正确对待『非议』（人民论坛）（1998.10.9）

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	人民网 >> 社会 >> 法界动态	2000年12月29日17:04

正确对待『非议』（人民论坛）（1998.10.9）

胡羽

    在领导干部的选拔任用过程中，时常听到人们议论这样一个问题：如何正确看待那些为人正直、有能力、有政绩，却又不时遭人非议和告状的干部？

    在一些部门和单位，那些敢于管事、不怕得罪人的『铁面包公』，在处理一些事情的时候，常常因为伤害个别人或小团体的既得利益，遭受非议乃至攻击，往往得不到公正评价和任用。而那些什么事也不敢管，什么人也不得罪，什么政绩也没有的『和事佬』，却往往能够赢得认同乃至信用。这种在识人标准上的不正常现象带来的负作用是明显的，危害是很大的。

    诚然，敢于管事、敢动『真格的』领导干部，在工作方法上，往往或多或少有这样那样的不足和缺陷。为了更好地工作，为了党和人民的利益，他们应该不断地改进和提高。因为领导艺术是一门非常高超的艺术，必须潜心钻研，不断提高，不能因为好心而不讲方式方法，不能因为正派无私而疏于锤炼和检点。但是，对这样的干部，决不可『一叶障目，不见泰山』。因为一些缺点，甚至因为一些不正派的人反对，就认为群众基础不好，而看不到更重要更本质的方面。在评判干部的时候，应注意莫把正派当幼稚，莫把果断当霸道，莫把成熟当保守。

    莫把正派当幼稚。如果一个领导干部不能将一己荣辱置之度外，在处理问题时，前怕狼，后怕虎，不能理直气壮地扶正祛邪，不能身体力行地反腐倡廉，就不可能形成秉公办事的好风气，真正赢得广大群众的叫好。

    莫把果断当霸道。如果一个领导干部优柔寡断，缺乏大胆开拓的勇气和果敢进取的胆识，就不可能雷厉风行地工作，大刀阔斧地兴利除弊，真正使一个单位充满生机，产生凝聚力。

    莫把成熟当保守。如果一个领导干部丢掉了办实事、求实效的深思熟虑和沉稳豁达，只凭心血来潮，脑子发热莽撞行事，就不可能使工作走上科学有序的发展之路，真正赢得群众的信赖。

    只有客观、公正、全面地分析干部遭到非议的各种原因，始终如一地坚持德才兼备的标准，才能有效排除各种人为干扰，分清是非曲直，还干部一个公道，才能不再让真心实意干工作的干部流汗又流泪，而使他们能够甩开膀子干事业。

    当然，对待『非议』，也要实事求是，全面分析，确属干部缺点的方面，应向他们批评指出，使之改进提高，更好地团结带领群众前进。受到『非议』的干部，也要正确对待，有则改之，无则加勉。本文的主旨在于，但愿对『铁面包公』们少些非议，多些好评；但愿对『好好先生』们少些重用，多些规劝。

    《人民日报》    〔１９９８年１０月０９日第4版〕