分享到人人
分享到QQ空间
羊城晚报讯 特派北京记者尹安学报道：8日上午，来自深圳的农民工、国威电子公司车间副主任易凤娇代表提出，有些无良企业钻空子，克扣、降低员工工资。
易凤娇说，目前工资支付是产生劳资纠纷最主要的诱因。涉及工资支付的问题有两种：一种是比较明显的工资支付问题，比如欠薪；另一种是由于法律规定不明，导致比较隐蔽的工资支付问题。
“法律对工资界定模糊，我们很无助。”易凤娇说，由于国家法律对什么属于正常工作时间的工资，界定不是十分明确，让一些无良企业规钻了空子。比如工资明明是3000元，但是企业会按照当地的最低工资标准来支付加班工资，导致劳动者获得的加班工资低于正常工资，这种争议现在占劳动争议的30%左右。
“这种隐蔽的工资支付方式，社会后果也更加严重，容易导致群体性劳资纠纷。”
易凤娇建议制定国家层面的有关工资支付的法律，对正常工作时间工资等概念以及对工资支付相关的问题做出明确规定；打击拖欠、克扣工资的行为，应该像打击酒驾一样，绝不姑息。
(来源:羊城晚报)
