红豆集团总裁周海江谈非公企业党建工作

2007年10月17日09:06  

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十七大代表、红豆集团总裁兼党委书记周海江做客强国论坛

  编者按10月16日19:10,十七大代表、红豆集团总裁兼党委书记周海江做客人民网强国论坛,以如何做好非公企业党建工作为主题与网友进行视频和文字交流。

     视频    

 访谈全文

  [主持人]:各位网友晚上好,欢迎收看人民网视频访谈。在市场经济不断发展的过程当中,民营企业成为一支强有力的队伍,受到了社会各界的广泛关注,今天我们就邀请到一位来自民营企业的十七大代表,做客强国论坛,这位嘉宾就是红豆集团总裁周海江先生。非常欢迎您的到来,请您先和网友打个招呼。

  【周海江】:各位人民网的网友晚上好。

没有党的改革开放的政策就没有民营企业的今天

  [主持人]:周总,首先请问一下,作为一个民营企业家参加了十七大,您自己的感受是什么?

  【周海江】:首先是非常自豪和激动,因为什么呢?能够作为一个来自民营企业基层的党员,能够参加党的最高会议,我也是非常激动。另外一方面,作为民营企业家的代表,我们党这么重视,对民营企业这么重视,也是感到非常激动。当然,也意味着我们的责任,能作为民营企业家的代表,能够领会好、学习好大会的精神,能够更加模范地贯彻执行党的方针政策,加快我们民营企业的发展,而且起到模范带头作用。我想这也是我们的一种责任。

  [主持人]:据您所知,在十七大代表当中,民营企业家大概占了多大的比例?

  【周海江】:因为上一届差不多民营企业家有4位左右,这次民营企业家差不多占的比例要达到20位左右。这是一个很大的增长。

  [主持人]:民营企业家代表主要关注的是什么方面呢?

  【周海江】:作为民营企业家非常关注国家的大政方针,以及党和国家的走向,具体来看,昨天上午总书记的报告完全回答了我们所关心的一些问题。具体来讲,比如说,党的基本路线没有变,还是以经济建设为中心,坚持改革开放,因为民营企业是改革开放的产物,坚持改革开放、四项基本原则,这样来讲对民营企业未来发展也是比较好的环境。
第二,总报书记的报告当中更加关注民生,党关注人民群众的利益,也将必将得到人民群众更多的拥护和爱戴,这样,我们的国家才能长治久安,正因为国家长治久安,我们民营企业发展的环境才能更好,所以这也是比较辩证的关系。
另外一个,作为我们民营企业家,当然也关心着党对我们民营企业的态度,而这次总书记明确地强调,毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展。这也是对我们民营企业在新的起点上推进进一步发展指明了方向,也鼓了干劲,也坚定了信念。所以我认为,总书记的报告对于我们民营企业来讲,必将迎来新一轮大的发展,而且是更好的发展。

  [主持人]:作为一名民营企业家又是一位党员,您觉得这有什么特殊的意义吗?

  【周海江】:在我们民营企业家中间,现在很多民营企业家都希望加入党的组织,我想为什么有那么多民营企业家最起码有这样几个考虑:第一个考虑,党的改革开放政策这么多年来,实际上最大的受益者是我们这些民营企业家。没有党的改革开放的政策,就没有我们民营企业的今天。所以民营企业家感恩于党的政策。
  第二个方面,我们民营企业家的追求和党的宗旨、目标是一致的,为什么?民营企业家通过企业发展之后,安置工人就业,交更多的税收,有更多的回报社会,这样能够不断地增加我们国家的综合国力,提高人民生活水平等。因为邓小平讲了,“有利于增强综合国力,有利于发展生产力,有利于提高综合水平”,我们民营企业的发展也是和这三个有利于目标是一致的,所以很多的民营企业家也希望加入到的组织里面来。

  [主持人]:您是什么时候入党的?

  【周海江】:我很早时候就入党了,我在大学的时候就入党了。虽然我今年只有41岁,但是我已经有22年的党龄。在1986年我就加入了中国共产党。

党员员工在各个岗位发挥着更大的作用

  [主持人]:您觉得这些党员的员工和其他员工相比有什么不同吗?

  【周海江】:因为他们对自己有比较高的要求,很多方面有榜样作用,在工作上比其他人干得好,对自己的要求方面也要求更高。在各个岗位上他们发挥着更大的作用。我特别要感谢我们党员干部的是,在我们关键时期,他能够真正挺身而出,而且真正把这个企业办好。为什么?我们在亚洲金融危机之后,在1997年的时候,企业也经历过风波,那时候很多企业都破产了,但是,我们这个企业,这些党员干部没有一个离开工厂的,而且完全和企业站在一起,和企业共度难关,这些党员干部在关键时候还能发挥比较大的作用。

  [主持人]:据您了解,在红豆集团员工当中,党员占到多少?

