笔者也不赞成动不动就以立法的形式来解决问题，但同时也反对不合理的就业歧视。

　　“歧视”即便在经济学上是一个很宽泛的概念，但在现实生活中，它却有合理与不合理之分，合法与不合法之别。不是所有的歧视都没有合理性，也不是任何歧视都合理合法。如果不对“歧视”本身来一点歧视，加以区别对待，而是对所有歧视都一视同仁，消除了必要的判别界限，那还有什么是与非、公平与否呢？很明显，周先生是泛化了歧视的合理性，倒好像我们的社会缺了歧视就会有失公平一样，“歧视”怎么可以和“公平”相提并论呢？

　　歧视，有观念上的，有行为上的，当歧视的观念落实到政策和规定上，就成为实实在在的歧视行为。当这种歧视行为侵害了宪法和法律赋予公民的权利，这样的制度歧视就是必须消除的。这也正是我们反对歧视农民工、反对就业歧视的理由。

　　求职者常常受到就业歧视，理由五花八门，甚至荒唐可笑。

　　姓氏歧视。据报道，有个女孩毕业后，准备当一名营业员。她与一位经营布料的老板面谈。这位老板有意聘她，但一听女孩姓裴，便马上改变了主意。从此，先后十余次求职均被拒之门外，只因女孩姓“裴”。

　　年龄歧视、性别歧视、经验歧视、身高歧视、血型歧视，类似的就业歧视现象不胜枚举。按照联合国《经济、社会及文化权利国际公约》规定，人人都应有机会凭其自由选择和接受的工作来谋生的权利，并将采取适当步骤来保障这一权利。

　　目前，我们看到不仅是普通民工受到就业歧视，就连大学生的毕业分配也同样受到歧视。这些年来，大多数大学生毕业之后，从哪里来就得回哪里去，先回到省，再回到市，最后回到县、乡、镇。一张户口本，使得从不同地区来的大学生，在就业人才市场上被区别对待，在就业机会和就业权利上存在着严重的不平等。

　　时下一些用人单位因为供大于求就自抬行业门槛，甚至对应聘者的年龄、体重、身材、脸蛋等方面苛刻以求，这种变味的招聘既不利于吸收优秀人才，也不利于单位的发展。

　　其实，除了一些特殊的行业之外，在大多数领域，一个人的内在气质比外在形貌重要得多。笔者小学时候有位女教师，因为课教得好，给同学们带来的精神与知识的滋养都是深刻而长久的。后来我们都长成大小伙子了，回头看看那位鬓现白发的女教师，才感觉她竟然是那么矮，最多一米五吧。可是个子矮小的女教师，在我们心目中的形象，是多么高大啊。

　　笔者曾到西方国家访学，在机场，见到好些体态既不美年龄更不轻的洋大妈，给人的感觉是慈爱而稳重的。见到过一个从上海去美国的电气工程师，竟然是退休以后重新去彼国就业的。问他什么时候退休，他回答，干不动了就退休。在不少西方国家，招工是三不问的，不问年龄、不问性别、不问种族。这是应聘者的个人权利，招工者若不问青红皂白地强调，应聘者甚至可以反诉其歧视——种族歧视、年龄歧视或性别歧视。

　　如今我们的各类招工单位，似乎还没有出现种族歧视，但是年龄、性别与相貌歧视却比比皆是。在中国已经入世的大环境下，关注这一问题决不是小题大做。

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