一名俄罗斯记者在中国的团队建设之旅
俄新社记者 玛丽亚·恰普雷金娜
2007年06月04日14:20 来源：人民网
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在我工作过的公司中，我不曾参加过任何一个拓展训练这样的活动，要么是我有幸遇到了好的集体，要么是公司的领导无暇顾及。对那些在办公室度过大部分时光，为加薪和个人升迁而奋斗的人群讲团结、进行团队建设和培养团队精神，在我看来，这绝对属于西方传统。但今天它已经被移植到东方。
“一个坚强的团队是您基本的竞争优势之一。”俄罗斯许多组织休闲活动的公司都亮出这样的广告语。组织员工共同到户外参加团队培训，成为俄罗斯商界不可或缺的一个特征，一些员工常常把参加这类活动当成一种消遣，因此而感谢公司领导，同时他们也意识到，从这一刻起，他们将成为有机体的一分子，这一部分在看似松弛和共同休闲的状态下能够提高工作效率。
“团队培训的活动都是以在游戏的基础上进行，这些游戏都是基于一系列专门设计的训练任务和竞赛。我们试图在活动时间内建立一个非常规的环境，以便能使公司个人和团队都释放出潜能。”一些俄罗斯公司的广告上这样写道。“训练课程安排的目的，是为了加强员工的交流，增强团队凝聚力，提高员工在非常规情况下的应对能力，提高他们为集体目标而奋斗的意识”，广告介绍中继续这样描述。
毋庸置疑，团队应服从于本企业的利益，向着同一个目标发展。正因如此，一个统一的团队代表的就是其中每个人的利益，一项事业的成功与否很大程度上决定于企业的内部发展状况。在这一点上，无论是俄罗斯还是中国都已经意识到。希望我们两国都能学习西方国家，借鉴他国经验，还可以将其成功地移植到快速发展的商业社会这一新鲜的土壤。
每年，人民网的新员工和主要领导都会前往北京近郊几日，相互增进了解，感受团队力量。要知道，这并非易事。组织大约40个人（其中的大部分是完全陌生的），他们工作不同的楼层，有些员工因工作性质不同完全没有接触。今年5月，正在人民网交流进修的我参加了这次活动。
| （责任编辑：张金霞） |
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