新华社成都１０月２２日电（记者熊艳 张伟）“不求所有，不求所在，但求所用，人才可以像候鸟一样自由地飞来飞去，只要能为西部建设作出贡献。”“２０００·中国西部论坛”上，来自我国西部各省、市、区的领导都抛出了这种新型人才观。
据了解，西部地区自然环境较恶劣，经济和社会发展水平相对落后，“孔雀东南飞”是制约西部发展的瓶颈问题之一。中央提出西部大开发战略后，西部各省、市、区重新冷静地审视自己的人才环境，不再一味追求人才的数量和留在当地的时间，他们将“不迁户口，来去自由，创造良好的创业环境”作为吸引人才的重要举措，“候鸟型”人才观成为各地向全国乃至世界的各类优秀人才抛出的一个务实而又诱人的“绣球”。
青海省副省长苏森告诉记者，西部开发关键还要依靠人才去开发，目前这个省已将人才观定位为“用好现有的、引进外来的、培养自己的，用大力发展教育的办法解决开发中持续发展的问题。”这位副省长还向记者解释道，青海位于青藏高原上，气候夏凉冬寒。适时提出候鸟型人才观，是为了吸引科技、管理、金融等方面急需的人才在气候宜人的季节前往高原工作，为青海发展助一臂之力。
内蒙古则在“候鸟型”人才观的基础上把文这个地区引进的人才发展为“季节型、假日型、契约型”。他们通过为引进高层次人才和留学回国人员提供科研启动经费和必要的工作条件，鼓励知识、技术等生产要素参与收益分配，重奖有突出贡献的科技人员，实行特殊岗位政府补贴制度；改善高层次人才的医疗保健、住房等生活条件来营造这个地区尊重人才、爱护人才的良好氛围。
“重新调整思路后，我们欣喜地看到外流的人才已明显开始回流。”科技大省陕西省委副书记、常务副省长贾治邦一看到记者就高兴地说。过去这个省在吸引外来人才时，不时会出现“招了女婿、气走儿子”的遗憾。西部大开发的战略实施后，全省重新调整思路，首先用好自己的人才，稳定原有的人才队伍；其次通过各种途径专门培养自己需要的人才；同时再采取各种灵活的方式吸引外来的优秀人才。目前，一部分出国留学或飞向东南沿海的人才纷至沓来。尤其是西安交通大学的教师大量回流，利用外出的资金和技术优势创办了为数不少的高新企业。
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