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    1995年实施的《劳动法》第45条则明确规定：“国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。”
   虽然法律已经明文规定了带薪休假，但是它在很多情况下被打了折扣，甚至转化成补贴或加薪被“牺牲”掉了。

    目前世界上有许多国家和地区以法律形式规定，不论是国营还是私营机构的雇员都享受带薪休假。
    记者从人事部和国务院法制办有关部门了解到，带薪年假的法律法规和实施办法已经基本完成，目前正在征求意见和修改完善的过程中。

王慧云：还需要法律制度上的完善和成熟
　　劳动法的规定太模糊，关于带薪休假的规定应该充分细化，比如规定带薪休假是工作人员理应享受的权利，领导也应主动协调好假期内下属工作人员的工作安排，各单位应实行鼓励员工休假的政策。劳动法中还应详细规定工作人员休假应怎样，不休假应怎样，并通过法律手段强制执行。

记者：“自行决定”往往成了一纸空文
　　《劳动法》虽然赋予了劳动者带薪休假的权利，却没有细化的规定，只是让企业根据具体条件和情况施行，参照党政机关的办法自行决定。而在实际操作中，这“自行决定”，往往成了一纸空文，或者被演绎得五花八门，标准各异。

郭先生：《劳动法》该好好约束一下企业行为
　　每每提起休假的请求总是被老板一口回绝，原因是“每天下班这么早够幸福了还想休假？”如果因为工作繁忙不能休假也算是有个说法，现在既不能休假每年也没有任何补贴，《劳动法》真应该好好约束一下企业的行为了。

任先生：带薪休假应成为企业一项福利措施
　　带薪休假能起到提高员工待遇、留住人才的作用。一些大公司推行此项制度，无疑是聪明之举。像失业保险、住房补贴等福利待遇一样，带薪休假应该作为一项条款写进用工合同书，一旦发生纠纷，双方都有据可依。但是，像我们这样的小公司，没有足够的经济实力保障员工享有这些福利。