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公务员为何倦怠度最高?
网友:高福生
  2004年12月10日22:08 【字号 】【留言】【论坛】【打印】【关闭
  在不少人的心目中,公务员无疑是一个让人羡慕的“美差”。然而,近日一份由中国人力资源开发网主持完成的题为《中国“工作倦怠指数”调查结果》的调查报告却表明:在接受调查的公务员群体中,竟有54.9%的人出现了工作倦怠,位居各类职业之首。

  公务员“倦怠症”诟病已久,与其工作性质、工作要求不无关系。现实生活中,大多数公务员每天都是按部就班,按照“潜规则”处理有关公务,不求有功,但求无过,自主性根本无法张扬。即使自己有不同意见,也得“下级服从上级”,不敢擅越“雷池”。在这样一种大“气候”下,公务员的积极性、创造性受到抑制,如同一台程式化的“机器”,依仗一种“惯性”,年复一年,日复一日地唱着“同一首歌”。

  公务员成“倦怠症”高发人群,也直指现行的公务员管理制度弊端。目前,我国公务员的成长发展、物质待遇的改善主要与职务特别是领导职务挂钩。受制于机构规格和职位数量,导致很多人难以获得升迁。基层一线的绝大多数公务员从“年少”干到“白头”,也只能在科员、办事员这两个台阶上走完职业生涯,而相应的难有太大起色的工资、福利待遇,也将伴随他们终身。这种“一元化”的发展途径成了公务员“倦怠症”的重要“病原体”。

  公务员成“倦怠症”高发人群,还缘于对职业缺乏认同感和成就感。在今年中央机关招录公务员中,合格报名人数与计划录用人数之比达到了空前的37.3:1,这说明公务员职业成了当今人们争相追逐的“香饽饽”。一边是门外人“千字万马挤独木桥”,一边是门内人高发“倦怠症”,究竟是哪根神经发生了错乱?这恐怕与许多报考者对公务员各方面期望值过高,而对报考职位却了解甚少有关。这些满怀希望者一旦“入门”,理想与现实的落差势必会使他们产生厌烦情绪,工作懒散、被动应付等“倦怠症”也随之发作。

  患上“倦怠症”的公务员不仅在心理上有不适感,工作无激情,混天过日子,导致少数政府部门人浮于事,门难进,脸难看,事难办,引起老百姓的不满,而且还“并发”失眠、焦虑、烦躁等生理上的疾病。对这种既伤身体又伤心理的“疑难杂症”,如果不及早“治疗”,后果将不堪设想。

  公务员“倦怠症”的“症结”既然已经找到,政府部门和社会各界应积极寻找“偏方”,实行“综合治疗”。即要医“头”,诸如实行职务晋升与职级晋升“双梯制”,提高公务员的显性待遇;也要医“脚”,诸如引入竞争机制,推行“末位淘汰”,奖优罚劣,加大惩处有明显行政过错行为的力度,促使广大公务员严格要求自己,勤政敬业,做一名合格的人民公仆;还要引入精神慰藉等“心理疗法”,全方位减轻公务员的工作压力,让他们把“压力”变为“动力”,以健康的心态和饱满的热情投身到工作中去。

  新闻链接:

  “工作倦怠”袭扰中国  

来源:人民网 (责任编辑:刘茵)
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