  【周海江】:红豆集团目前有两个党组织,14个党支部,还有一个党校,当然党员的总数是735名,这里面包括我们的流动党员和预备党员。在集团的高层,100%是党员,中层,就是我们集团下属的100多个工厂的厂长还有中间层次的80%是党员。基层方面有很多加入党组织,当然这个比例可能会低一点,因为现在外来务工的人员比较多一些,但是中层和高层比例是比较高的。由于有这样一个比例,我们觉得对企业的发展还是比较有利的。

党委不干预任何日常经营,更多地是给于支持

  [主持人]:作为企业,大家的印象就是都是为了利润,党建工作在企业的建设当中有什么作用?

  【周海江】:从字典上来讲,企业就是以追求利润最大化的组织,就是坚持利润最大化,这种解释到今天已经不能够完全适用于今天了。因为企业要追求社会价值最大化。企业不仅仅讲经济效益,还要讲环境保护,回报社会,社会价值最大化才是你这个企业的追求。这和我们的党建又是一致的。因为党政机构在我们民营企业里。
  党建又有什么作用,我们认为首先关键是要把我们的党组织放在一个什么样的位置。因为建立现代企业制度的中间,有一个要求,就是董事会、监事会、经理层是相互制衡的,因为相互制衡是现代企业制度的一种要求。这种相互制衡,党组织建立之后到底听谁的,听党组织的,还是听董事会,还是听经理层的,这样似乎很矛盾,按照我们红豆的做法,我们的探索是比较成功的,我们把董事会、监事会、经理层中间的主要负责人进入了党委,这样的话,日常的经营管理,我们党委不做任何干预,而是给更多的支持,党委作为一个政治领导核心,主要任务就是确保企业发展方向,确保党的方针政策在企业的落实,就是起这样一个作用。

  [主持人]:我们看一下网友的问题。首先是手机论坛的网友提了这样一个问题,请问嘉宾,非公企业的党建工作对企业的经营具体有哪些直接或间接的影响,这些影响总体来说是正面的还是负面的?

  【周海江】:首先我们非公企业的当今对我们这个企业的影响是正面的。为什么这样讲呢?我把它归纳为是党建三大优势,而且这三大优势恰恰是解决了我们民营企业往往存在的三个先天性的问题。哪三个问题呢?一个是抓不准机会。第二个,机会来了,人才不够。人才有了,人心不齐。这三个问题是我们党建可以发挥的三个优势,第一个优势就是机遇的优势,什么是机遇的优势?有的人说我们民营企业发展的机遇在哪?我认为党的方针政策就是最大的机遇。为什么这样讲呢?民营企业把党的方针政策领会好了、贯彻好了,就可以少走弯路。为什么可以少走弯路?因为党的方针政策具有前瞻性、全局性和导向型。所以一个是机遇的优势。
  第二个可以解决人才的优势,弥补人才的不足。因为我们民营企业的发展也需要大量的德才兼备的人才。这些德才兼备的人才从哪来?我认为党员干部最可靠。因为经过组织的培养,这些人的素质各方面的要求更高。所以这是我们组织培养的人才,为企业在培养着比较好的需要的德才兼备的人才。
  第三个,就是说,人心不齐的问题。我们党刚好发挥凝聚的优势,为什么?由于民营企业产权的关系,以及在快速发展过程中有很多的摩擦,有很多的竞争。我们党刚好可以发挥思想政治工作的优势,化解矛盾,弘扬正气,这样产生民心凝聚的作用,使党组织和企业产生向心力和凝聚力,这三个优势刚好弥补了我们民营企业发展过程中往往存在三个先天性的不足。由于党组织发挥了这样三个优势,民营企业的党建让我们民营企业的发展更好更快。

  [主持人]:红豆集团能够从一个经营困难的小针织厂,发展成这样一个大型的集团,您觉得是依靠什么?

  【周海江】:我自己总结了一下,实际创业的时候,红豆从1957年开始起步,在党的号召走合作社道路的时候,我们有三个弹棉花的工人走到一起,到今天实际上是50年了,有的企业说50年,那么红豆为什么能够成功发展50年呢?我们把它概括了一下,红豆能够不断地发展,红豆走了一条成功的模式,叫“现代企业制度+党建+社会责任”。
  现代企业制度,我们有董事层、监视层、经理层,红豆成功的做法是什么?就是给每个人平等发展的机会,在我们红豆,厂长、经理、科长等等所有的岗位,只要是红豆的员工,尽管跟总裁不是亲戚、不是朋友、不是同学、不是老乡,照样能够当科长、当厂长、当总经理,甚至也以后可以当总裁。
  为什么?因为我们给他平等的机会。因为有了平等的机会,关键岗位的取得才是真正代表你这个企业是不是适合现代企业制度,如果你的关键岗位是通过关系取得的,还是传统企业,如果你的关键岗位是通过制度取得的,才是真正意义上的现代企业制度。
  第二条我们注重党建。另外一条我们也注重社会责任。这三条使得红豆能够比较健康的发展。

  [主持人]:您曾经说过要把红豆打造成为一个有国际影响力的民族品牌,现在这个目标实现了吗?

