中组部、国资委招聘办姜志刚谈央企配置人才(3)

中组部、国资委招聘办公室主任姜志刚为强国论题词

　　[向着光辉前进进]：:有没有外籍人士应聘？从媒体了解到，国资委这几年的招聘工作很有示范意义，也取得很好成效。我们也准备全球招聘高管人员，请问姜局长国资委这几年公开招聘的企业高管有没有外籍人士？

　　【姜志刚】： 有关外籍人士应聘问题，我们每年公开招聘当中，都有很多外籍人士报名。其中，有的是华人在境外留学、工作以后定居加入外籍的；也有纯外籍人士。2005年，我们有一个华人外籍人士应聘一个职位，考得成绩很好，我们也非常希望录用他，但是由于央企薪酬水平和他在境外任职当时的薪酬水平差距很大，最终没有实现录用的目标。2006年，有一个纯美国人参加我们一个职位的考试，但是很遗憾，笔试没有过关，所以没有到我们中央企业的高管职位上。在今年已经有几位外籍人士，通过网络、电话来咨询招聘职位的情况，还有一位瑞士籍人士来到公开招聘办公室现场咨询有关情况，对今年的招聘职位表现出极大地兴趣。 

　　这几年总的有一个趋势，我们公开招聘工作中，越来越多的境外人士来关注报名、参加我们的公开招聘。我们也希望不久的将来，我们会真正实现录用外籍人士到中央企业的高管职位上从事工作。

　　[小城市下水]：:请问嘉宾，国企人才招聘有国外背景的人，你们就不怕直接给国企卖了？

　　【姜志刚】： 面向海内外公开招聘是集聚各类优秀人才，为中央企业改革、发展服务的一种人才配置手段。这些人到了中央企业高级管理岗位以后，他是要为中央企业的改革发展服务的，中央企业的职位上也有一套运行的规则和法则。对国有资产保值增值这是我们首要的任务，运用个人的权力和手段把国有企业卖掉，在制度上是行不通的，所以也请你放心。

　　[人民日报海外版记者]：:已录用的高管中,有无归国留学背景的人员?

　　【姜志刚】： 我们前五年招聘录用91人中，11人至少有一年以上海外学习或工作的经历，我们非常欢迎有海外学习工作经历的有识之士报名应聘央企高管职位。今年，我们将进一步加大吸引海外优秀人才应聘的力度。如果海外应聘报名的人数较多，我们将像2006年一样，在海外同步设立笔试考点，以方便海外考生。

　　[人民日报海外版记者]：:您谈到这几年都没有录用海外华人、华侨或是外籍人士，这是什么原因造成的？是工资上的问题，还是能力，意识形态方面的问题？有没有准备采取措施促成海外人士的入录？

　　【姜志刚】： 这几年招聘外籍人士没有被录用到央企高管职位，我们也感到非常遗憾。主要原因有这以下几条：第一，由于我们宣传的力度还不够，有很多海外优秀人士不知道这个消息，或者没有参加报名。第二，有一些长时间在海外环境中成长，对央企的情况熟悉了解不够，导致研究分析央企具体问题的能力受到了限制。第三，也有少数比较优秀考的情况也很好，但因薪酬差异太大，最终没有录用到央企高管职位上。下一步，我们将采取更有力的措施，在海外加大宣传力度，使更多的优秀人才了解、关注央企的公开招聘。中央企业由于国际化的步伐在不断加快，也会更大程度上吸引集聚更多的海外人才，或在境内、或在境外为央企的改革发展服务。另外，随着央企经济效益的提高，薪酬水平也会不断提高，这样也会加大这方面的吸引力。

　　[feii]：:公开招聘是否会成为一种固定模式?

