据“青年干部成长与预防职务犯罪”论坛传出的消息，从２０００年至今年１１月，广州地区４５岁以下的青年职务犯罪立案数量及涉嫌人数，都分别超过了各自总量的四成。有关专家指出，广州乃至全国的职务犯罪都呈现出年轻化的趋势。

　　这个“乃至全国”，同样有数据作后盾。第３０期《阿望》周刊载最高人民检察院职务犯罪预防厅厅长敬大力说，２００２年全国检察机关共立案不满３５岁的国家工作人员贪污贿赂案件７３３１人，占全年３８０２２人的１９．２８％；共立案不满３５岁的国家工作人员渎职案件２８２０人，占全年９６７７人的２９．１４％。今年以来，这两个比例依然居高不下。

　　一种坏的事情一旦成为“类”的现象，呈现出某种趋势，往往意味着事情到了非常可怕的地步。因此，当贪官年轻化呈现趋势，值得引起高度重视。

　　理论上看，这个“３５”或“２６岁现象”不大好理解。在“５９岁现象”里，那些老的、要退了的，是要最后捞一把，否则机会就没了。对年轻的来说，“捞”的机会还多得是，怎么就那么迫不及待呢？况且，年轻的贪官们大都受过良好教育，不少人学历高得很，曾任广东省邮电管理局顾问兼副总经济师的刘钊还是博士后呢！道理不可能不懂，也不可能比别人懂得少。单从他们年纪轻轻地能够握有一定的实权，就足以证明他们聪明得很。那么，探讨他们堕落的原因，除了指出他们政治信仰的缺失，是不是更应该着重他们生存其中的社会环境？当实用主义、享乐主义成为一种社会潮流时，当监督的缺失使极端个人主义的膨胀不可能得到遏制时，贪官的出现就有可能成为一种社会文化现象，由偶然导致必然。从这个角度来看，职务犯罪本没有年龄之分，但在现实的诱惑面前，年轻的官员更容易打败仗。白居易不过中了个进士，就要“一日看尽长安花”。其实人若“春风得意”，后退起来，步子同样也会加快。那个曾经是广州市最年轻局级干部的林卫辉，平时生活就很“上档次”，抽的是名烟，喝的是名酒，穿的是名牌，回母校开校友会开的也是“奔驰”、“宝马”，令许多人艳羡不已。拥有并保持这种“派头”，必然攫取随时随地的“实惠”，不“浪费”任何可用的权力。

　　干部年轻化是干部队伍建设的一项大政方针。但目前在许多地方，显然存在着片面、简单地理解这一方针的趋势，把年轻化当成目的，突出表现在选拔培养干部时，将年龄作为第一条件来划线。于是，一个新的班子组成了，往往炫耀于平均年龄比上一届降低了多少，喧宾夺主。而干部年轻化的真正目的，是为了要使干部队伍始终保持活力，所谓“流水不腐，户枢不蠹”。实际上百姓最关心的，也是新官员能不能真正体现为官必备的正直、踏实、廉洁，能不能为百姓办事。而这一切，并不是由年龄因素来决定的。片面强调年龄，会使一些没有经过复杂情况考验的官员过早地走上重要领导岗位，这种干部选拔任用方面的误区应该是贪官年轻化的重要原因之一。

　　因此，贪官呈现年轻化趋势，根本原因还是用人制度存在漏洞。这个趋势既然出现了，就回避不得。只不过，面对高学历、高智商的货色，意味着我们反腐败的难度、艰巨程度又将达到一个新的水平。