  【周海江】:我们还在努力,可能还是有点距离的。因为这个过程可能还需要一定的时间。但是我们坚信这个目标一定能够实现。为什么呢?红豆作为一个民族品牌,又是一个民族的文化商标。一个名牌关键是两大含量:名牌的一半是技术含量,名牌的另外一半是文化含量。所以,我们在这方面还是比较有信心的。

  [主持人]:能不能问一下您下一步的目标和计划是什么?

  【周海江】:按照我刚才所说的,技术含量和文化含量的角度来说,技术含量方面,因为我们引进了国际上最先进的装备,也有好的设计师,也有好的创作顾问,也有好的管理。在技术含量方面,我们和国际的品牌服装已经没有多大的差距,但是我们在文化含量方面,我们和西方的品牌还是有比较大的差距的。
  我经常打一个比方,比如说你到一个小饭店里面去吃一碗面条,可能是3块钱,或者5块钱,但是你到一个五星级的宾馆里面可能是30块钱到50块钱,为什么呢?小饭店3块、5块钱吃的是物质,而你到五星级宾馆吃的30块钱、50块钱吃的是文化,因为它有它的音乐、摆设、它的一整套的服务,所以这样是一种文化的享受。
  文化的含量会越来越大,这也可以解释红豆做的一套西服是上海、江苏中国做的可能只能卖两千,但是如果同样是我们工厂做的,如果打上一个法国的品牌可能是两万。能不能说它是“崇洋媚外”,其实我们不能简单地批评它,而是要看到,在消费这种品牌的时候,消费者反馈的文化,会联想到法国的时装表演,法国的风情、文化。
  所以,文化的含量价值以后是超过技术的。在红豆的打造过程中,除了技术含量的注入,同时打造文化含量,这也是为什么我们一年一度推出“七夕中国情人节”,所以中国七夕中国情节是我们红豆第一家倡导的,一开始大家不理解,七年下来,全社会都记住了“中国情人节”的概念。我们通过这样的活动,也是希望大家能够注重红豆文化的含量。

  [主持人]:在红豆集团当中,积极要求入党的员工多吗?

  【周海江】:积极要求入党的员工还是比较多的。在各个岗位上他们都希望加入中国共产党组织,这个我认为这是他们希望进步的一种表现。

  [主持人]:在发展或者培养党员的过程当中有一些具体的措施吗?

  【周海江】:在引进人才中,我们党员作为优先考虑。在提拔干部中,也有党员的因素。另外在培养骨干中,把党员也作为一个培养的目标。所以,我们还在整个的公司中树立了一大批党员示范岗。由于这些措施,使得我们党组织的作用,主要是通过党员来发挥的。

  [主持人]:在发展或者培养党员的过程当中有一些具体的措施吗?

  【周海江】:在引进人才中,我们党员作为优先考虑。在提拔干部中,也有党员的因素。另外在培养骨干中,把党员也作为一个培养的目标。所以,我们还在整个的公司中树立了一大批党员示范岗。由于这些措施,使得我们党组织的作用,主要是通过党员来发挥的。

  [主持人]:下面来看强国论坛为您提的问题。 网友黄晨灏:尊敬的周海江先生您好,在非公有制企业中进行党建工作和在国有企业中的党建工作有什么相同和不同呢?

  【周海江】:我想党在大的方面应该是一致的,因为我们是围绕党的方针政策,是和企业发展方向方面是一致的。当然在定位方面,因为很多国有企业在权力分置方面,因为我不是很了解。最起码民营企业日常的经营管理,我们日常经营管理党委不做任何的干预,因为这是按照董事会、监事会、经理层。党委是确保整个企业的发展方向和方针政策的落实。我们有很多方面,民营企业的党建工作有很多向国有企业学习的方面,但是民营企业有民营企业的特点。

  [一天一地一广仔]:嘉宾,“党员当家最放心”是您的经验总结吗?你们集团现在发展了多少党员?

  【周海江】:“党员当家最放心”,我是从这样几个角度来考虑的。我们的高层100%是党员,中层80%是党员。“党员当家最放心”是我讲的,为什么是“党员当家最放心”呢?因为我认为党员当家最起码可以维护好三个利益:一个是维护好我们企业工人阶级的利益,他协调各方关系,可以维护好工人阶级的利益。第二可以维护好国家和民族的利益。第三,在维护前面两个利益的同时,再维护好股东的利益。所以我认为,党员当家是最放心。

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