构建民主开放的组织工作新机制，是建设中国特色社会主义伟大事业对组织工作提出的新要求。组织工作要适应改革发展的新形势新任务，必须要体现民主、开放、竞争、科学等时代精神，形成与时代发展要求相适应的价值取向，不断推进党的建设和组织工作的与时俱进。

　　从组织工作的服务功能看，构建民主开放的组织工作新机制，是为经济社会发展提供坚强组织保证的要求。当今社会已是一个高度开放的社会，经济全球化和科学技术的迅猛发展，使社会各要素不断融合，新问题、新情况不断出现。如同我们不能关起门来搞建设一样，组织工作也必须跳出“就组工抓组工”的旧框框，全面融入到服务经济建设和社会发展的实践中去，体现时代要求，体现开放精神。从组织部门职能转变看，构建民主开放的组织工作新机制，是加强组织部门自身建设的需要。组织部门必须不断适应新形势，以更为开放的思路，确立先进理念，切实转变职能，改进工作方法，创新工作机制。要自觉摒弃一些不合时宜的东西，不断吸纳先进的理念，借鉴先进的方法和手段，不断健全制度和完善机制，自觉接受人民群众的监督。

　　把握构建民主开放的组织工作新机制的基本方向，推进组织工作的观念创新、方法创新和制度创新。一要坚持观念创新，创建组织工作围绕中心、服务大局的目标机制。构建民主开放的组织工作新机制，首先要树立组织工作民主、开放的新理念。要打破组织工作的神秘性和封闭性，确立以“三个代表”重要思想来指导、谋划建设民主开放的组织工作新机制的思路，使组织工作经得起群众、历史和实践的检验。二要坚持方法创新，创建组织工作与时俱进、运行有序的科学化运转机制。要坚持以宽广的眼界观察形势，善于进行战略思维，准确把握时代的脉搏，不断深化对共产党执政规律的认识，在组织工作中大胆吸收和借鉴现代民主政治建设的经验，推进组织工作的与时俱进。要贯彻民主集中制原则，建立民主开放的决策咨询机制，充分利用组织部门的职能优势，疏通与社会同频共振的渠道，广泛听取社会各方面的意见和建议，畅通和拓宽信息交换网络，搭建内外交汇的互动平台。要打破组织部门“单打一”的传统做法，主动联合社会各界，整合资源，构建网络化、立体式的组织工作开放式大系统，形成党建工作齐抓共管的工作格局。三要坚持制度创新，创建组织工作求真务实、依法办事的管理机制。要从组织部门自身建设入手，建立健全组织部门内部管理约束机制，大力实施组织工作的“阳光工程”，坚持开门评部、开门纳谏，积极构建组织部门与党员、干部和群众互相交流沟通的平台，形成组织工作的长效机制。

　　《人民日报》 2004年04月06日 第十版