求职讲究避实就虚
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小李和小王去一家单位应聘，两人能力相当，小李报的是销售主管的岗位，小王却报普通营销员的岗位，经过激烈的岗位角逐，由于应聘销售主管的人才众多，小李空手而归。而小王却凭借自己的能力在营销岗位中“鹤立鸡群”，深受主管器重，当场就签订了聘用合同。一年后，小王凭借自己的辛勤劳动和不俗的业绩晋升到销售主管的位置，而小李却终日困苦，为一日三餐发愁。小王说，求职也和做生意一样，讲究“经营”，避实就虚，从低处进门，往高处发展，获胜的机会就大，事业就会成功。
小王求职讲究避实就虚，由低到高的策略给我们深深的启示：一、岗位竞争激烈，高职位，尽管薪酬高，但也会吸引更多的人才参与挑战，强中更有强中手，加上这类高岗位录用人数又稀少，即使你是“白天鹅”，也不一定能录用。而从低处走，自己就变成了矮子中的“白天鹅”自会吸引人的注意，就容易录取。而进了门，一切事情就好办了。二、讲究从低处进门，目的是往高处走，由于处于低处，个人的才华容易得到体现，易引起老板的注意，提拔加薪也就容易得多。三、一些单位名义上招的是高职位人员，但实际上并不可能一来就让你坐上这个位子，而要求人才从低处做起，在基层观察和选拔，这样，如其从山峰掉到峡谷，心理上产生巨大的落差，工作无精打采，还不如脚踏实地，从基层做起，工作上迅速上手，为发挥自己专长赢得宝贵的考察时间。
求职的就低不就高原则值得广大求职朋友们借鉴和参考。
《市场报》
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