如何进入美国公司
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要进入美国公司只有一个途径：应聘。而应聘美国公司，必须过以下几关：
1、简历关简历写得简洁漂亮，是取得美国公司青睐的前提。美国公司的人力资源部，从四面八方寄来的招聘简历中，筛选出合适的招聘对象，然后给他们寄送公司自己设计的招聘表格。因每家公司要求不同，其表格形式不一，有繁有简。比如美国p＆g公司的招聘表格，就有厚厚一摞。能否收到由美国公司寄来的招聘表格，关键是在简历中是否包含以下个方面：首先，是否受过高等教育；其次，是否有相应的工作经验；再其次，英文能力。如能提供MBA学位证书以及GRE高分成绩等证明，那就会更具优势。
2、笔试关所谓笔试，也就是填写美国公司寄来的表格。有一点需要注意，在你下笔之前，最好能忘掉中文，用英语思维。因为所有书面表达，必须用英语。表格内容一般从以下几个方面对应聘者进行考察：一是对人生目标与态度的检测，回答起来不亚于做小论文；二是对社会活动能力的检测，主要检测你是否具备与有关机构及大企业打交道的能力；三是对分析问题与解决问题的能力检测，针对问题，提出自己最好的解决方案与思路；四是对应聘职位的现状及将来的设想的考核等等。因为这些必须用英文作答，所以从填写表格的文章里，也可以综合考查应聘者英文书面表达的能力。
3、面试关这一关要考核的最主要内容是随机应变能力、动手操作能力以及英文的口语水平。应变能力是首要的。如应聘的是主管部门的职位，还必须当场做解决问题模拟考核；如应聘的是有关财务及销售的职位，必须当场做有关计算题，按时效考核，那就是既要速度快又要答案准确。
《市场报》
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