2003年12月19日09:23


人民论坛:不拘一格降人才
林治波

  100多年前,诗人龚自珍痛感于清廷衰弱腐朽,国家内忧外患,发出了“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”的呼唤,令人赞叹。今天看来,这一思想对我们做好人才工作仍具有深刻的启迪。

  人才工作涉及方方面面和诸多环节,其中一个重要环节是人才的评价标准问题,也就是说,什么样的人算人才?用什么标准去衡量、选拔人才?只有首先把这个问题解决好,也才谈得上选准人、用对人。

  由于人的复杂性、社会的复杂性,以及由此而来的人才工作的复杂性,确立和贯彻科学的人才评价标准,并非易事。在这个问题上存在的种种偏颇认识和不当做法,往往和如何看待“格”有直接关系。比较突出的问题是,一些用人单位和部门常常以学历、资历为标准,把用人门坎定得很高,非硕士、博士不用,非具备某种资历者不用,结果将一些颇具才干、业绩出色的人才拒之门外。

  改变这一状况,首先要确立正确的人才评价标准。而正确的人才评价标准,应该体现“不拘一格”的精神。所谓“格”,就是标准。确定录用人才的标准,本意是确保录用人才的水平和录用过程的公正性。但如果过于重视学历、资历等硬件因素,甚至搞唯学历、唯资历论,“格”变成了发现和使用人才的障碍,反而阻碍了人才的脱颖而出。人才工作的经验教训告诉我们,克服这一现象的重要思路,是有“格”而不拘“格”,确立以能力、业绩而不是以学历、资历为主要依据的人才评价标准,这样才能够确立正确导向,扭转片面追求学历和论资排辈的倾向,从更加广阔的范围内选拔能力过硬、业绩突出的人才。在综合能力的评价方面,应当特别重视在实践中创新的能力。创新,是一个国家、一个民族生存发展的灵魂,也是个人综合素质的关键因素。将创新能力作为人才能力的重要方面加以考核和评价,实际上是对能力、业绩导向的深化和延伸,也是实现全面建设小康社会宏伟目标对人才和人才工作的必然要求。

  当然,“不拘一格”绝不是没有标准或不坚持标准。选人无“格”同样会带来新问题,甚至使人才评价和选拔工作难以准确把握,被一些人钻空子而滋生腐败现象。解决这个问题的办法,不是回到单纯以“格”套人的老路上去,而是要实事求是,一切从实际出发,具体情况具体分析、具体解决。这里要提到的一点就是,要改革人才评价的方式方法,重公论,重程序,重技术手段。在不拘一格或破格的情况下,尤其需要重视群众意见,重视选人用人的程序规范,重视技术考评手段的运用。破格用人,既做到“不拘一格”,又避免滥竽充数,严格“破格”的标准。如此,方能强化人才评价标准的客观性,确保选人、用人的公正性,减少任人唯亲等不良现象的发生。

  “不拘一格降人才”,是人才工作的一种高境界,是由必然王国向自由王国的飞跃。实现这一飞跃,达到人尽其才、才尽其用的境界,需要观念更新,需要制度创新,需要方方面面的细致而艰苦的努力。我们应解放思想,尊重科学,大胆探索,完善制度,形成一个科学合理、充满活力的用人机制,营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围。这样,我们的现代化建设就一定能够人才辈出、兴旺发达。

  《人民日报》 2003年12月19日 第四版

(责任编辑:宋丽云)
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