深圳应届毕业生求职现状分析
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 | | 大清早，两名大学生带着大包小包坐在高交会馆门口，等待那一扇让他们走向社会的大门打开。 |
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不唯本地外地 只看热点冷点
记者从深圳市人事局获悉，2001年深圳市接收市外高等院校应届毕业生的总量为1万名，该局综合计划处曾处长还介绍了深圳市明年吸纳毕业生的基本情况。
企业仍是需求生力军
据了解，深圳明年的就业形势依然是热点冷点明显、行业与单位相对集中。企业仍是人才需求的主力军，占总需求的91.67%，机关事业单位的需求仅占8.33%；高新技术企业人才需求依然旺盛，需求7405人。热门专业还是一边倒。与今年相比，需求最多的10大类专业没有改变，其中，电气电子类的毕业生需求共7961人，占总需求的52%。
明年高层次、高学历的人才继续看好。硕士以上研究生需求3833人，占总需求的25.03%。其中，博士生418人，硕士生3415人。硕士生落户深圳不受专业、院校限制，而本科生则必须毕业于省、部属院校。
地域限制将成过去
据曾处长透露，为适应人才争夺战，深圳的用人单位开始推行“不求所有，不求所在，但求所用”的举措，打破户籍、省界、国界，在设有研发点和分公司的城市就地筑巢引凤，为毕业生就地落户。
华为和中兴公司计划明年分别招聘2000名和1000名毕业生落户北京、上海和南京等地。而毕业生落户深圳亦非难事。据介绍，只要毕业生符合人事局的接收条件，且在深圳找到单位的，原则上都可以落户深圳。对优秀的毕业生，还会适当放宽名额限制。
本地生供需矛盾突出
深圳市明年本地院校毕业生3803名，其中本科生937名，相对毕业生需求缺口较大，自给能力很弱，且专业很不平衡。深圳市特别紧缺的电气电子类专业的本科毕业生仅有101人，而需求则达到7961人；相反，需求很少的冷门专业如社会学仅需求10人，却有31名毕业生，这无形增加了本地院校毕业生的就业压力。
深圳近年来逐渐成为众多毕业生择业的大热门，其独特魅力何在？曾映明认为，现在国内不少大中城市为了吸引人才各出奇招，除了薪水等“硬件”以外，吸引人才还得依靠事业的发展空间、用人单位的机制等“软件”。深圳因为高新技术产业比较发达，股份制企业比较多，人们的观念比较新，机制比较灵活，有适合独立人才创业创新的环境。且深圳毗连香港，靠近澳门，面向广阔的国际市场，因此独具地缘优势。（朱向华）
学生急急提前踩点
昨天下午，在前来高交会展馆求职踩点的一帮大学生中，身穿厚厚的夹克和毛衣，拖着笨重拉竿箱的朱超田和卢和青多少显得有些另类。
朱卢二人来自安徽财贸学院经济学专业，班里40个学生，这次就来了他们两人。虽说学校的牌子远没有清华北大那么响，朱卢二人还是充满信心。他们坦言自己的成绩虽然不是最好，但还算过得去，而且两人在系学生会一直担任要职，有了一摞的证书。
记者问为什么想来深圳？小朱说，印象中深圳在全国有太多的第一，而我们这么年轻，在这里还有机会创造几个第一。对于钱的这个问题？小卢称还没有考虑，他认为一个好的企业应该有比较完善的佣金制度，而且收入和付出大致会成正比，不需要在薪水的问题上纠缠。
1月8日开始期末考，他们参加完两天的招聘会后，就得马不停蹄赶回学校备考。请了长假出来找工老师那边好不好交待？小卢告诉记者：“那天我去找系主任签假，系主任看了请假条以后，只说了两个字：好事。”
夏坤是吉林大学艺术设计与包装学专业的学生。记者是在高交会展览中心网络部碰上他的。小夏暑假在网络部实习了一个多月，因此爱上了深圳和网络。这次算是故地重游。小夏是坐了40个钟头的硬座来参加招聘，算是把赌注都押在深圳了。他的说法是：非深圳不干。
小夏班里有19人，但这次只来了他一个。因为明天是大学英语四六级考试，他的同学还在忙着备考，没法分身前来。小夏说，如果这次招聘会能够推迟几天，等期末考试差不多进行完了再举行，那就好了。学校上网也很方便，1个钟头只要1块钱，同学们常会上网查询招聘信息。从11月开始，已经陆陆续续有单位到学校要人，学校每天都有新的信息公布。对于找工作，同学们也并不着急。
记者昨天在高交会馆看到，有不少毕业生已经从学长那里得到指点，知道今天的招聘会肯定人潮如涌，昨天上午就开始在高交会踩点，把自己感兴趣的单位的位置认清，并认真地用本子记下来，以便在招聘会现场“冲杀”时有的放矢地投放简历。脸上的神情仿佛在迎接一场大战。 （朱向华）
华为：看重团队精神
大企业是怎样招聘人才的？记者昨日采访了知名企业华为公司的一位人力资源部负责人。
