为“官”无“德”请引咎辞职
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中央在《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》中明确规定“建立领导干部引咎辞职制度”。在领导干部中推行引咎辞职制度，有助于监督领导干部廉洁自律，有助于净化领导队伍思想环境，有助于树立领导干部在群众中应有的威望。
做群众的表率，其道德品质影响力胜过其他管理权术，往往起着事业成败的关键作用。所以能否“以德治政、德报人类”，应成为衡量领导干部工作成效的重要砝码。用引咎辞职加强官德建设，是我们以德治国方略的题中应有之意。
一.“官德”分量重千斤
部门、单位是国家的组织细胞，是各级领导干部安身立命之地，试看各个部门、单位是不是有着积极向上的正气、拧成一股绳的凝聚力、团结协作的向心力、育人用人的良好风气，在90%程度上取决于领导干部是否有着良好的道德品质和人格召唤力。各个领域出问题的地方：领导班子不团结，单位缺乏生机和活力，群众不满意，缺乏干工作的热情等等，出问题的根源在哪儿？各种权力之争、各种利益之争、各种名誉之争、干部用人之争，各种矛盾、问题的产生，起因皆在哪里？不在领导干部领导无水平，不在领导方法不当，不在管理缺乏艺术，十之八九是领导干部道德品质素质较差所致。
人的道德品质塑造着整个社会的软环境，引导的是整体社会风尚。良好的思想道德素质自觉引导着廉洁正直的行动，缺乏人格品质规范的思想意识必然导致不良行为的产生。人的道德水准下降、人格力量缺乏，社会就有失公正，私欲膨胀、腐败堕落等等丑恶就孳生蔓延。领导干部在人民群众中是为人处世的表率，肩负执政、治政、育人用人的重任，其自身是否具备良好的道德品质、人格力量，是能否稳定、带动人民群众积极进取的关键。可以说，道德人格分量有多重，对所肩负的事业就有多大的推动力。
所以，对于物质领域的假冒伪劣，人们痛恨但可以销毁论处，而干部中的贪污腐败、行私舞弊、道德败坏等现象却如身体生了毒瘤，严重地侵蚀思想观念，可怕地降低着人们的道德水准，危害着党和人民的利益与国家民族的命运前途。
如果领导干部中的贪污腐败、道德丧失的风气日甚，权力的运用缺乏道德品质的监督约束，干工作虚浮搞形式主义，用干部拉帮结派，办事不讲原则讲义气、不要素质要地域、不论能力论关系，索贿受贿，吃吃喝喝，假政绩、假人缘、欺上瞒下等等行为一时风行，必然引起人民群众的不满，必然引发众多社会问题产生。
二、为官无德请引咎辞职
邪气横行、腐败孳生，需要法制、需要反腐败斗争，更需要从道德的角度杜绝其根源。新时代，新理念，需要领导干部重新审度个人的思想品质。治好国、治好政、育好人、用好人，不单单靠领导干部努力学习掌握现代管理科学和领导艺术，更重要的是要求领导干部首先具备基本的道德规范，具备一身正气的人格品质。
优秀的领导干部，应具有平静如水的思想境界、高尚的人格品质、优良的作风，公平正直、真实诚信、宽容豁达、清正廉洁的行为风范。
平静如水的思想境界。为官，首先要做人；做人，首先要心境淡泊。不为名利失心，不为权欲熏心，不为排场傲心，在各种名利面前淡泊守志，坦然自处，从思想深处看淡身外之物，不为喧闹所累。
高尚的人格品质。在思想信念上，始终自重、自省、自警、自励，做一个道德高尚的人，品格优良的官。高尚的人格是一个人真正的名声，也是思想的最好说明，领导干部能否为群众树立起堂堂正正做人、踏踏实实为官的形象，根本依靠的是领导干部的人格品质。独断专行、唯我独尊、办事摆架子、仗势欺人、蛮不讲理，都是缺乏道德素质、人品不佳的表现。领导干部一定要在思想觉悟上，拓宽做人的理念，纯净身前身后路，正确看待身外物，努力塑造自身高尚的人格魅力。
优良的作风。合格的领导干部，一定要一身正气，要求别人做到的，自己首先做到。工作上光明磊落，是非分明，表里如一，言行一致，不玩弄权术，不耍小心眼，不对人事妄加评头论足，不拉邦结派、团团伙伙，以宽容心善待身边的人和事，民主谦和、平易近人。生活上严以律己，崇尚高雅的精神文化生活，清清白白修己身正家人。
合格的领导干部，处理各项事务要坚持原则、公平正直，不以“私”为标准，胸怀事业和人民的利益，敢于把自己作为正直的榜样影响和带动其他人，营造一种“天下为公”的思想氛围。以宽容豁达、清正廉洁的行为风范，树立个人威信，使人们在潜移默化中，下意识地把领导干部当作楷模、核心，从而在行动中自觉做到公平正直、宽容豁达、清正廉洁。
无此素质，为官无德者，请引咎辞职。
（网友：素华）
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人民网 2001年6月20日
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