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大学生保姆再次拷问学历崇拜
[三加一] 于 2005-03-19 11:13:42上贴 |
据报道：3月初，来自河北工业职业技术学院的大学生保姆基本上结束了他们的实习生活，离开了北京。这批大学生在学校里学习的课程包括家庭理财、幼儿教育、心理学、英语口语、茶艺、插花等，大部分学生还拥有中级秘书证、驾驶证、物业管理员证书、英语等级证书等。而雇佣大学生保姆的客户反映不是很满意。一位客户连续退掉了两个大学生保姆：“不行，都不行。什么活都不会干。做饭不会做，收拾东西把盘子摔了，你说我们怎么用呀。”
现在，在中国出现了一种学历崇拜，一些用人单位动不动就要求是大学本科学历，甚至是研究生学历；就连当保姆也想找个大学生，甚至一些娱乐场所也用大学生来招徕客户。之所以出现这种现象，一是一些用人单位为抬高自己的身份，让人看到他们的高不可攀之处；二是满足一部分人的心理，让大学生这块牌子来吸引目光；三是供大于求，给他们提供了可能。我们来看一下，实际上一些单位的工作只要是大专生就可以完成，可他们偏要研究生，结果造成人才的浪费。
事实上，我们用人，应该看他的实际能力。不能用一个简单的标准去要求。比如我们说到人才：人才是一个相对的定义，只要你在某些方面比别人突出，工作上有成绩，就是人才。我们评选人才，是在为大家发展创造环境，是在引导，是在激励，而不是按图索骥，照猫画虎。更不是学历高就是人才。
学历崇拜实际上是对人才的不尊重，是对人才的浪费。比如我们用保姆，实际上高中或初中毕业就可以胜任，因为中国还没有发展到那个程度。无论是用人者或是供方，都应该面对实际。因为用高学历的人并不一定符合单位实际。比如一个打字员，并不需要什么多高的学历，学历低的工资可以适当降低，可以为单位节约成本。如果非要什么本科生，无非是浪费人家的才干，无非是国家多出一些银子。
而且更为重要的是，只有各尽若能，各取所需，才能最大程度地实现就业，才能创造和谐的社会环境。如果我们要求掏粪工人都是研究生，那么就会有许多人无法就业，而这些简单劳动市场的失去，只能造成许多人没有饭吃，加重国家的负担，影响社会的稳定。而且，那些高学历的人进入你的单位后，作用无法发挥，也会怨声载道，影响工作积极性，不利于单位的和谐和发展。在许多乡镇企业，前几年大张旗鼓地高薪聘请高学历人员，结果好多人都远走高飞，造成了单位一定的损失。
胡锦涛同志在讲话中提出：要牢固树立人人都可以成才的观念，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，努力形成谁勤于学习、勇于投身时代创业的伟大实践，谁就能获得发挥聪明才智的机遇，就能成为对国家、对人民、对民族有用之才的社会氛围，创造人才辈出的生动局面。可是我们的一些单位，用人的时候，或评选人才时，片面强调学历，是一个束缚人才、把人才模式化、简单化、公式化的办法。
我们希望各部门能真正落实中央人才工作会议的精神，真正做到：坚持把是否有利于促进人才的成长，是否有利于促进人才的创新活动，是否有利于促进人才工作同经济社会发展相协调，作为深化人才工作改革的出发点和落脚点。坚决破除那些不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制，推动人才工作体制和机制的全面创新。面对学历的简单的崇拜，就在这个范围内，应该坚决进行纠正。
（编辑：船山石）
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