这位负责人告诉记者，华为公司并没有为本届招聘会下达具体的招人指标，只要是真正优秀的人才，华为就会招。为了配合搞好这次招聘会，华为公司将开设从高交会馆到公司之间的往返班车，每半小时一趟，欢迎毕业生前往华为公司参观，感受华为的气氛。
他强调，由于目前国内企业对优秀的IT人才的竞争非常激烈，华为公司招聘应届毕业生的工作早在今年10月份就已开始，此前，他们已派人到各地高校召开了多场现场招聘会，因此他们招聘新员工不会仅仅局限于深圳的这次招聘会。
什么样的人才是华为所需要的？这位负责人说，有理工科背景而且外语好的优秀应届毕业生需求量比较大。他特别强调，由于各个岗位的工作性质不同，因此他们会考虑毕业生所学的专业，但他们更强调的是一些个人基本素质方面共性的东西。比如说，他们非常重视员工的合作性，也就是人们经常所说的团队精神。现在一个项目往往是几百个人在一个大平台上共同开发出来的，员工之间的合作和沟通非常重要。另外，华为还特别看中员工是否具备认真的工作态度和敬业精神。
这位负责人说，要想在短短的面试时间内把一个人的内心世界看透，难度很大，世界上各个大公司在招人时都有自己的一套测试方法，华为公司也有。具体说来就是通过对应聘者的行为访谈、典型行为描述等一系列方法，尽量探询出应聘者的性格倾向。
华为将为新员工提供什么样的发展空间？这位负责人说，在华为的工作经历将是他们的最大收获，能与这么多优秀的同事在一起工作，将会使人受益终生。而且，华为公司一直把员工看作公司最大的财富，相对于财务资本的增值来说，华为把人力资本的增值放在更优先的地位来考虑。当然，华为也将为新员工提供相当水准的薪金和生活待遇。
这位负责人还特意指出，在过去的招聘工作中，他们一直在向应聘者强调，不要把他们看做考官，他们在招人的过程中所肩负的职责除了为公司选拔优秀的人才之外，还会努力帮助应聘者找准自己的位置，向他们提供择业参考。
他还说，在招人的过程中，他们并不十分看重应聘者所毕业的学校，道理很简单，无论哪所学校都会有出类拔萃的人才，华为目前的员工就来自全国180多所高校。 （冯杰）
求职学生个案
男生小黄
小黄,男，22岁，广东河源人，深圳大学97级行政管理专业。
小黄说，明天肯定要去参加招聘会，由于前一段时间忙着毕业论文和考6级的事，一直没专门抽出时间来找工作，所以对招聘会抱的希望很大。
小黄说，自己肯定要留在深圳工作。但这次招聘会上总共只招50多个行政管理职位，光他们班就有46人，再加上外地来的学生，其中还有许多硕士甚至博士，因此压力很大。再加上行政管理是个万金油专业，也就是说专业性不是很强，比不上计算机专业那样吃香。他本人对单位的要求不是很高，试用期工资1500元到2000元，转正之后3000元也就行了，现在还年轻，吃点苦没什么。认为要求不高的话，找工作难度不是很大。
小黄说，由于自己性格比较内向，因此找工作时首选公务员。他说自己还曾考虑过去北京参加国家部委的公务员考试，但家里人不让，因此只好作罢。他告诉记者说，外界对深大学生的评价不高，深圳市政府因此特意出台了相关的优惠政策，不过这样或许会激起人的逆反心理。小黄强调，深大的学生实际上并不像以前人们想象的那样，现在的校风和学风比以前要好多了。前段时间小黄只在网上发布了求职材料，但效果不大，有5个人在网上看过他的资料，还没有单位主动跟他联系。
小黄说，深大的环境很好，自己非常留恋，但家里还有个弟弟在读大学，兄弟两人一年起码要花2万块钱，所以他毕业后必须参加工作。不过，小黄打算工作后积攒一点钱，然后在去读个名牌大学的硕士，或者考上个MBA。 （冯杰 ）
女生沈萌
沈萌，女，23岁，深圳大学建工学院建筑系96级学生（该系学生要读5年本科）。北京人。
沈萌虽然是北京人，但家里人对她是否回北京工作没什么意见。而她的男朋友现在在深圳，因此她打算先在深圳找份工作再说。据沈萌介绍，从往届毕业生的就业情况来看，深大建筑系的学生找工作一般难度不大。因此她对找工作的事情并不是很着急，虽然明天（22日）她会去参加招聘会，但对是否能在那里找到工作并不很在意。对于工作单位的待遇问题，她没怎么太考虑过，不过底线是月薪4000元钱。对于女生找工作是否比男生难度要大的问题，沈萌说就女生找工作肯定比男生要吃亏，但她认为就她所学的专业来说，男女之间的差别实际上并不大，因为不管怎么样都是在室内搞设计。
沈萌说，就她所知道的情况看来，北京的就业形势比深圳要严峻得多，她的父母亲在北京听说她现在工作还没定下来都很着急，因为要是在北京的话，应届毕业生早就忙着找工作了。沈萌说，那可能是北京高校太多的缘故吧。（冯杰）
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《新快报》 2000年12月22日
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