商人重利輕別離,市場經濟環境下,商人要賺錢,商人的企業自然是無情的,沒有計划經濟時代的“養你到天荒地老”,也沒有絲毫“哎(口約)你上有老下有小不容易”的“憐香惜玉”,只好被拋向無情的市場。千篇一律的“年齡:35歲以下”的招聘要求又會一次次地打擊那些“職場老人”們,只能徘徊著思考:我的飯碗到底在哪里? 

    “企業在用工中設置年齡限制本身是違法的,是對大齡就業者的歧視。依據我國《勞動法》有關規定,男女從16歲開始,男同志到60歲,女同志到55歲,都有平等的勞動權和生存權,”某政法大學教授首先指出了這種“35歲現象”泛濫缺乏法律支持。 

    值得強調的是,激烈的市場競爭是造成“35歲現象”的主要因素,在不片面否認其存在合理性的同時,更不能忽視某些企業的“一味起哄”與趕時髦。我們只有不斷加以規范和引導,才能使“35歲現象”更趨于理性和科學。

    《勞動報》


(責任編輯:張愛敬)
  
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