裁员等于好消息？
日历翻到2000年最后的几页，圣诞节和新年也随之到来。象是圣诞老人送来的礼物一样，在接近圣诞节的这个好日子里，IT界纷纷传来了一个“好消息”——网站大裁员。
天！裁员还算是好消息吗？这时候还给IT泼冷水，是不是太过份了？
的确，2000年NASDAQ的股灾使得网站的发展进入了低谷，而随着步过深秋时节，包括INTEL、MICROSOFT在内的各大IT企业传出了利空的消息则更是令IT业界掉进了名正言顺的寒冬里。最初，一些小网站逐渐开始破产和裁员，而在最近一段时间里，国内大型网站们也终于相继走了这步“棋”。一年前还娇贵万分的IT从业员们正被投资者挥舞着资金的利刃一下一下地裁掉，不知所措地大声痛泣，一时间感伤的气氛盈满整个行业。
不过，细细地看一看2000年国内互联网的发展倒可以发现在这短短的一年间，国内互联网的规模已经戏剧性地澎胀了许多，互联网发展的势头反而是近年来最快最好的。这可以算是一个最令人啼笑皆非的笑话了。我们一头看到互联网网站在大裁员，而另外一头却发现互联网在急速地发展。
有人说过互联网时代象是“做SHOW的时代”！媒体在暴炒完一通网站、CXO、电子商务、C2C、B2C、B2B等等后发现没什么题材了，于是再次把裁员列入炒作范围了，结果一时间天昏地暗，IT业界人人自危，不知如何自保。可是站在客观一点的角度来看，互联网发展是大方向，而网站裁员是小范围的事情，并不可能阻碍着互联网的发展趋势。这和国企改革的情况差不多，下岗成为了浪潮，改革是痛苦的，但总的来说对企业对国家却是一件好事，企业苗条灵活了，运作效率提高了，效益变好了，国民经济也跟着上来了。可以看到，裁员下岗并不都是坏事，反而可以是一件好事，于是裁员的消息也可以成为一个极好的消息！
裁员为网站和人才带来什么好处？
开源节流：大家都知道IT从业者的人力成本普遍较高，加上烧钱做广告及庞大的网站维护费用，形成了每月巨额的资金消耗。而随着寒冬期的来临，网站只能选择开源截流（同时新技术的应用，人员需求也可以适当减少）。只有这样，网站才能熬到春天的来临，不至于在严冬中冻僵；而我们，才能年复一年的享受网上冲浪的乐趣。
裁减冗员：IT界一直闹着人才荒，一帮CXO们吓慌了，于是腾出一只手拼命向IT人才的口袋里塞钞票，不管三七二十一尽管把人招进来，还美其名曰———圈人！这种不正常的现象的最佳表现是有些网站已经倒闭了，但它的招聘广告还是在各在招聘栏目中炫目生辉，让人哑然失笑。笔者接触过许多国内的大网站，也有许多朋友工作于其中，冗员现象十分严重。随着网站的发展，管理也步入正规，冗员成为一个健康发展的公司的“毒瘤”，为保证企业的可持续发展，必须拿掉。
新的机遇：现在在不少IT企业中还能看到一些只懂简单FLASH设计但却拿着不成比例的几千元月薪的人，这对于企来和人才来说是好事还是坏事呢？企业不懂得如何识别人才的优劣定薪，结果导致了许多人才的频繁跳槽与转职；人才不懂得自身的价值，以为拿到高薪就代表自身能力很强，但面对裁员及转职的时候却发现自我的能力原来并不高，结果裁员的消息成为了噩耗。其实裁员也可以当作是再次的自我评价的机会，对自我的能力进行再次的评估，找出不足以作改善。IT业跳槽是常见的事，即使呆在现在的企业中也难保什么时候会跳槽而去，只不过跳槽是自主，裁员是被动而已。
其实，裁员并不可怕，只要不是“南郭先生”，哪里都一样“吹笙”，这个世界需要IT人才象需要音乐会一样。IT业的人才大部分是20几岁的年轻人，过早的自我菲薄或自我陶醉只会害了自己，或许被裁反而是一次自我提升的新的机遇！
真实的故事
笔者以接触到的国内一家大型的网站的所见所闻为例讲述一下裁员的真实背景吧：
早上9点，公司里面发现来的人并不多，来的都已经连在了网上收信、聊天、进行日常更新维护了。
11点左右，陆陆续续有人回来了，公司也开始热闹了起来。不知是谁开着了音响，为公司额外增添了一些气氛。
中午，回来不久的同事们已在热烈地讨论着如何吃午饭，是肯德鸡还是卖当劳？
美美的一顿午饭回来，掩头午睡。
下午工作开始，更新管理一小时。
不知是谁的电脑音箱突然传来了周星驰的笑声，一看原来是在播“星爷”的名作“大话西游”。结果众人围了屏幕一圈，把音量调大，欣赏起“星爷”的笑料。有的同事嘴里含着零食，有的笑歪了嘴，有些在议论谈笑，结果公司里面笑声不绝，热闹得很。其他没看的同事也戴上耳机在听CD或打游戏了。
下班时候，没有任何人离开。大家都热情高涨地拿出即食面进行泡面工程，然后一边闻着香喷喷的面，一边却点击了一下电脑上面的游戏图标。一时间，帝国时代的车马声，星际争霸的枪炮声不绝于耳，用宽带专线上网联机大战真是爽毙了！！！
晚上11点多，“加班”到现在的同事有的开始离开了，有的还呆着不愿意走，直至凌晨……
是不是觉得不可思议呢？但这确是发生在某大网站里面的事情！该怎样形容呢？是美其言为IT行业管理较松，员工不拘小节具创造性呢？还是形容其为游戏玩乐者的乐园呢？这样的网站能盈利吗？确是不能，所以现在国内99.99％的网站都不盈利。这样的网站能不裁员吗？不裁员就象养着蛀虫一样，早晚把网站蛀光。
尾声
看来是越来越值得为网站裁员而鼓掌了。裁得好，裁得妙，裁得呱呱叫！！！通过裁员，我们看到了网站开始务实；通过裁员，我们看到了网站放下了包袱；通过裁员，我们看到了网站盈利的可能性……
圣诞节来了这么一个好消息，期望新一年能够看到网站盈利的好消息！！！
后记
写完本文时旁边还有同事骂我怎么这么狠心，这不落井下石吗？！但笔者以为裁员确实是一种新的机遇，而且裁员这事情并不是员工能够决定的，既然裁员是大势所趋，倒是及时认清形势把握机会才是上策。（铿 锵）
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