MBA真的成了明日黄花？时讯记者采访新浪人力资源总监段冬时得知，在新浪，有硕士学位的员工占17％，其中也有MBA，段冬认为，目前新浪的MBA有1／4干得还可以。在这些MBA中，国内毕业的MBA大部分理论方面比较强，说起来头头是道，但是在管理工具的使用以及动手能力方面比较差。遇到一个现实的问题，拿不出很好的解决办法。“我们现在再招聘MBA时，比较慎重，首先考虑的是一个人的专业能力、发展潜力、以往的业绩，然后才看他的学位。是不是MBA已经被放在非常次要的位置上。” 

　 据段冬介绍，在新浪的MBA中，负责产品和项目工作的人都干得不错，单纯的管理方面就不是很理想，“学了MBA，还是有一些优势，比如他能意识到问题是什么，这是解决问题的前提。但最终能不能成为一个优秀的管理者还要牵扯到个人的态度。” 

　 段冬认为，合格管理者的必要素质包括：良好的人际沟通能力，他要能了解团队中每个人的优势、劣势，在不同的位置上用最适合的人；主动性；良好的学习能力；绩效管理的能力，要知道怎么做计划，如何执行计划，如何评估计划；要懂得激励成员；最后才是懂得专业知识。“我们最欣赏的人是希望自己成为一个职业高手。” 

　 Lisa在一家猎头公司工作了六七年，她认为从猎头公司的角度，现在并不十分重视一个人是否具有MBA学位，而更看中他曾经做过什么事，曾经有过哪些成就，拥有MBA学历对于人才始终是锦上添花的效果。“的确有些单位感到MBA难以管理，而一些MBA对自己的期望值虚高。对MBA的评价和需求起伏都属于正常，对于MBA，大家不必随大流，媒体也不应该一味地炒作追捧MBA这个概念，不过我认为MBA在未来还会热起来。”中华通信设计院是一家投资过4亿的大型国企，2002年底，由于业务的快速发展，使从前以技术为主的公司对管理人员的需求大幅增加。“从那时至今，公司已经招聘了4个MBA。”人力资源部马经理接受记者采访当日，正准备到清华大学去招聘MBA，她表示，“通信行业还有很大发展空间，今年年底，我们公司将扩展到500人的规模，对管理层的需求还将增加，所以我们准备再招4至5个MBA，但我们认为一定得是名校的MBA，毕竟现阶段培养MBA的大学有泛滥之势。” 

　 根据马经理近几年的用人经验，她认为，“毕业后又有过一段时间工作经历的MBA比较好用，毕业直接来到我们公司的MBA要比同等学历的硕士好用。但是也不得不承认，MBA不像我们想象的那么优秀，有的人需要很长的适应期。在我们公司，做得最好的MBA和最不好的年薪相差10万元左右。” 

　 马经理表示，“这两年前来应聘的MBA中，极少有人对薪金提出要求，也许是我们没有遇到，大多数人还是抱着历练自己和积累经验的态度来应聘的。”