新闻主体：最近两条关于大学生就业的新闻特别引人注目。一条是，重庆某高校的大学生号召成立“薪资联盟”，抵制用人单位乘机压低薪资标准，拒签低于2500元/月的就业协议；另一条是，在东北某高校举行的人才招聘会上，有的毕业生为了挤进自己向往的单位，竟主动提出“零工资就业”，即在见习期不要钱，经过考验得到认可后再建立劳动关系。

　　两条新闻反差如此之大，让人感慨不已。在大学生人才就业市场“供过于求”的情况下，一些用人单位乘机压低薪资标准，让许多大学毕业生苦不堪言。不管是号召成立“薪资联盟”，还是提出“零工资就业”，在某种程度上都是用人单位“逼”出来的，显现了大学生在就业压力面前的尴尬和无奈。

　　如果说号召成立“薪资联盟”是向用人单位发出挑战，是一种顽强的抗争，那么提出“零工资就业”则是向用人单位低头，是对残酷现实的屈服，二者有点“站着死”和“跪着生”的味道。

　　一个显而易见的问题是，既然有人自愿提出“零工资就业”，那么所谓的“薪资联盟”便犹如一个美丽的肥皂泡，很快会被无情的现实击碎。

　　而主动提出“零工资就业”，却又从一个极端走向了另一个极端。大学生贬低自己的身价，类似于商业上的恶性竞争，客观上给了其他求职者以巨大压力，逼着大家都“跳水”。有劳有酬，是《劳动法》的一个基本规定，也是市场经济的一个基本原则，“零工资就业”违反了相关法律规定，违背了人才市场公平公正的原则，从根本上说不能算作真正的就业。值得注意的是，“零工资就业”大多不会签订劳动合同，这很可能为以后劳动纠纷和学生利益受损埋下伏笔。

　　“薪资联盟”和“零工资就业”，都是大学毕业生在人才市场“供过于求”的大背景下采取的偏激行动，是对当前就业形势缺乏正确判断的非理性行为。在大学生就业相对困难、就业率较低的情况下，适当调低自己的期望值是应该的；但是放弃原则、突破“底线”的做法，于大学生就业无益，到头来吃亏的只能是毕业生自己。

　　《京华时报》(2003年12月16日第A03版)