内蒙古一位学者在接受记者专访时认为，西部要更好地治理自然生态，只有同时把这里的人文生态建设好，才能使西部地区步入良性发展的轨道。
这位学者名叫储建中，是中国作家协会内蒙古分会会员、《党建与人才》杂志编辑部主任。他认为，西部曾创造过辉煌灿烂的古代文化，还产生了长征精神和延安精神。这些优秀文化遗产理应发扬光大，但由于历史原因，西部对传统文化保守封闭的因素过多，导致新文化创造的动力不足，使得西部丰富的自然资源优势难以转化为商品优势，传统的历史文化优势难以转变为综合创新的新文化优势。储建中说，西部的落后表现在自然生态的失衡，而其本质是人文生态的失衡。古丝绸之路上曾经出现众多历史文化名城，后来却变成一堆废墟，这就是人文生态没落，严重破坏了赖以生存的自然环境，继而遭大自然报复的结果。如何治理和建设西部人文生态？储建中提出三条建议：
一、清除消极文化的影响。这种消极文化突出表现为两种。一是“官本位”意识在西部地区还根深蒂固，如跑官要官者大有人在，就在今年西部大开发的热浪中，不少省区出台人才政策时也“封官许愿”，规定院士为副省级待遇，博导、教授为厅级待遇等，此举已招致众多批评，综合治理以官本位为中心的政治文化生态，建立一支高素质的干部队伍，已是西部大开发的当务之急。二是受酒文化的毒性浸淫较深。西部流行的一些劝酒令让人感到不可思议，如“能喝八两喝一斤，这种干部党放心；能喝白酒喝啤酒，这种干部要调走；能喝白酒喝饮料，这种干部不能要；能喝一斤喝八两，这种干部不能上”等，这些语言尽管有所夸张，但折射出某些人的消极心态，给人们留下不好印象，西部人固有的好客、热情、大方的风俗不能丢，但树立移风易俗、实事求是、忠实于事业的良好形象也势在必行。
二、重视人力资源建设。不少人提出西部开发的重点是人才开发，针对西部人力资源丰富、素质普遍低下的实际，要开发西部人才，必须把西部的人力素质搞上去。人力和人才的关系就如金字塔，只有巨大的塔基才能支持塔尖。在西部广大的城乡劳动市场，一边是本地的许多劳动者无所事事，吃着闲饭，或等待国家救济；一边是东部地区的各类能人大量进军西部，淘金赚钱。所以，人力资源开发不好，西部社会就没有稳定和进步的基础，科学技术转化为生产力的速度就不会加快，人民生活水平也不会尽快提高。西部应从强化基础教育、加强实用技能培训、扶贫先治“懒”、抓好城镇“再就业工程”等方面加快人力资源开发。
三、人才稳定重于人才吸引。今年以来，西部省区纷纷传出招兵买马、吸引人才的消息，并许以各种优惠政策；同时，内蒙古的一所大学近日传出消息：至少有十名本校培养的博士生准备东走南下。这些地区从八十年代起就出现一边是吸引人才，一边又是大量人才东南飞的状况。这一现象表明，西部地区人才稳定比人才吸引更重要，如果连自己固有的人才都留不住，何谈吸引？西部地区在当前的人才争夺中，最重要的是固本培元，养精蓄锐，解决现有人才的积极性问题。为此，必须尽快建立人才稳定机制，营造尊重知识、尊重人才的氛围。
《人民日报海外版》 (2000年11月09日第十一版)
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