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有感于机关干部忙招商
夏长勇
  2003年08月28日06:22 【字号 】【留言】【论坛】【打印】【关闭
  在时下的一些地方,“工业兴省”、“工业兴市”、“工业兴县”的口号叫得很响。在急切的心态下,一些地方党委、政府逼着各级党政干部走向招商引资的前台,给他们下招商引资的指标,级别越高,数额越大,而且还搞“一月一汇报,一季一考评,一年一结账”。有些地方党委甚至规定:干部一年没完成任务的,离岗专职去招商引资;第二年还没完成的,责令辞职。有个县的规定更离谱:干部招商引资额达到某某数的,晋升提拔;不要提拔的,可以给子女安排工作。

  既有高压政策,又搞利益诱惑,这些地方的党政干部哪个还坐得住?他们不是托关系、找门路,就是出差跑项目、谈合作,有些干部甚至跑出国门“找机会”。有个县的监察局长诉苦道:“我们纪委每年就办两件事,上半年招商引资,下半年匆忙办两个案子交差!”如此浮躁疲惫之态,哪还有精力抓学习、干工作?又谈什么立党为公、执政为民?

  党政干部大搞招商引资,是典型的角色“错位”、“越位”。政府是社会公共事业的管理者、社会“游戏规则”的制定者和监督者。对政府的职能,经济学家有个形象的比喻,叫做:“只修灯塔,不建渔船”。党委、政府放着该修的“灯塔”不修,而去建渔船,其结果只能是:“渔船修不好,灯塔也荒了”。干部的本职工作没心思干、干不好,反过来又会影响投资环境,最终反而会吓跑客商。

  一哄而起招商引资,对党政干部本身也不利。为完成指标,一些干部在和客商交往中,三天两头请人家吃饭,给人家送礼,陪人家“娱乐”,长此以往,必然思想滑坡,前途堪忧。也有极个别干部利用上级急于拉到项目的心理,暗中和外商勾结,将土地低价卖出或无偿奉送,侵害农民利益,引发了群众不满情绪。

  招到商引到资,干部升职子女安置,这种规定,直接影响到了党群、干群关系。干部该不该提拔,组织部门有严格规定,干部选拔任用工作条例也在那摆着。提拔的依据,应该是干部的政治素质、思想作风、工作业绩,以招了几个商、引了多少资为提拔依据实在错误又荒唐。坚持这种选人用人导向,必然会使干部队伍素质整体下降。

  希望这些地方的党政部门抛却浮躁心理,改正过激做法,让干部们回归本职岗位,集中精力干好工作,千方百计改进服务,这才是优化投资环境的正道。巢好凤自来,这个道理,不是很简单的吗!

  《人民日报》 (2003年08月28日第十版)  

(责任编辑:宋丽云)
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