人民网 >> 观点 >> 学术理论 >> 新论摘要 2002年7月18日09:59


领导干部要端正工作价值取向

曾福林

    

  江泽民同志在“七一”讲话中指出:“全党同志要始终坚持一切为了群众、一切依靠群众的根本观点,坚持党的群众路线,深入群众,深入基层,倾听群众呼声,反映群众意愿,集中群众智慧,使各项决策和工作符合实际和群众要求。 ”在“5·31”讲话中,他再次强调:在任何时候任何情况下,都必须坚持党的群众工作路线,把实现人民群众的利益作为我们一切工作的出发点和归宿。能否坚持党的群众路线,把实现和维护好群众的利益作为努力的方向,很重要的一个方面,就是看领导干部的工作价值取向是否端正。 

    所谓价值取向,就是关于价值的一定信念、主张、态度,它对行为取向和评价原则起着重要作用。从人们对待和处理工作时的内在思想动因,可以看出一个人的工作价值取向。从部队现实情况看,各级领导干部的工作价值取向总体上是端正的。但是,在新的历史条件下,由于社会大环境的变化,受各种外界因素的影响,部分领导干部的工作价值取向出现一些新的情况,表现出一些新的特点,值得引起我们的注意。 

    一方面,以个人利益作为取舍的倾向日益突出。在改革开放和发展社会主义市场经济的影响下,人们的价值主体意识普遍增强,反映到领导干部的工作上,既有个人进取意识明显增强的一面,希望为官一任个人有所成就,事业有所进步,实现个人的人生价值;也有工作价值取向趋近功利性的一面,做工作不是以提高部队战斗力为根本标准,而是看这项工作能不能给自己的“政绩”添上一笔,能不能引起上级领导的注意,在上边挂个号。为了达到这样的目的,工作的方向就出现了偏差,有的追求单项冒尖,忽视全面建设;有的只顾眼前,不想长远,甚至不惜“竭泽而渔”,表现出一种实用主义倾向。另一方面,多种价值取向之间的冲突逐渐增强。领导干部受党培养教育多年,起主导作用的工作价值取向使他们想充分利用现职岗位,履行好领导干部的责任,为部队建设多做贡献。同时,现实中的一些矛盾和不良现象使他们感到心理不平衡,甚至有些事情的结果与他们的想象大相径庭,扰乱了他们的思想,使正确的工作价值取向受到冲击或者淡化,甚至出现扭曲。于是,有些领导不再把创造优异成绩当作干工作追求的目标,如有的争先意识弱化,工作满足于过得去;有的以求稳为本,不出问题就好;有的回避矛盾和难点,能推则推,能躲则躲。两种思想情绪时常交织在一起,使一些领导干部感到迷茫。 

    工作价值取向发生变化看似简单,其实有着深层次的原因。首先是理想信念还不够坚定。江泽民同志指出:“我们共产党人的根本政治信仰是社会主义和共产主义,世界观是马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义,这是任何时候都不能丝毫动摇的。一个党员特别是领导干部,如果在思想上动摇了这些根本的东西,也就动摇了共产党人的根本政治立场,就必然会偏离正确的政治方向。”理想信念作为人的精神支柱,是指引人们前进的灯塔。当前,在一些同志身上确实存在着不可忽视的问题,如有的对社会主义经过长期发展必然战胜资本主义信心不足,有的革命意志衰退,思想空虚,到封建迷信和其它消极思想中寻找寄托等。理想信念上的迷茫,必然出现人生价值和工作价值取向上的偏差。其次是奉献与索取的关系摆得还不够正。默默奉献、不求索取,是共产党员应当具备的优秀品质。现在有些干部想个人利益多,想为人民服务少;想自己的职位升迁多,想应负的责任少。这都是因为没有摆正奉献与索取的位置,没有摆正权力与责任的关系而造成的。任何领导工作岗位都是为履行职责而设置的,职务是权力、责任和义务的统一,勤政、敬业、奉献,为人民群众办实事办好事,是领导干部人生的价值取向,也是工作的价值取向。而奉献意识淡化的后果,必然是私心杂念膨胀,想方设法为个人谋取私利,干工作的价值取向就不可能端正。再次是党性观念还不够强。江泽民同志强调指出,要切实解决好党性党风方面存在的突出问题,在新的历史条件下保持党的先进性和纯洁性。党性观念是党员的灵魂。作为一名党员特别是领导干部,必须有很强的党性观念,时时刻刻用共产党员的标准严格约束自己,用党的宗旨严格要求自己,才能做好党的各项工作,才能不偏离正确的方向。一事当前先打个人的小算盘,把党的宗旨抛在一边,就不可能成为一名合格的共产党员,也不可能有正确的工作价值取向。 

    解决好领导干部的工作价值取向问题,关键是以“三个代表”重要思想为指导,牢固确立“基层第一、士兵至上”的群众观点,把个人得失融入到为最广大人民群众谋利益的工作中,把实现个人价值的标准定在提高部队凝聚力、战斗力上,以自己的模范行动感召和带动广大官兵,为部队建设做出应有的贡献。当前要特别注意这样两点:一是在个人利益与党的利益的关系上,把个人利益融入党的利益之中,警惕为达到个人目的人为制造“政绩”的倾向。领导就是服务。领导干部应当牢固确立为基层官兵服务的思想,把全部精力和才智用于部队建设和战斗力的提高上,为完成“打得赢”、“不变质”的历史使命作出自己的努力,在为官兵服务中实现个人的价值。二是在处理对上负责与对下负责的关系上,努力实现二者的有机统一,警惕只对上负责、对基层官兵的疾苦漠不关心的倾向。军队的基础在士兵。各级领导既要准确地领会上级意图,把握住部队建设的方向和中心,又要时刻把基层官兵的冷暖放在心上,千方百计为他们排忧解难,把服务基层、服务官兵作为领导工作的出发点和归宿。领导干部心中有部队建设的大局,有基层广大官兵,想问题、作决策就一定能符合“三个代表”的要求,有正确的工作价值取向,各项工作也就能越干越好,不断取得新成绩。


来源:《解放军报》 2002年7月18日
(责任编辑:刘锋)


 
 
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