是“规定”重要还是“关系”重要？
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“你看，就因为没有处理好与领导的关系，一个全国有名的见义勇为的先进集体，竟然惨遭解体，那个集体中的核心人物曾蓉，竟然还被解聘了！”妻子将27日的《楚天都市报》递到我手上，又叹口气说：“因为处理不好这种关系而倒霉的人，何止一个两个啊！”
报纸上说：“去年1月，在浙江台州发生了轰动全国的‘百万现金哄抢事件'，事发地点附近的台州白云山加油站12名职工义无反顾地保护了现钞。该加油站事后被浙江省政府授予见义勇为先进集体称号，被全国总工会授予‘五一劳动奖状'。然而10个月过后，先进集体的核心——加油站站长曾蓉落聘，这个先进集体也随之解体。”曾蓉为什么会落聘呢？一位名叫洪云宝的老职工在接受记者采访时说：“曾蓉有这样的结局，也是因为她没有处理好与公司领导的关系。如果处理好了，出再大的风头也没有问题，不会像现在这么惨。”
照理说，领导手下出了这样的先进集体先进人物，应该感到高兴才是，但就因为“国内各家新闻媒体蜂拥而至，到了台州后，大家是直奔油站，没有通过公司。”忽视了领导的存在，没有让领导跟着露脸，而曾蓉也没有做到“没有通过领导我绝不接受采访”，或者“等我请示了领导之后再接受采访”——没有在这个特别重要的时刻把领导放在心上，跟领导搞好关系。
我想，如果曾蓉所在的公司，在此之前明确地作出了下级在接受采访之前必须报请领导同意、在没有取得领导的同意之前不得接受任何采访的规定，曾蓉是会按规定办的。她如果不按规定办，那显然是她的错。但从媒体报道的情况看，曾蓉所在的公司显然是没有这个规定的。也就是说，曾蓉在那些媒体没有通过公司的情况下接受了采访，是并没有违犯任何规定的。而事后领导上也没明确表明她违犯了什么规定。然而，在某些单位，没有违犯规定——包括严格按规定办事，却比没有与领导搞好关系更容易开罪于领导，更容易遭到领导的排挤与暗算！
我敢说，有很多单位的领导，表面上说的都是如何如何按规定办事，但他们心里真正看重的，却是你跟他的关系如何如何。所以很多人上班，拿的是国家的钱，但却把规定乃至法律抛在一边——只注意跟领导搞好私人关系就行了。因为他们知道，在某些领导的心目中，你可以践踏规定与法律，但却不能不想方设法跟他搞好关系。关系搞好了，你就是违犯了规定犯了法，他也可以睁只眼闭只眼，甚至想方设法庇护你；关系没搞好，哪怕你是遵守规定和法律的模范，他也可以踩你整你暗算你！
规定是明的关系是暗的，明的规定好遵守暗的关系难得搞。因为领导的“关系”是没有尺度甚至也没有边缘的——别人给他一张笑脸，你得给他两张笑脸，但有人又送给他三张笑脸，你的两张笑脸又不行了；别人送一千你得送两千才行，但又有人送了三千，你的两千才不行了；别人请他喝酒你得请他旅游，但有人给他送小姐你又不行了。但这一切都是在暗中进行的，你只能在心里揣摸。在这个过程中，你不仅要贡献出你的宝贵的时间与财富，你还得贡献出你更宝贵的人格与尊严！这样的“关系”，不仅是人格与尊严的坟墓，而且也是才华与能力的坟墓！可以说，哪个单位的领导眼里只有这种关系在，哪个单位的职工就倒霉透顶了，哪个单位就会搞得污七八糟，哪个单位就会滋生出无穷的腐败！
在一个单位里，到底是规定重要还是关系重要？这应该是不言而喻的，但我还要再说一遍：是规定重要而非关系重要。如果曾蓉的落聘，只是没有搞好与领导的关系，而没有违犯什么规定，那么我认为她的落聘是光荣的，是值得自豪的，相反，她的领导则是耻辱的，值得追究的！
（网友：陈大超）
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来源：人民网 2003年1月29日
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