“引咎辞职”震动中国政坛
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在许多人的脑海中，中国的领导干部似乎与国外同行相比有一个最大的优势，“能上不能下”。
然而今年以来，这件事情有了根本性的转变。中组部日前在深圳龙岗区等地试行的“处级科级干部引咎辞职和投票表决制度”成了一个信号，中国的干部不再是终身的职业了，在任期内不干出点儿事来，你的饭碗危险了。
该区制定的这个名为《关于处级领导干部引咎辞职的暂行规定》中的内容对许多人来说肯定是第一次听说。这个制度规定，处级、科级干部由于个人能力不够，自身行为不当或因工作失误造成较大损失或影响的，不宜继续担任领导职务。其中还具体列举了应当引咎辞职的10种情况，包括因自身工作能力差等原因完不成任期工作目标、无明显政绩、社会公论差、民主测评“不称职”票超过30％等情况。
据了解，这个制度推行不到一年，已经有两位处级干部因为工作不力调离了原先的工作岗位。推行引咎辞职在许多地方引起很大反响，一些干部说，推行干部引咎辞职制度，好像一场地震，触动很大。今后，再不能满足于做一个“太平官”了。一位目睹引咎辞职过程的机关干部对此感触颇深。以前，有些干部上班一杯茶、一张报纸打发时间。现在上班报个到，就下基层了解情况，解决问题。以前每周学习，很少有人到。现在，几乎周周满员，机关工作作风焕然一新。
一位长期从事行政管理研究的教授指出，尽管现在各个地方的干部“引咎辞职”制度还都停留在县处级甚至科级这样的一个层面，但这至少给了我们一个信号，中国的干部任用制度已经发生了巨大的转变，而“引咎辞职”恰恰是这种巨变的开始。
《江南时报》 (2000年11月14日第四版)
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