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选自：天涯社区
作者：失地农民 提交日期：2006-9-14 23:16:00
新闻:洛杉矶9月12日专电在承认授权雇佣私家侦探调查董事会成员和记者的电话记录后，美国电脑制造商惠普公司董事会主席帕特里夏·邓恩12日宣布辞职，并由公司现任首席执行官马克·赫德接任。
随着网络的普及,现在无论是传统行业还是新兴行业,都加入到网络办公的大潮.而随着网络的普及,公司员工也难免会在网络上做一些和公司无关的事情,甚至说说老板的坏话或者发发牢骚什么的!记得前几年还流传这样的笑话,隔壁的同事在网络上聊了很久,但是后来才发现原来是同事.一个一点不好笑的段子!
所谓“水至清则无鱼”，原本在没有网络的时候,大家一起工作的时候,也会找点事情消磨时间,比如聊天喝茶看报纸,只是现在转移到电脑上而已.
由此,很多公司老板开始怀疑起自己的员工,并且想方设法想要知道员工们到底作些什么,于是开始流传一种“监视软件”，公司电脑安装此软件后，员工在电脑上聊QQ、发邮件的内容将被老板尽收眼底。
那么老板们有没有权利监控员工在网络上的行为?是否侵犯了员工的隐私权?都值得大家关注!
“电话门”的起因是去年惠普董事会讨论撤换当时的首席执行官卡莉·菲奥里纳时，有人将消息透露给了媒体。今年初，惠普雇佣的私家侦探利用公司董事和相关记者的社会保险号，从美国电话电报公司骗得了这些人的电话记录。但这一行动被指控“触犯了隐私权”，美国国会、联邦和州政府的一些机构开始介入调查此事。
网上聊天纪录和电话聊天纪录是不是都是个人隐私?
前一段时间流传的"秘书门"事件就是由于邮件的大量转发而引发的,但是那是邮件,和聊天记录不一样!而国内对这方面的法律并没有相关的条文,所以老板有没有权利监控员工的网络行为,员工在工作时能保留多少的自由,都应该成为一个问题?
如果公司没有告知明文规定不准使用即时通讯工具处理私人业务，在提前告知的情况下，可以运用监控系统；但在没有明确规定的情况下，则不宜私下监控，这有违常理。即使员工真的违规了，你可以按章处罚，但暴露人家隐私的做法，可能还是值得商榷的，不宜提倡。而对员工来说，好不容易找到一份工作，拿着别人提供的薪水，就有义务“没有任何借口”地塌实工作，善加利用公司位给予的便利条件。
公司可以明文规定不准使用即时通讯工具处理私人业务，在提前告知的情况下，可以运用监控系统；但在没有明确规定的情况下，则不宜私下监控，这有违常理。即使员工真的违规了，你可以按章处罚，但暴露人家隐私的做法，可能还是值得商榷的，不宜提倡。而对员工来说，好不容易找到一份工作，拿着别人提供的薪水，就有义务“没有任何借口”地塌实工作，善加利用单位给予的便利条件。
不管如何，这个事件给其他喜欢使用即时通讯工具的人提了个醒，监视器下，网络无私，别以为你做得隐秘，“上帝”正在天空看着你呢。
惠普总裁因"电话门"而下台,也给了“上帝”一个警告,要尊重其他人的个人隐私!
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