据报道，全国青联海外学人工作部与《青年参考》报，最近就海外留学与归国人员现状，涵盖生活、学习、择业和情感等问题，联合主办了一次大型的、首次在全球范围内进行的调查，除已归国的留学生外，包括美、加、英、日、德、澳等全球49个国家和地区的留学生，共有3097人参加了答题。调查报告展示的重要成果之一是：近九成（87.7%）留学生有归国意愿。这信息让人感奋和给人启迪。

　　回忆改革开放之初，出国留学风日益兴盛之时，人们不无担心，怕人才流失，影响国家建设；许多人对出国的学子，在看法上也有偏颇，似乎他们很可能一去就不回、不爱国。无疑，这也不是没有根据，笔者在美国就曾遇到过一位女留学生，她坦言，如果在美国解决不了“绿卡”，她会到加拿大，而不回国。可细细想来，因为“文革”给中国社会带来的损害和影响，一些人缺乏信心，也有一些人觉得国家的复兴需要长时间，即使学有所长，有些专业不见得就能派上用场；有些人甚或用更长的时间，去掌握更多的知识和实际经验，以求更大的发展，也无可厚非。

　　随着祖国改革开放的深入发展，国家对出国留学的政策越来越宽松，“支持留学、来去自由”深入人心，特别是中国在各个领域取得的成就越来越大，中国社会政治稳定、经济建设高速发展，综合国力和国际地位显著提高，都使我国留学人员的信心越来越大、眼光越来越宽阔，学成回国发展和回报祖国的人越来越多，从而导致“海归热”越来越升温，“海归派”的队伍越来越大，这人所共见的事实把人们曾有过的担忧和偏见一扫而空。

　　正如调查表明，“海归派”看好国内经济前景，机会多，把“国内有事业基础”、“国外找不到好工作”作为回归理由之一的人明显增多；而未回国者把“习惯于中国的文化环境”、特别是“与家人团聚”作为回国理由的人比例明显更高。

　　调查统计，有1226名受访者（占总数64.3%）认为国外的实际情况与出国前的想象有很大不同，也就是没想象的好。调查表明，累计有57.5%的“海归”，在归国6个月左右找到了工作，大多是选择到外企和民营企业，分别有41.6%在执行层，37.6%为中层管理人员。他们对工作“非常满意”或“比较满意”的占44.5%。还有两成多“海归”在创业，没有创业的最主要原因是“缺乏管理经验”。

　　这就说明大多数“海归”是满意的，他们认为社会给自己的“海归”定位影响是正面的，相对于“海归”的政治地位而言，他们的社会地位更高，而经济地位相对于社会地位又高一些。部分“海归”不满意，其两个主要原因是“无法施展才能”和“薪酬低”（40.9%的人期望月薪1万元以上）。他们因为“薪酬要求过高”或“个人能力问题”而待业，变成了“海带（待）”。

　　国家对出国留学的政策十分正确，祖国以宽阔的胸怀，从各方面创造条件，使留学人员在海外更好地学习知识、掌握本领，同时也给他们创造回国创业和发展的足够的空间，发挥他们的聪明才智，既为祖国也为社会和个人造福。

　　《人民日报海外版》 (2004年12月29日 第五版)