　　【姜志刚】： 公开招聘是市场化配置人才资源的一种有效手段。国资委自2003年成立以来，已经连续五年组织了公开招聘。今年，由中央组织部和国资委共同组织公开招聘，进一步加大了市场化选聘人才的力度，这个方向是要充分肯定的。同时，也推动了中央企业内部各类人才的市场化配置步伐。可以肯定地说这个方向不会变，我们每年都会组织公开招聘，企业也会把招聘作为聚集优秀人才的有效手段。但是，不一定就固定这一种模式，我们还会进行更多的探索。

　　[会飞的熊]：:既然是公开招聘，为什么不能做到不拘一格降人才,规定那么苛刻的应聘条件，这不还是重资历,不重能力吗?

　　【姜志刚】： 公开招聘本身就是一种突破，旨在创造优秀人才脱颖而出的环境。中央企业规模大、责任重，对央企负责人的要求也非常高，特别是担任高管职位要带领干部职工去应对各种市场竞争，需要较高的综合素质和履职经历。另外，招聘职位所确定的条件是根据企业领导职位的综合要求所提出的，是经过专家研究、分析所确定的条件，如果不具备这些条件就很难胜任央企高管职位的要求。在我们考试过程中，主要是根据职位要求来进行综合素质测试，充分体现重能力、不重资历，不拘一格选拔人才。

　　[我心飞扬梦想实现]：:请问嘉宾:我已报名应聘,想知道如何准备?有考试参考资料吗?

　　【姜志刚】： 每年报名参加应聘的人员都非常关心如何准备考试这个问题。公开招聘央企高管人员，我们强调的是实践能力，解决实际问题的能力，我们不希望考试流于形式，把只会“纸上谈兵”、不会解决实际问题的人招聘上来。因此，考试没有考试大纲，也没有复习资料，主要测试每个职位所要求具备的知识、能力和素质。题目出得比较活，以案例题为主，命题是由独立的人才测评机构承担，他们会根据职位访谈来制定命题大纲，组织专家进行命题，主要是体现职位的针对性和解决实际问题的能力，避免招“马谡”。

　　[一天一地一广仔]：:请问嘉宾，在用人机制上实行市场化是基于什么原因？

　　【姜志刚】： 中央企业大多数都是关系国家安全和国民经济命脉的重要企业，面向海内外，用市场化的机制配置人才，有利于在国有企业形成正确和开放的用人导向，营造优秀人才脱颖而出的环境。特别是中央企业要建设成为具有国际竞争力的大企业、大集团，要具有国际视野、世界眼光，要像世界五百强企业一样，在全球范围内有效的配置人才资源，能够把优秀人才聚集到央企来，真正形成具有国际竞争力的大公司、大集团。同时，公开招聘在企业内部可以有效的推动人们观念的转变，形成竞争、择优的氛围，真正形成广纳群贤、人尽其才、人才辈出的局面，从而全面提升和增强央企的核心竞争力。

　　[悄然飘过]：:请问，现在许多企业的高管都是采用猎头的方式，那么央企高管为什么不采用这种方式哪？

　　【姜志刚】： 在国资委选择董事会试点企业外部董事的时候，我们曾经与猎头公司进行过合作。开展公开招聘工作，主要目的是以此为契机，进一步推进中央企业经营管理者市场化选聘步伐，进一步推进中央企业的体制机制创新。同时，也希望各招聘企业领会并推广这次公开招聘的程序、方法及经验，加大本企业市场化选聘人才的力度，创新适应现代企业制度要求的市场化选人用人机制，大力营造干部人事制度改革的氛围与环境。猎头形式是成熟市场条件下高端人才配置的重要形式，目前中央企业薪酬水平与国外大公司差距比较大，体制机制正在转变中，完全采用猎头推荐方式有一定难度。我们将根据企业的改革发展情况，努力与国际操作方式对接。

　　【姜志刚】： 各位网友，时间很快，已经一个半小时了，可能有很多网友的问题还没有来得及回答，以后我们再找时间交流。我非常衷心的感谢你们对公开招聘工作的关心、支持，很多好的意见、建议我们将积极地采纳，再一次向大家表示感谢！